Cómo distinguir lo verdadero de lo falso en la contratación online
En segundo lugar, si descubre que esta unidad o empresa realmente existe, comuníquese con ella según el número que figura en la información de contacto para ver si realmente hay alguna actividad de reclutamiento. En tercer lugar, si es cierto y efectivamente existe un comportamiento de reclutamiento, comuníquese directamente con la información de contacto en la información de reclutamiento para enviar currículums y otros asuntos.
En cuarto lugar, a veces las prácticas de contratación de algunas empresas en realidad venden personas con pretextos falsos. Muchas veces simplemente utilizan el nombre de contratación para promover negocios y vender productos. Yo también he caído en esta rutina. Una vez vi en línea un anuncio de trabajo de China Telecom. En ese momento quería cambiar de trabajo, así que envié mi currículum. Según fue necesario, preparé varios materiales y me dirigí al lugar acordado para la entrevista según la hora y el lugar. Pero cuando llegaron, todos los solicitantes se miraron entre sí, excepto que no había nadie allí.
Más tarde supe que las llamadas actividades de reclutamiento no eran más que el comportamiento personal del gerente de marketing y la promoción del marketing online. El llamado reclutamiento no tiene nada que ver con China Telecom. Hay demasiados trucos en la sociedad actual, y muchos de ellos se aprovechan de la impetuosidad y el afán de la gente moderna para lograr sus propios propósitos de marketing, ventas e incluso otros terribles. También existen algunos comportamientos rutinarios que tienen como objetivo puramente promocionar la propia empresa o emprendimiento, sin ningún plan de contratación, o simplemente para completar las tareas asignadas por las autoridades competentes.