La diferencia entre empleados propios y despacho de mano de obra
La diferencia entre empleados propios y despacho de mano de obra es la siguiente:
1. Relación laboral: los trabajadores despedidos firman un contrato laboral con una empresa de servicios laborales, son gestionados por la mano de obra. empresa de servicios, y son enviados al empleador para trabajar Una forma de empleo, la relación laboral pertenece a la empresa de servicios laborales, y la educación gerencial, el pago de salarios, las relaciones de seguridad social, etc. de los empleados pertenecen a la empresa de servicios laborales ; mientras que los empleados propios firman un contrato laboral con el empleador y son utilizados y administrados directamente por el empleador. Las relaciones laborales, las relaciones laborales, las relaciones salariales y las relaciones de seguridad social pertenecen al empleador;
2. Naturaleza del trabajo: La asignación de mano de obra es principalmente una parte del negocio de la unidad que el empleador transfiere en función de la naturaleza del trabajo de la unidad, el conjunto se asigna a la empresa de servicios laborales y al personal de la empresa de servicios laborales. son colectivamente responsables, mientras que los empleados propios son empleados contratados por el empleador, generalmente dedicados a trabajos de gestión o trabajos técnicos, y algunos se dedican a operaciones laborales técnicas;
3. Diferencias de uso: Despacho de mano de obra; los trabajadores generalmente realizan tareas restringidas y únicas, y la promoción y el uso del personal de servicios laborales son administrados por la empresa de servicios laborales. El empleador solo tiene una relación con la empresa de servicios laborales y no firma ningún contrato con la empresa. transferir aleatoriamente a los trabajadores enviados a sus puestos de trabajo si tienen relaciones comerciales, en cuanto a sus propios empleados, son empleados regulares de la unidad, y la unidad tiene derecho a evaluar, promover, elogiar, etc. La unidad también tiene derecho a transferir; sus puestos de trabajo según las necesidades laborales, pueden ser rescindidos o firmar un contrato laboral de acuerdo con la normativa pertinente.
Estándares para el registro de envío de mano de obra:
1. Si una unidad de envío de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá participar en el seguro social para los trabajadores enviados en la ubicación del empleador;
2. Si la unidad de despacho de trabajo no firma un contrato de trabajo con los trabajadores despedidos, o el contrato de trabajo firmado no es válido, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga correcciones si se causa algún daño; los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador asumirán la responsabilidad solidaria de la compensación;
3. Si la unidad de despacho de trabajo o los trabajadores despedidos infringen la seguridad de la información y los derechos de propiedad intelectual de el empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley;
4. La unidad de despacho de trabajo ha violado Quienes cometan cualquier conducta estipulada en las leyes, reglamentos y normas deberán realizar las correcciones por parte del empleador. departamento administrativo laboral; si las circunstancias son graves, se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona.
En resumen, la diferencia entre trabajadores autónomos y trabajadores despedidos radica principalmente en las partes que firman el contrato laboral. El primero consiste en firmar un contrato laboral con el empleador donde está ubicado, mientras que el segundo consiste en firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con una empresa de despacho de mano de obra y luego ir a trabajar a un empleador externo.
Base jurídica:
Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Unidades de despacho de mano de obra, unidades patronales y derechos y obligaciones de los trabajadores Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.