Combinado con su propia práctica laboral, utilice el contenido relevante de la ley de contratos laborales que ha aprendido para escribir un caso y analizarlo.

En junio de 2003, Zhang firmó un contrato laboral con una imprenta como trabajador migrante. Hay una estipulación en el contrato que dice que "la empresa no será responsable de ninguna víctima". Al firmar el contrato, Zhang estaba muy ansioso por conseguir este trabajo mejor remunerado debido a su mala vida. Considerando que era joven y fuerte, mientras tuviera cuidado, no le pasaría nada, por lo que firmó el contrato con sensación de suerte. Junio ​​de 5438 En febrero de 2003, mientras Zhang trabajaba en un dispositivo cortante, cuatro dedos de su mano izquierda fueron cortados accidentalmente. Después del accidente, Zhang estuvo hospitalizado durante más de 60 días y gastó un total de más de 6.700 yuanes en cirugía, hospitalización y tratamiento. Después de que le dieron el alta del hospital, la imprenta donde trabajaba Zhang declaró que "la empresa sólo le pagó los salarios durante su hospitalización y los gastos médicos los pagaron los propios empleados".

A este respecto, Zhang y sus familiares pidieron repetidamente a la imprenta que pagara los gastos médicos, pero la fábrica se negó a pagar alegando que el contrato laboral estipulaba que "en caso de un accidente con víctimas, el La empresa no será responsable."

Por favor, analice los siguientes temas:

1 Analice la relación legal entre la imprenta y Zhang según su conocimiento y las regulaciones legales pertinentes. ¿Esta relación se rige por el derecho laboral?

2. Analice si el contrato laboral firmado entre Zhang y la imprenta es válido según el conocimiento que ha adquirido y las leyes y regulaciones pertinentes. ¿Es válida la exención de responsabilidad? ¿Por qué?

3. Analice si Zhang Can apela ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales basándose en el conocimiento que ha adquirido y las leyes y regulaciones pertinentes. ¿Cómo se debe manejar este caso?

Respuesta: 1. La relación jurídica entre la imprenta y Zhang es una relación laboral, que está regulada por la legislación laboral de mi país.

2. El contrato laboral firmado entre Zhang y la imprenta es parcialmente válido. Una de ellas es "En caso de siniestro, la empresa no será responsable". Estas cláusulas no son válidas.

La protección laboral de los trabajadores ha sido claramente estipulada en la Constitución de nuestro país y es un derecho que disfrutan los trabajadores. El artículo 1 de la Ley del Trabajo de mi país también considera la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores como uno de los principios y propósitos de la legislación laboral. En este caso, la imprenta aprovechó sus propias ventajas e impuso esta cláusula a los trabajadores al firmar el contrato con Zhang, lo que era obviamente ilegal y violaba gravemente la ética socialista y debería ser inválido. La nulidad de esta cláusula no afectará la validez de otras cláusulas del contrato de trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley del Trabajo de mi país, las disposiciones restantes siguen siendo válidas.

3. Zhang tiene derecho a apelar ante el Comité de Arbitraje Laboral, que cumple con el artículo 2 del "Reglamento sobre el manejo de conflictos laborales empresariales".

Después de que el comité de arbitraje laboral acepte el caso, primero debe llevar a cabo una mediación, brindar educación jurídica a la persona a cargo de la empresa y persuadirla para que proporcione a Zhang beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Si la mediación fracasa, se debe ordenar a la imprenta que pague a Zhang todos los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los más de 6.700 yuanes que gastó.