¿Es necesario compensar la pérdida causada a la empresa?

Análisis legal: La posibilidad de compensar las pérdidas causadas a la empresa depende de las circunstancias específicas. Si la pérdida es intencional, se requiere una compensación total; si es causada intencionalmente o por negligencia grave, se requiere una compensación parcial. La proporción de compensación la determina el juez en función de la situación real, y no existe una norma unificada; causado por negligencia general, no se requiere compensación.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con las contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.