¿Cómo pagar los salarios después de firmar un contrato laboral?
1. Cómo pagar los salarios del contrato laboral
Los salarios deben pagarse en moneda al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada y no pueden adeudarse ni retenerse.
2. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención a la hora de firmar un contrato de subcontratación laboral?
1. Cualificación del sujeto, comprobar si el contratista tiene las calificaciones y la capacidad para ejecutar el contrato antes de firmarlo.
2. Contenido del servicio, describiendo el alcance de los servicios de subcontratación, estándares mínimos de servicio y estándares de evaluación.
3. Exclusividad, indicando si el empresario o prestador del servicio puede cooperar con terceros.
4. Responsabilidad, aceptando claramente asumir la responsabilidad por el daño de un tercero.
3. ¿Puedo firmar un contrato a tiempo parcial por subcontratación laboral?
Los trabajadores a tiempo parcial pueden firmar contratos de despacho de mano de obra.
1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Civil y Laboral de la República Popular China" y las "Normas de Implementación de la Ley Civil y Laboral de la República Popular China", ambas partes. se puede despachar tiempo y trabajos auxiliares;
2 , como seguridad conjunta, limpieza, mantenimiento de propiedades, etc. , se puede implementar el sistema de despacho de trabajo;
3. Sin embargo, al firmar un contrato de despacho de trabajo, se debe buscar la voluntad del trabajador, y no se permite ningún engaño o fraude;
4 Además, la unidad de despacho de mano de obra no puede Cualquier contacto con la unidad de trabajo debe ser una entidad jurídica independiente con calificaciones de despacho de mano de obra.
El artículo 71 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al empleado". Las leyes y reglamentos también estipulan que el seguro social de los empleados a tiempo parcial lo pagan los trabajadores individuales, excepto el seguro de accidentes laborales, es decir, el empleador no necesita pagar la mayor parte del primas de seguro social para los empleados.
Para las empresas de despacho de mano de obra, utilizar el empleo a tiempo parcial puede ahorrar muchos costos que el empleo a tiempo completo. Por lo tanto, muchas empresas de despacho de mano de obra esperan establecer relaciones laborales a tiempo parcial con sus empleados, pero el Código Civil del Trabajo aún no ha incluido disposiciones pertinentes sobre si pueden firmar contratos laborales a tiempo parcial con los trabajadores despedidos.
El artículo 30 del "Reglamento de la legislación laboral" estipula: "Las unidades de despacho de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial. Se ha exigido claramente que las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos sólo puedan hacerlo cuando". Se concluye un contrato de trabajo a tiempo completo con una duración determinada de más de dos años, no se puede firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial y se establece una relación laboral a tiempo parcial. Por lo tanto, en este caso, la empresa de despacho de mano de obra firmó un contrato laboral a tiempo parcial con los trabajadores, lo que violaba las leyes y reglamentos laborales y debería estar sujeto a las sanciones administrativas correspondientes.
Según la ley, podemos saber que si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada y no pueden adeudarse ni retenerse. Lo anterior es para brindarle conocimientos relevantes sobre cómo pagar los salarios en un contrato laboral. Si no entiende nada o tiene otras preguntas, puede consultar a un abogado.