¿Cómo puede un trabajador ilegal de un empleador rescindir el contrato laboral por su cuenta?

¿Cómo puede un trabajador ilegal de un empleador rescindir el contrato de trabajo y solicitar la renuncia por escrito alegando que el empleador no ha pagado el seguro social? Así también podrás obtener una compensación económica. También puede exigir al empleador que pague el seguro social que debe pagar por usted y exigirle que pague los salarios de acuerdo con las leyes laborales y otras regulaciones.

Análisis legal

Para proteger los derechos legítimos de los trabajadores y evitar que los empleadores abusen de su derecho a rescindir contratos, los empleadores deben seguir los procedimientos prescritos por la ley para rescindir contratos laborales. Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo sin seguir los procedimientos estipulados por la ley, su comportamiento también constituye una rescisión ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes pertinentes y, por lo tanto, asume la responsabilidad legal correspondiente. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario, e informará al sindicato de los motivos con anticipación. Cabe señalar que si el empleador opta por pagar al empleado un mes adicional de salario, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, presentará el plan de despido al departamento de administración laboral. Las disposiciones legales sobre terminación ilegal de contratos laborales están aquí espero que sea de ayuda para todos. Si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar cierta compensación. Si no existe compensación por eludir la responsabilidad, se puede resolver por la vía legal.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1 ) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado; rescindir el contrato de trabajo; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; (5) Además de que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con condiciones más altas acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con el disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones de los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y; regulaciones administrativas.