Si la firma en la solicitud de renuncia es válida.
1. Las solicitudes de renuncia sólo serán válidas si están firmadas a mano. Una carta de renuncia es una carta escrita por una persona que renuncia a su lugar de trabajo. También llamada carta de renuncia o carta de renuncia. Una carta de renuncia es un trámite necesario para que un renunciante renuncie. Generalmente consta de cinco partes: título, cargo, cuerpo, conclusión, firma y fecha. Cuando un empleado renuncia, generalmente debe presentar una carta formal de renuncia a la empresa.
2. Base jurídica: artículo 490 del "Código Civil de la República Popular China"
Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato será se establece cuando todas las partes firman, sellan o toman sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.
Los contratos se celebrarán por escrito según lo estipulado por las leyes, los reglamentos administrativos o lo acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido su obligación principal y la otra la ha aceptado, se forma un contrato.
2. ¿Cuáles son los procedimientos generales de renuncia y renuncia?
Los procedimientos generales de renuncia y renuncia son los siguientes:
1. Presentar su solicitud de renuncia con un mes de anticipación;
2. El supervisor de empleados se comunica de manera proactiva. con el empleado que renuncia;
3. El formulario de solicitud de renuncia debe ser firmado y aprobado por los líderes de todos los niveles.
4. terminado.