¿Cuáles son los problemas con la firma de contratos de despacho de mano de obra para los empleados?
¿Cuáles son los beneficios para los empleados de firmar un contrato de despacho de mano de obra? El primero es salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La relación personal del personal enviado pertenece a la unidad de envío. Si se infringen los derechos e intereses legítimos del personal enviado o se sufre un trato injusto durante el período de trabajo para la unidad empleadora, tras la verificación, la unidad de envío tendrá la responsabilidad de salvaguardar los derechos e intereses del personal enviado de acuerdo con leyes y reglamentos pertinentes o las normas y reglamentos de la unidad empleadora.
2. La antigüedad de los empleados se puede calcular de forma continua. Una vez vencido el contrato del personal enviado, si no se renueva, la relación personal aún puede estar representada por la empresa de servicios laborales y la duración del servicio se puede calcular de forma continua. La empresa de servicios laborales puede seguir pagando las primas del seguro social de los agentes (las primas del seguro las pagan los propios agentes), gestionar diversos certificados y otros servicios de agencia de personal basados en los archivos de personal e introducir su información personal en la información de talentos de la empresa. Base de datos para recomendaciones prioritarias de empleo.
El tercero es recibir servicios más completos y reflexivos. La empresa de recursos humanos cuenta con consultores profesionales de recursos humanos para brindar al personal enviado una agencia de personal, consultoría de desarrollo profesional y otros servicios más convenientes, rápidos y de alta calidad, así como consultas sobre seguridad social, políticas, leyes y regulaciones laborales y de personal, etc. .
En cuarto lugar, evitar o resolver mejor los conflictos o contradicciones entre individuos y unidades. Las empresas de recursos humanos son el puente entre el personal despachado y el empleador, lo que ayuda a evitar o resolver conflictos o contradicciones que puedan ocurrir entre el personal despachado y el empleador en el trabajo.
En quinto lugar, favorece más la protección de los derechos e intereses personales legítimos. Para el personal enviado, las empresas de recursos humanos pueden supervisar eficazmente al empleador para estandarizar el sistema de empleo, proporcionar las condiciones necesarias de seguridad y salud laboral para el personal enviado, pagar los fondos del seguro social a tiempo y proteger plenamente los derechos e intereses legítimos del personal enviado.
En sexto lugar, las oportunidades laborales son flexibles. El contenido laboral diverso de las empresas de recursos humanos brinda a los talentos más opciones, y los talentos pueden organizar el trabajo de acuerdo con sus necesidades personales. Al mismo tiempo, la distribución de mano de obra proporciona a los talentos horarios de trabajo más flexibles que pueden ajustarse según las necesidades personales.
7. Oportunidades laborales diversificadas. Dependiendo de la ubicación y el contenido del envío de mano de obra, los talentos obtienen experiencias de aprendizaje y habilidades laborales ricas y diversas durante el proceso de envío. Para los talentos, además de mejorar sus propias fortalezas y enriquecer la experiencia laboral a través del despacho de mano de obra, especialmente para los graduados que recién ingresan a la sociedad, también pueden descubrir su potencial a través de contenidos laborales diversificados, que sirven como una referencia importante para la planificación de carrera.
8. Un puente hacia el trabajo a largo plazo. Los talentos son enviados a contactar diferentes empresas, establecer amplias relaciones interpersonales, aprovechar oportunidades para demostrar sus habilidades e ingresar a lugares de trabajo más permanentes a través de buenas oportunidades de desempeño.
¿Existen diferencias en los intereses de los empleados entre la firma de un contrato de despacho de mano de obra y un contrato formal? La mayor diferencia es que el contrato de despacho de mano de obra es un contrato firmado entre el trabajador y la empresa de despacho de mano de obra. No existe relación laboral entre el trabajador y el empleador porque no existe relación laboral con el empleador. Una vez que ocurre una lesión o disputa laboral, solo puede presentar un reclamo ante una empresa de despacho de mano de obra.
Al firmar un contrato de despacho laboral, los empleados deben prestar atención a cualquier disputa con sus líderes por motivos laborales. Si ofenden a sus líderes, sus líderes pueden despedirme por no estar calificado para el cargo. trabajo actual. A veces necesitas traer tu propio auto a batería para salir a trabajar, y tu empleador no dice que necesitas traer tu propio transporte para una semana de búsqueda de empleo, pero todas estas son cosas infundadas. Ahora que el coche está averiado, no quiero gastar dinero en uno nuevo. Si hay una disputa con el líder, el trabajo será arreglado por el líder. Si quiere encontrar problemas, él le organizará tareas 2x y 3x. Incluso si tuviera un auto, no habría absolutamente ninguna manera de que pudiera completar la misión. La empresa tiene un coche a batería, pero sólo algunas personas se lo regalan. No necesito una empresa para destinar un coche a uso público. Si se rompe, nadie se hará cargo de él.
La mejor solución es conducir su propio coche hacia y desde el trabajo y utilizar el coche de la empresa durante el trabajo. El líder tiene miedo de meterse en problemas y nunca responde a los asuntos de arriba, y no hay nada que podamos hacer al respecto. La clave del contrato es el contrato de despacho de mano de obra que firmó. ¿Qué derechos tengo a mi disposición si quiere ser despedido por no estar cualificado para su trabajo actual? Por favor dame algún consejo.
¿Cuál es la diferencia entre despacho de mano de obra y empleados por contrato? El despacho de mano de obra significa que la empresa de servicios laborales firma un contrato con usted y la empresa de servicios laborales lo envía a trabajar en una determinada unidad. Usted sólo tiene una relación laboral con su lugar de trabajo, y su relación laboral es con la empresa de servicios laborales.
Un contrato de despacho de mano de obra es similar a un contrato de empleado. También existen períodos de prueba y contratos de duración determinada.
La diferencia realmente grande es que un contrato de despacho de mano de obra debe firmarse por al menos dos años, pero puede ser superior a dos años. Y los salarios del contrato de despacho de mano de obra deberán pagarse en el mismo mes. Muchas unidades hacen esto para no violar las leyes laborales. Generalmente, el salario básico se paga el primer mes y el salario basado en el desempeño el segundo mes.
El resto es nada. Todo esto en cumplimiento de las leyes laborales.
La firma o no de un contrato de despacho de mano de obra determina si el contrato de despacho de mano de obra es válido o no, involucrando dos aspectos: En primer lugar, si los requisitos formales son legales. Esto es muy sencillo. El Departamento de Trabajo tiene muestras para comparar. La segunda es si los requisitos sustantivos son legales. Se trata de leyes y reglamentos laborales, y puede buscar ayuda del departamento de inspección laboral o de un abogado.
Capítulo 3 de las "Disposiciones Transitorias sobre Despacho de Mano de Obra": Celebración y Ejecución de Contratos de Trabajo y Convenios de Despacho de Trabajo
Artículo 5: La unidad de despacho de mano de obra celebrará un convenio con el trabajadores despedidos por más de dos años de conformidad con la ley Contrato de trabajo escrito por tiempo determinado.
Artículo 6 Las unidades de expedición de mano de obra podrán acordar con los trabajadores despedidos un período de prueba de conformidad con la ley. Una unidad de despacho de mano de obra sólo puede acordar un período de prueba con el mismo trabajador enviado.
Artículo 7 El acuerdo de despacho de trabajo incluirá el siguiente contenido:
(a) El nombre y naturaleza del correo enviado;
②Lugar de trabajo;
(3) El número de personas enviadas y el período de envío;
(4) El monto de la remuneración laboral y el método de pago determinado de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo ;
(5) El monto de las primas del seguro social y los métodos de pago;
Asuntos sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones;
(7) Beneficios relevantes para los despachados trabajadores durante accidentes laborales, partos o enfermedades;
(8) Materias de seguridad, salud y formación laboral;
(9) Compensaciones económicas y otros gastos;
(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;
( 11) Métodos y estándares de pago para las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;
(12) Responsabilidades por violar los acuerdos de despacho de mano de obra;
(13) Las leyes, reglamentos y normas deben incorporarse a Otras materias del acuerdo de despacho laboral.
Artículo 8 Las unidades de despacho de trabajo cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:
(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo y las obligaciones requeridas. Las reglas y regulaciones a seguir y el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra;
(2) Establecer un sistema de capacitación para proporcionar a los trabajadores despedidos conocimiento laboral y educación y capacitación en seguridad;
(3) De acuerdo con la legislación nacional, pagar la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra de conformidad con la ley;
(4) Pagar las primas de seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con cumplir con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra de acuerdo con la ley, y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social;
(5) Supervisar al empleador para brindar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley;
Emitir certificados para la rescisión o terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley;
(7) Ayudar en el manejo de disputas entre trabajadores despedidos y empleadores;
Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas.
¿Cuánto tiempo tardan los empleados a corto plazo en firmar un contrato de despacho de mano de obra? 1. Es necesario negociar con el empleador si el contrato solo puede firmarse por tres meses.
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, la empleador).
El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
2. El contrato laboral entre usted y el empleado debe ser un contrato laboral de duración determinada de al menos dos años.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58... La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos. , y La remuneración laboral se paga mensualmente; cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de despacho laboral deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con las normas de salario mínimo local.
3. No puedes rescindir el contrato laboral de dos años que has firmado por considerar que expira el contrato de tres meses. Para más detalles, ver Capítulo 4 Terminación y Disolución de la Ley de Contrato de Trabajo. En términos generales, por supuesto, se arregla con otros empleadores, lo que también es la fuente de ganancias para la empresa de despacho, ¿no es así? !
Adición final: como empresa de despacho cuya principal fuente de ganancias es la colocación de empleo, "orientada a las personas" es más importante que otras empresas, por lo que deberíamos pensar más en cómo reclutar más empleados de "despacho". y contactar a empleadores con mayores ingresos, mejor trato y términos más estables (más largos), para que nuestra empresa pueda desarrollarse más rápido y obtener más ganancias.
¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato de despacho laboral? 2. Estipular claramente la obligación legal de pagar el seguro social (generalmente pagado por la empresa despachadora) y la responsabilidad legal por falta de pago de conformidad con la ley para evitar el impago y la omisión del seguro social. 3. Si la empresa despachadora incumple; deducir los salarios atrasados, será difícil que los empleados trabajen con tranquilidad. La empresa de empleo debe estipular claramente la fecha en que la empresa de empleo paga los salarios y estipular que la empresa de empleo no deducirá directamente los salarios de los empleados en ningún nombre sin el consentimiento de la empresa de empleo 4. Estipular claramente que la empresa de empleo deberá asumir; la responsabilidad por accidentes de trabajo, solución de conflictos laborales y otras obligaciones. , para evitar la dificultad de distinguir las responsabilidades legales cuando surgen disputas; 5. Exigir que las unidades de despacho de mano de obra envíen trabajadores calificados y no pueden aceptar trabajo infantil o menores; 7. Ambas partes deben acordar claramente la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador debe; estipulelo claramente en el acuerdo de despacho. Si la empresa de despacho incumple el contrato, asumirá todas las pérdidas y la empresa empleadora tendrá derecho a rescindir el contrato 8. Antes de transferir a un antiguo empleado a una empresa de despacho, el consentimiento de la empresa de despacho; Se obtendrá el antiguo empleado, se rescindirá el contrato de trabajo con el empleado y se le pagará la compensación económica correspondiente. (1) El capital social de una unidad de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000. Restringir estrictamente el acceso de las unidades de despacho de mano de obra, mejorar la solidez financiera de las unidades de despacho de mano de obra y fortalecer la protección de los trabajadores despedidos. (2) La unidad de envío de mano de obra celebrará con los trabajadores enviados un contrato laboral de duración determinada de más de dos años. Estabilizar la relación laboral entre las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, mejorar la seguridad ocupacional de los trabajadores despedidos y evitar que las unidades de despacho de mano de obra eludan obligaciones legales en forma de contratos a corto plazo e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (3) Cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de envío les pagará mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por la población local para garantizar que los trabajadores no caigan en la pobreza por falta de trabajo. (4) La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. (5) No se podrán cobrar honorarios a los trabajadores despedidos. Para evitar que las unidades de despacho de mano de obra o los empleadores se aprovechen de su fuerte posición para cobrar honorarios a los trabajadores en forma de depósitos, depósitos de seguridad, etc., infringiendo así los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
¿Cuál es el tiempo mínimo para firmar un contrato de despacho laboral? Según la "Ley de Contrato de Trabajo", las unidades de despacho de mano de obra y los empleados deben firmar un contrato de más de 2 años. Aquí solo necesita firmar un contrato de trabajo con la empresa de despacho de mano de obra, y no se trata de ningún contrato laboral.
Entonces cosas como la seguridad social las paga la empresa de despacho de mano de obra. Por supuesto, aquí tienes que entregar tu salario a la empresa de despacho de mano de obra.
Si el contrato se firma entre empleados y despacho de mano de obra, el riesgo legal de su parte es muy pequeño y no tiene ningún impacto en la empresa.