A nadie le importa el puesto arqueológico. ¿Cómo ve las vacantes de empleo impopulares en áreas remotas?
Inicie sesión en el sitio web oficial de la Academia Dunhuang y podrá ver los últimos anuncios públicos de contratación del instituto.
Según este aviso de contratación público publicado en agosto de este año, el puesto de copia de esculturas de Dunhuang Mogao Grottoes necesita urgentemente un profesional para construir universidades para la "doble primera clase" y el arte. Graduado de ocho academias de arte. Maestro en Escultura. ?
El solicitante no debe tener más de 35 años y haber nacido después del 10 de agosto de 1987. La solicitud podrá flexibilizarse adecuadamente para candidatos especialmente destacados. Los candidatos que sean aceptados de acuerdo con la evaluación anunciada deben realizar un autoinforme PPT y completar preguntas y respuestas en el sitio. La evaluación se basa en un sistema porcentual e indicadores cuantitativos.
El contenido incluye: formación académica y logros profesionales representan el 50%, experiencia en investigación científica y nivel profesional representan el 15%, adaptabilidad laboral representa el 15% y calidad integral representa el 20%. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la evaluación y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 1:1 y no hay competencia, se determinará la línea de calificación, 80 puntos. ?
Los candidatos deben presentar 10 informes escritos que incluyan experiencia laboral y de estudio, formación académica, logros profesionales, incluidos artículos, premios, libros, patentes, proyectos de investigación científica, ideas de investigación para postularse a puestos, etc. Antes de la evaluación.
Con respecto a la contratación laboral del instituto en los últimos años, Zhang Xiaogang, director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, dijo con franqueza: "Ha habido muchas contrataciones del continente, pero nadie ha venido a nosotros". .”
Dado que prestar atención al sistema de exámenes públicos es un tema candente en la actualidad, "el fin del universo es el sistema" es un tema muy discutido.
Por lo tanto, es vergonzoso que
un puesto profesional tan atractivo no tenga "nadie interesado". Al analizar las razones, no es difícil encontrar que esto se debe a la inconsistencia y el desajuste entre el empleador y los talentos.
En el pasado, en la era de la economía planificada, los graduados universitarios eran asignados por el estado, y sólo las empresas estatales o las empresas colectivas podían proporcionar empleos en la sociedad.
No mucho. Al mismo tiempo, la escala de las universidades de nuestro país es relativamente limitada y la cantidad de talentos que se pueden cultivar no es grande. Para ser más efectivo.
Con los talentos, el país adopta un sistema de distribución. Las empresas deben aceptar los talentos asignados, y los talentos deben encontrar empleo en los lugares asignados.
Sin embargo, los tiempos han cambiado.
La captación de talento actual es un proceso de selección bidireccional entre empleadores y empleados. No sólo el auge de las empresas chinas es obvio, sino que la escala de las universidades chinas no tiene precedentes. Después de graduarse de la universidad, los estudiantes deben elegir sus propios trabajos y graduarse con fuerza.
Es normal optar por alojarse en ciudades de primer nivel y ciudades costeras.
Por otro lado, Dunhuang, provincia de Gansu, está dominada por el turismo, y su potencial y vitalidad para el desarrollo urbano son comparables a los de las ciudades de primer nivel a las que aspiran los graduados de escuelas prestigiosas.
En las ciudades costeras, la brecha es un poco grande y el entorno de vida y de trabajo es relativamente poco atractivo.
La Academia Dunhuang es una institución ideal a la que acude la gente común, pero la gente común no puede alcanzar el umbral de empleo de la Academia Dunhuang.
“Insto a Dios a levantarse nuevamente y enviar talentos de manera ecléctica”. En el caso de los talentos, no debemos utilizar estándares uniformes para seleccionarlos, porque los colegios y universidades no sólo reclutan talentos a través del examen de ingreso a la universidad, sino que los empleadores también pueden hacerlo.
Es más, no basta con que los talentos crezcan durante más de diez años. Es importante destacar que los empleadores necesitan educación, apoyo y estímulo sistemáticos para hacer un buen trabajo.
Formación integral y construcción igualitaria.
Así que nuestros empleadores también podrían dejar de lado su arrogancia pasada y relajar apropiadamente algunas restricciones sobre los talentos.
Sistema para facilitar la selección y formación.
Además, las plataformas de investigación de vanguardia, como el Instituto de Investigación de Dunhuang, también pueden volver a optimizar las políticas de introducción de talentos y los mecanismos de distribución de ingresos para mejorar la situación de escasez.
El tratamiento de los talentos, de esta manera, realmente puede desempeñar el papel de atraer talentos y salvar la situación en la feroz "guerra por los talentos" en varias provincias y ciudades.
Fideos. El Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang admitió que el número de yacimientos arqueológicos en Dunhuang ha ido aumentando en los últimos años, pero pocas personas están interesadas en ello.
Siempre vacante.
Por otro lado, el número de solicitantes para el examen nacional de este año superó los 2 millones y la tasa de inscripción alcanzó 68:1. Cientos de personas compiten por múltiples puestos.
Este fuerte contraste ha llamado la atención de muchos internautas. A nadie le importan los sitios arqueológicos de Dunhuang. Según el director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, el número de puestos contratados por el instituto ha ido aumentando en los últimos años, pero pocas personas se han presentado.
Me he encontrado con esto antes.
Hay un puesto para 5-6 personas. La escuela era bastante buena, pero al final no entré, por lo que el puesto fue en vano.
Finalmente, no me queda más remedio que decir que el continente ha reclutado a mucha gente, pero nadie ha acudido a nosotros. Este tipo de puesto de asistente en empresas estatales es una unidad particularmente rentable en ciudades que no son de primer nivel. Excluyendo cinco seguros y un fondo, puede llegar a 6.000.
No es imposible que una unidad menos eficiente obtenga 2800.
La Academia Dunhuang obviamente está financiada por el estado. Simplemente acepte un salario alto de 6.000, aunque esté en la ciudad de Dunhuang.
Parece correcto, pero ¿debería ser el estándar mínimo de una doble primera clase o un máster de las ocho principales escuelas de arte?
La ciudad de Jiuquan es también la población de un condado del centro de China.
Dunhuang es también una ciudad a nivel de condado bajo la jurisdicción de Jiuquan, con una población de 186.000 habitantes y finanzas casi completas.
Pago por transferencia.
La Academia de Dunhuang es obviamente una de las principales unidades de financiación financiera de Dunhuang. Puedes trabajar en la Academia de Dunhuang y tener una ventaja en Dunhuang.
Ten cara. Quizás el líder crea que esta gran justicia vale al menos cientos de miles. Salarios de instituciones públicas generales en ciudades occidentales con altos umbrales de contratación
La Academia de Dunhuang es la institución de gestión de reliquias culturales con el mayor número de patrimonios culturales mundiales y el alcance interregional más amplio en mi país. influencia en el país y en el extranjero.
Tiene requisitos relativamente altos para los solicitantes. Según el director del Instituto de Arqueología de la Academia de Dunhuang, el número de puestos contratados por el instituto ha ido aumentando a lo largo de los años, pero pocas personas se han presentado.
Me he encontrado con esto antes. Hay un puesto para 5-6 personas. La escuela era bastante buena, pero al final no entré, por lo que el puesto fue en vano.
Finalmente, no me queda más remedio que decir que el continente ha reclutado a mucha gente, pero nadie ha acudido a nosotros.
Remuneración de instituciones públicas generales en ciudades occidentales con un alto umbral de contratación
La Academia de Dunhuang es la institución de gestión de reliquias culturales con el mayor número de patrimonios culturales mundiales y el mayor alcance interregional En China es similar en el país y en el extranjero.
Sé influyente. Tiene requisitos relativamente altos para los solicitantes.
Aquellos que cumplan las condiciones tendrán un mejor lugar al que ir, mientras que aquellos que no cumplan las condiciones sólo podrán mirar fijamente. Si se mejora el salario o se reducen los requisitos de contratación, por favor, creo que debe haber mucha gente postulándose.
Finalmente, la investigación arqueológica es de gran importancia para toda la cultura china; en cualquier trabajo, no se puede confiar sólo en la emoción para retener a las personas, sino también para recordarlas.
Mejorar la remuneración y aumentar el margen de crecimiento también es una señal de respeto por los talentos.