No hay evidencia directa que demuestre que los empleados miran la computadora durante mucho tiempo. La miopía tiene muchas causas y no está necesariamente relacionada con el trabajo. Al mismo tiempo, la miopía no es un accidente y no reúne las características de un accidente, por lo que no puede reconocerse como una lesión laboral. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión relacionada con el trabajo: (1) Se lesiona por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después de la jornada laboral; , se dedica a trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo. Lesionado por accidentes debido al trabajo sexual; (3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo; (5) Heridos o lesionados por motivos de trabajo durante un viaje de negocios Se desconoce su paradero (6) En camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea el; responsabilidad principal de la persona (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos. Si un empleado sufre cualquiera de las siguientes circunstancias, se considera una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate (2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante el rescate; y actividades de socorro en casos de desastre (3) Las lesiones originales Los empleados que sirven en el ejército y quedan discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero sus antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador; Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.
Base Legal
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que lesionarse en el trabajo: (1) Por lesión laboral La razón es que la persona se lesiona por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, se lesiona por un; accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo (3) durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales (4) sufrir enfermedades profesionales; por motivos de trabajo durante un viaje de negocios; (6) En el camino al trabajo, sufrir lesiones por accidente de tránsito que no sea de responsabilidad principal de la persona; Lesiones causadas por accidentes de tránsito urbano ferroviario, de ferry de pasajeros o de trenes; (7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.