Ley de Prohibición de Compensación Laboral
Base legal: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará un mes por cada año completo en función del número de años que tenga el trabajador. trabajó en la unidad. El estándar de salarios pagados a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.