¿Cuál es la diferencia entre el despacho de terceros y los empleados regulares?
1. Diferentes relaciones jurídicas
1 En la forma de empleo del contrato de trabajo, la relación jurídica es solo entre dos partes. : el empleador y el trabajador . El empleador y el empleado firman un contrato de trabajo, y la relación jurídica que se establece entre ambas partes es la relación laboral.
En esta forma de empleo, el empleador real es el empleador en el sentido legal.
2. En la forma de despacho laboral, existen tres relaciones jurídicas: el empleador (es decir, la unidad de despacho), el trabajador y el empleador. Se forman entre ellos dos relaciones jurídicas a través de dos contratos y convenios, de la siguiente manera:
(1) El empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, y las dos partes establecen una relación contractual;
(2) El empleador y el empleado firman un contrato laboral y las dos partes establecen una relación laboral;
(3) El empleador envía al empleado a trabajar en el empleador y no hay relación laboral entre el trabajador y el empleador.
En esta forma de empleo, el empleador real no es el empleador en el sentido legal, pero la unidad de despacho es el empleador en el sentido legal.
En segundo lugar, la duración mínima del contrato es diferente
1 En la modalidad de contrato laboral, existen tres tipos de contratos laborales que el empleador puede firmar con el empleado: fijo. Contrato de trabajo de duración determinada, contrato de trabajo de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración limitada es un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales. En estos contratos laborales, la ley no tiene límite en el período mínimo de contratación, que puede ser de unos meses, un año, dos años o cinco años.
2. La modalidad de despacho laboral tiene un plazo mínimo. Según el artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", la unidad de envío de mano de obra celebrará con los trabajadores despedidos un contrato laboral escrito de duración determinada superior a dos años, de conformidad con la ley.
En tercer lugar, el ámbito de aplicación y la proporción son diferentes
1 El ámbito de aplicación del contrato laboral es muy amplio. Casi todos los puestos y empleados creados por la empresa pueden contratarse mediante contratos laborales y no existen restricciones en cuanto a la naturaleza de los puestos ni a la proporción del personal.
2. Existen muchas restricciones en el alcance del despacho de mano de obra, como que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Estos incluyen:
(1) Los empleos temporales se refieren a empleos que no duran más de 6 meses;
(2) Los puestos auxiliares se refieren a empleos que brindan servicios para el trabajo principal. puestos comerciales;
(3) Los trabajos alternativos se refieren a trabajos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. .
Además de las limitaciones en el ámbito de aplicación, también existen limitaciones en la proporción de despacho de mano de obra. Según el artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", el empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total.
En cuarto lugar, los métodos de "despido" son diferentes.
1 En la forma de contrato laboral, el empleador real (es decir, el empleador) "no quiere" al trabajador. Por diversos motivos, la única opción es cancelar o rescindir el contrato de trabajo, que es lo que muchas veces llamamos "despido".
Además, cuando un empleador despide a un empleado, es posible que también deba pagarle una compensación económica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y los costos laborales son relativamente altos.
2. En la forma de despacho de mano de obra, el empleador real "no quiere" al trabajador por varias razones y solo necesita "devolverlo" a la unidad de despacho de mano de obra (es decir, el empleador). sin tener que hacerse cargo de los "gastos debidos" de compensación económica y otros gastos que incurran en los trabajadores "despedidos". Por supuesto, esto es a menos que se acuerde lo contrario en el acuerdo de despacho de mano de obra entre el empleador y el empleador.
Base Legal
El artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.