¿Renunciar tras firmar un acuerdo tripartito se considera un incumplimiento de contrato?
1. Contenido del acuerdo tripartito
El acuerdo tripartito suele incluir contenidos clave como puesto de trabajo, responsabilidades laborales, salarios, jornada laboral, cláusulas de confidencialidad, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Estas regulaciones establecen las reglas y obligaciones que se espera que cumplan los empleados durante el curso de su empleo.
2. La relación entre renuncia e incumplimiento de contrato
La renuncia es la extinción unilateral de la relación laboral por parte del trabajador. Según los principios generales del contrato, la renuncia de un empleado sin motivos justificables durante el período del contrato puede constituir un incumplimiento del contrato. Sin embargo, aún es necesario juzgar si constituye un incumplimiento de contrato en función de los términos específicos del acuerdo.
En tercer lugar, los criterios para juzgar si una renuncia es un incumplimiento de contrato
En primer lugar, verifique cuidadosamente los términos de renuncia en el acuerdo tripartito para ver si existe un período de notificación previa. , indemnización por daños y perjuicios u otros acuerdos pertinentes. En segundo lugar, es necesario analizar si la conducta de renuncia del empleado se ajusta al acuerdo. Si un empleado avisa con antelación y realiza los procedimientos pertinentes según lo acordado, normalmente no se considera un incumplimiento de contrato. Por otro lado, si un empleado se marcha sin cumplir lo pactado, puede constituir un incumplimiento de contrato.
IV.Consecuencias del incumplimiento del contrato
Si la renuncia de un empleado constituye un incumplimiento del contrato, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, incluido el pago. de indemnización por daños y perjuicios, indemnización por pérdidas, etc. Al mismo tiempo, la reputación personal y el desarrollo profesional de los empleados también pueden verse afectados en cierta medida.
En resumen:
Si la renuncia después de firmar un acuerdo tripartito es un incumplimiento de contrato depende de los términos específicos del acuerdo y de si la renuncia del empleado viola estos términos. Si un empleado avisa con antelación y realiza los procedimientos pertinentes según lo acordado, normalmente no se considera un incumplimiento de contrato; por otro lado, si un empleado no cumple con el acuerdo y abandona la empresa, puede constituir un incumplimiento de contrato; tener las consecuencias correspondientes.
Base jurídica:
Ley de Contratos de la República Popular China
El artículo 107 estipula:
Una de las partes no cumple sus obligaciones contractuales. obligaciones o no cumple con el contrato. Si tiene una obligación, asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, como continuar ejecutando, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 32 estipula:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la terminación del trabajo. contratar en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba; (2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con; el contrato de trabajo.