¿Cuál es el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
El párrafo 5 del artículo 3 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula: "La base de pago y la tasa de las primas del seguro social se aplicarán de conformidad con las leyes, disposiciones administrativas y reglamentos y disposiciones del Consejo de Estado". En la actualidad, las disposiciones sobre la base y la tasa de pago del seguro social se reflejan en las "Medidas provisionales para la gestión de las cuentas personales del seguro de pensión básico para los empleados", la "Decisión sobre el establecimiento de un "Sistema de Seguro Médico Básico para Empleados Urbanos" y el "Reglamento del Seguro de Cesantía".
Aunque las tasas de pago del seguro básico de pensión, del seguro médico básico y del seguro de desempleo son diferentes, la base de pago está unificada al salario total de los empleados. El artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales" estipula: "Los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: salarios por hora; salarios a destajo; bonificaciones; asignaciones y subsidios; pago de horas extraordinarias; y salarios pagado en circunstancias especiales."
Red de Contabilidad de China: ¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?