El jefe lleva mucho tiempo atrasado en el pago de sus salarios. ¿Cómo pueden los empleados recuperar el dinero que tanto les costó ganar?
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.
El término "atrasos irrazonables", tal como se menciona en el artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables. Excluye:
(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor;
(2) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, fondos. Si la facturación se ve afectada, el pago de los salarios de los trabajadores puede suspenderse con el consentimiento del sindicato de la unidad. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
¿Qué debes hacer si te deben salarios? 1. Una vez que la empresa no pague los salarios, se recomienda comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato.
Una vez que la empresa no pague los salarios, debes comenzar a prepararte para encontrar un nuevo trabajo lo antes posible, actualizar tu currículum y buscar nuevas oportunidades.
No lo dudes ni un momento. Muchas veces, una vez que una empresa comienza a perder salarios, ¡la situación sólo empeora! Como gasto relativamente fijo, los salarios se presupuestan por adelantado. Es decir, para gastos relativamente fijos como el alquiler y los salarios, el departamento financiero organizará los fondos por adelantado y los reservará para evitar la redistribución cuando lleguen los salarios. Entonces, ¿qué significa que una empresa no pueda ni siquiera pagar los salarios? Esto significa que, o la empresa realmente no tiene dinero en su cuenta, ¡o el jefe está listo para huir!
No espere que la empresa le diga la verdad en este momento. Generalmente, las empresas pondrán un montón de excusas y utilizarán varios trucos para apaciguar a todos. El objetivo principal es estabilizar a todos. Si te engañan, puedes seguir trabajando. Lo más probable es que sea en vano de todos modos. Sería aún mejor si pudiera devolverle la vida. Si no lo crees, vete voluntariamente. También puede ahorrar una suma de compensación y sus ilusiones se llevarán a cabo enérgicamente.
Le sugiero que abandone su empresa tan pronto como le adeuden salarios, ¡solo para detener la pérdida a tiempo! Esto es lo mismo que el comercio de acciones. Cuanto más deba si no se va con salarios impagos, más sentirá que tiene mucho que perder si intenta irse nuevamente en ese momento. Es mejor que sigas esperando. Tal vez el desempeño de la empresa se convierta en un éxito y puedan pagar juntos los salarios que se les debían, pero la probabilidad es demasiado pequeña y solo los hará hundirse cada vez más. ¡Creo que los empleados de los nuevos fabricantes de energía mencionados anteriormente a quienes se les deben salarios durante más de un año lo sienten profundamente!
El daño de los atrasos salariales no es sólo que los salarios no se pueden pagar en su totalidad y a tiempo, sino también que se cortan los fondos de previsión de la seguridad social. Esto es aún más inaceptable y cruel para muchos estudiantes que quieren hacerlo. establecerse en las grandes ciudades, comprar casas y coches. Por lo tanto, si se marcha a tiempo después de haber recibido los salarios no pagados, es posible que aún tenga tiempo para pagar el fondo de previsión de la seguridad social a tiempo. Si se tarda demasiado en liquidar el pago, ¡será realmente problemático en el futuro!
2. Recopilar pruebas
Si la empresa está atrasada en el pago de salarios, es muy importante comenzar a recopilar pruebas de inmediato, porque no importa con qué departamento trate en el futuro, usted necesitará pruebas que lo respalden. La gente no puede manejarlo de inmediato solo porque dice "la empresa me debe X meses de salario". Debe tener pruebas que puedan obtenerse.
¿Qué evidencia hay que preparar? Los detalles son los siguientes:
1) Contrato de trabajo: acredita la existencia de una relación laboral entre usted y la empresa;
2) Recibos de nómina y extractos bancarios de nómina: acredita su actual monto del salario y situación salarial de la empresa, y cuándo comenzaron los atrasos de salarios.
3) Otras pruebas que puedan demostrar que la empresa no ha pagado los salarios: como capturas de pantalla de correos electrónicos, registros de chat, grabaciones de conversaciones, etc. .
¿Cómo recuperar salarios atrasados? No puede sentarse y esperar los atrasos salariales de la empresa, y mucho menos esperar que la empresa tome la iniciativa de devolverle el dinero algún día. Debe tomar la iniciativa para recuperar su salario.
En realidad, hay muchas acciones que se pueden tomar. Los siguientes son algunos métodos prácticos para lidiar con los atrasos salariales de la empresa, que puede utilizar según corresponda según su propia situación:
1. Negociar con la empresa
Muchos estudiantes lo harán. decir que la empresa tiene salarios atrasados. ¿Me sigue siendo útil negociar con la empresa? De hecho, todavía puede resultar útil, especialmente cuando algunas empresas no quiebran. Después de negociar primero con la empresa, todavía existe la posibilidad de recuperar los salarios atrasados, especialmente para algunos puestos clave.
Las empresas generalmente no se atreven a ofender. Después de la negociación, es posible que le devuelvan el salario. Incluso si las negociaciones fracasan, el resultado no será peor. Además, a través de consultas, podrá comprender mejor las verdaderas razones por las que la empresa debe dinero y su verdadera actitud hacia ellas, lo que puede servir de base para sus acciones futuras.
2. Reclamar y denunciar ante el departamento de administración laboral.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos en todos los niveles (es decir, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) tienen derecho a supervisar el empleo legal de las empresas, y las empresas pueden presentar quejas ante las autoridades locales de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Oficina de Seguridad. En realidad, esto es muy simple. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene una línea directa. Puedes llamar directamente para presentar una queja. También puedes quejarte en casa. Es muy conveniente tener una sala de recepción exclusiva para cartas y llamadas. Una vez que se presenta una queja, generalmente se resuelve. Presionar a las empresas a través de agencias gubernamentales suele ser eficaz. Si no puedes ir una vez, ve varias veces. ¡No tengas miedo de los problemas!
Artículo 85 de la "Ley Laboral". El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tendrá la facultad de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar su corrección.
Artículo 91 Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
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(1) Retener o retrasar el salario de los trabajadores sin motivo.
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.
(4) No proporcionar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en esta Ley una vez finalizado el contrato de trabajo.
3. Solicitar al tribunal una orden de pago.
Si tiene salarios atrasados, puede solicitar directamente al tribunal una orden de pago. Generalmente, si las pruebas son concluyentes, el tribunal emitirá una orden de pago dentro de los 15 días. Después de que la empresa reciba la orden de pago, le pagará los salarios atrasados o presentará una objeción por escrito ante el tribunal. Si la empresa no impugna ni cumple la orden de pago, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
Mucha gente piensa que el umbral del tribunal es demasiado alto y litigar una demanda es problemático. De hecho, una vez que vayas allí, descubrirás que no es demasiado problemático. Siempre que haga algunos preparativos con anticipación, especialmente pruebas, todo irá bien. Muchas personas temen acudir a los tribunales principalmente por su psicología. Deberían tener el coraje de romper sus propias barreras psicológicas. Existe una alta probabilidad de que tenga que pasar por procedimientos legales si se le deben salarios, por lo que es útil saber más sobre las leyes laborales.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
4. Solicitar arbitraje laboral
Esta es una práctica común debido a que la empresa está atrasada en el pago de salarios, los empleados pueden solicitar primero la rescisión del contrato laboral con la empresa y luego. solicitar al comité local de arbitraje de disputas laborales Solicitar arbitraje y exigir al empleador que pague una compensación financiera. Sí, si usted deja voluntariamente su trabajo sin recibir pago, ¡la empresa también debe pagarle una compensación!
Es fácil solicitar un arbitraje laboral. Puedes acudir directamente con las pruebas y no hay ningún cargo. Los empleados están familiarizados con los conflictos laborales. Puede explicar su situación claramente, completar y enviar la información según sea necesario bajo la guía de la otra parte y luego esperar la audiencia judicial. La probabilidad de ganar un caso de atrasos salariales es casi del 100%.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo;
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
5. Presentar una demanda ante los tribunales
Cabe señalar que la demanda debe ser arbitrada por el Comité de Arbitraje Laboral antes de poder presentarse ante los tribunales. sin arbitraje, y el tribunal no la concederá aceptada.
Por lo tanto, si un empleado no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del resultado del arbitraje.
Si una empresa no está satisfecha con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.
Si una empresa se niega a ejecutar la decisión arbitral sin presentar una demanda, puede solicitar al tribunal su ejecución.
Algunos estudiantes dijeron que tomar la vía legal llevaría mucho tiempo. ¿Qué debo hacer si mi empresa se declara en quiebra? ¿Puede recuperar los salarios no pagados? De hecho, algunos patrones sin escrúpulos se aprovechan de la responsabilidad limitada de las empresas para escapar de los salarios impagos y de las deudas externas mediante la quiebra. En este punto, el hecho de que puedan recibir los salarios no pagados depende del estado financiero de la empresa después de la quiebra. Según la orden de liquidación estipulada en la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China", se pagarán primero los salarios adeudados a los empleados de la unidad.
6. Preguntar salario en los medios.
Si esto no es posible por medios legales, también puedes utilizar los medios de comunicación para hablar. Ahora que los medios de comunicación y las redes sociales están tan desarrollados, si una empresa retrasa maliciosamente los salarios, puede publicar los atrasos salariales de la empresa en los medios y exigir salarios en Weibo, las cuentas oficiales de WeChat y Tik Tok. Recuerda traer a tu jefe contigo y ayudarlo a ponerse de moda. Si se preocupara un poco por su reputación, el problema de los salarios impagos se resolvería.
¡Es natural pagar las deudas y también es razonable trabajar para ganar dinero y pedir un salario!