¿Puedo llamar a la policía si mi jefe me deduce los salarios maliciosamente?

Análisis legal: Puedes llamar a la policía. Si el jefe retiene el salario, el empleado puede quejarse ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. La compensación se pagará a los trabajadores a razón de más de 50 pero menos de 100: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras (4) Revocar o rescindir el contrato laboral y no pagar una compensación económica; a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, o puede ordenar el pago de compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; la norma local de salario mínimo; (4) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias. que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de la remoción, despido, renuncia y renuncia; , descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, Controversias derivadas de la protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados en; leyes y reglamentos.