Discurso del trabajador de mantenimiento de modelos
Discurso de un trabajador de mantenimiento modelo 1
Estimados líderes de empresa y querida familia, Hola:
Vengo de un taller de tubos de vacío. Soy trabajador de mantenimiento en el taller. Mi nombre es Yu Yi.
Desde que me uní a la familia XX en 20xx, he experimentado el brillante desarrollo de la empresa y he puesto mi entusiasmo y pasión en mi trabajo.
Especialmente en 20xx, desde que la empresa xx introdujo la cultura tradicional, he sentido la calidez de la gran familia de XX: los colegas viven en armonía y los líderes tratan a los empleados como hijos y hermanas. Trabajar en una familia tan grande me da mucha energía.
Hoy aquí, no quiero expresar mis logros, solo quiero hablar sobre mis sentimientos en el trabajo y compartir mi experiencia de trabajar felizmente contigo, para que tú puedas trabajar felizmente conmigo y. ejercitarse, volver a la familia, volver a la compañía e incluso volver a la sociedad.
Como operario de mantenimiento en el taller, mi trabajo es muy sencillo, que es dar mantenimiento a los equipos y máquinas del taller. La maquinaria y el equipo son el "cuenco de arroz de hierro" para nuestros trabajadores, al igual que los soldados deben tener armas y equipo cuando van al campo de batalla. Si el equipo se declara en huelga y no funciona, los trabajadores dicen: "una mujer inteligente no puede preparar una comida sin arroz". Soy una persona que "repone ollas" y "lava arroz". En medio de mi trabajo diario, el equipo se estropea. Mis colegas y yo siempre estamos de guardia y nunca trabajamos con ganas de trabajar. Hacemos todo lo posible para reparar el equipo a fondo antes de dar por terminado el día.
En varios años de trabajo de mantenimiento, me he dado cuenta profundamente de que los equipos se mantienen en lugar de repararse, tal como lo planteaba nuestro taller: "La calidad de los productos XX se realiza, no es detectada por los inspectores de calidad". . Normalmente tratamos el equipo como médicos y "miramos, olemos y preguntamos". Sabemos qué equipos en el cinturón petrolero son propensos a fallar y qué equipos deben reemplazarse. Hemos elaborado registros de trabajo y establecido archivos de equipos bajo la guía de nuestros líderes.
Durante la temporada alta de producción, responda al llamado del taller de “allanar el camino para las ventas y dar paso a la producción”. Como lo que podemos hacer, además de mantener el equipo, también hacemos nuestro mejor esfuerzo para servir a la producción y obedecer el llamado de los líderes del taller. Dondequiera que haya escasez de personas, es necesario cubrirlas. Es precisamente por esta pasión que hemos sido elogiados por nuestros líderes. Cooperamos con todos los procesos en el taller para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de producción del taller.
Algunas personas dicen: "La razón por la que un gran hombre se convierte en un gran hombre es porque ha hecho cosas trascendentales". Pero en XX, como trabajador de mantenimiento, repito el mismo trabajo ordinario todos los días. , y con esto Por diversión. Lo hemos hecho miles de veces. ¡A veces también siento profundamente mi propia grandeza!
Hoy, aquí presente, cuento la historia de mi feliz trabajo. En demasiadas palabras, no mencioné "yo" sino "nosotros" porque sentí que lo que hacía estaba lejos de ser suficiente. Muchos hermanos y hermanas entre mis colegas son como yo, y algunos lo hacen mejor que yo. En el futuro aprenderé de ellos y también aprenderé de ellos para mejorarme constantemente.
Gracias al líder por darme esta oportunidad de mostrarme. En el futuro, uniré a mis colegas y me dedicaré al trabajo futuro con una buena actitud de trabajo, un estilo de trabajo riguroso y una pasión y energía por el trabajo cien veces mayores. También hacemos un llamado a todas las familias XX a embellecer su estado de ánimo, trabajar felices, encontrar la felicidad en su trabajo y la vida de todos será cada vez más próspera.
Por último, deseo a los responsables de la empresa y a todas las XX familias mucha suerte y todo lo mejor en el Año del Caballo.
Discurso 2 del Trabajador de Mantenimiento Modelo
Estimados camaradas líderes:
¡Hola a todos! En este día soleado en el que la primavera regresa a la tierra, tengo el honor de hablar en la conferencia como representante modelo de los trabajadores. Aquí no me represento sólo a mí mismo, ni a algunos de nosotros, sino a todos los empleados y camaradas que han trabajado silenciosamente en sus puestos durante todo el año y han dedicado su juventud y sudor al desarrollo y crecimiento de la empresa.
¡Permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y camaradas de todos los niveles de la empresa en nombre de este elogiado trabajador modelo! ¡Gracias por su apoyo, cuidado y amor por nuestro trabajo a lo largo de los años!
Después de más de diez años de desarrollo y construcción, nuestra empresa XX ha crecido de una escala de producción pequeña a una grande y de una fortaleza económica débil a una fuerte, encarnando los esfuerzos de varias generaciones de personas XX. Hoy nos encontramos en un nuevo punto de partida histórico, recordamos los apasionantes años de emprendimiento del pasado, escuchamos el sonoro tamborileo del apasionante progreso actual e imaginamos un futuro glorioso. ¿Cómo puede cualquiera de nosotros en XX no estar conmovido y orgulloso? Creo que cada uno de nosotros sentiremos profundamente: ¡Estamos orgullosos de ser personas XX! Nuestro éxito o fracaso está estrechamente relacionado con XX, ¡y dedicaremos toda nuestra sangre y juventud a la tierra de XX! Como empleado ordinario de la compañía XX, simplemente hice lo que debía hacer en mi puesto con todo mi corazón, lo mejor que pude, mi debida diligencia y mi responsabilidad. Sin embargo, la compañía me dio un honor tan alto. Líderes y compañeros de todos los niveles de la empresa. La gran confianza y el aliento que me han brindado, este honor es también la motivación para mi trabajo futuro. Sólo puedo exigirme más estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del Partido Comunista, seguir perfeccionando mi negocio y tener una buena actitud laboral.
De un empleado común y corriente a un trabajador modelo en la empresa, he crecido y madurado junto con el desarrollo de la empresa durante más de diez años. Al recordar este viaje, me siento muy satisfecho de poder utilizar mi profesión y experiencia para contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa. Me gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles por su ayuda, apoyo y confianza en mi trabajo, especialmente cuando encuentro presión e injusticia en el trabajo y la vida. Gracias a los líderes por su oportuna orientación y aliento. Gracias a mis viejos camaradas y amigos que han luchado codo con codo conmigo durante muchos años. No puedo caminar sin tu ayuda y mis propias fuerzas. Al mismo tiempo, en nombre de los empleados de la empresa, quisiera agradecer a sus familias. Es con su apoyo silencioso que podemos trabajar con tranquilidad y marcar la diferencia en nuestro trabajo.
La gente siempre dice: ¡El oro siempre brilla! Sí, gente corriente como usted y como yo, siempre y cuando seamos realistas, concienzudos, dispuestos a soportar las dificultades y la dedicación, mantengamos una actitud muy responsable hacia la empresa y hagamos nuestro trabajo todos los días con corazón y trabajo duro. Con la debida diligencia y responsabilidad, definitivamente podremos tener éxito en el mundo. Crear brillantez en trabajos comunes.
La gloria y los sueños conviven, y los desafíos y las oportunidades conviven. ¡Los logros pertenecen al pasado, el honor pertenece a todos y el futuro está en la creación! Camaradas, unamos nuestras manos, bajo la dirección del partido y del gobierno, para hacer sugerencias para el desarrollo y crecimiento de la empresa, ¡y trabajemos duro para crear un mañana mejor para la empresa!
¡Finalmente, deseo a todos los líderes y camaradas éxito en su trabajo, buena salud y felicidad y paz en sus familias! ¡También deseo que nuestro XX cabalgue sobre la gloria de los Juegos Olímpicos de 2015, se eleve hacia el cielo y alcance el objetivo de desarrollo de "más rápido, más alto y más fuerte"!
Discurso 3 del trabajador de mantenimiento modelo
Estimados líderes y amigos:
¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es Qin Xiaoli y soy una profesora ordinaria en la especialidad de indumentaria de la escuela secundaria vocacional de Zhangjiagang. Recibir el título honorífico de Trabajador Modelo es mi honor más preciado. Me siento muy honrado de hablar en la conferencia como trabajador modelo. ¡Permítanme, en nombre de los trabajadores modelo elogiados, expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de todos los niveles por su apoyo y aliento a nuestro trabajo!
Como docentes de primera línea en la educación vocacional, es nuestra responsabilidad cultivar trabajadores de alta calidad y talentos calificados para la sociedad. La educación vocacional requiere sólidas habilidades profesionales y el nuevo concepto curricular requiere que me mantenga al día. Lo mejor que puedes hacer es competir profesionalmente. Desde que comencé a enseñar, he participado en diversos concursos profesionales de todos los niveles, como concursos de habilidades, concursos de innovación, concursos de información, concursos de conferencias y evaluaciones de cursos de alta calidad. Ha ganado muchos honores, incluido el primer premio en el Concurso Nacional de Habilidades Básicas de Vestuario para Maestros, el primer premio en el Concurso de Conferencias, el segundo premio en Diseño de Enseñanza de Información de la provincia de Jiangsu y el segundo premio en el Concurso de Habilidades para Maestros de Escuelas Vocacionales. . También fui calificado como individuo avanzado en la Competencia de Habilidades de Suzhou, maestro clave en la ciudad de Zhangjiagang y experto principal en comunicación de ciencia y tecnología en la ciudad de Zhangjiagang.
Además de concursos y tutorías, también he sido profesora de clase durante 10 años, dos rondas de prácticas docentes para estudiantes de secundaria en el Departamento General y dos clubes a nivel escolar. Un colega dijo: “Parezco una pequeña hormiga, constantemente ocupada e incansable.
"Yo digo que esta es la creencia de un maestro miembro del partido que se dedica a la educación: predicar con el ejemplo, guiar a los estudiantes con ideas correctas, influir en los estudiantes con sentimientos sinceros; calmarse para enseñar, calmarse para educar a la gente.
Para permitir que los estudiantes de formación profesional superior se conviertan en la fuerza principal en innovación y espíritu empresarial en el futuro, mejorando su profesionalismo, capacidad práctica y adaptabilidad, he establecido un comité de innovación en cada clase, establecí el Club de Innovación en Ciencia y Tecnología de Qingping. y cultivé un grupo de activistas innovadores. Hasta ahora, la asociación cuenta con 107 miembros. Entre los primeros seis estudios de profesores innovadores en Zhangjiagang, dirigí el equipo de innovación para crear con éxito el único estudio de profesores técnicos innovadores en las escuelas vocacionales. De los miembros del estudio, hemos logrado resultados gratificantes en concursos de innovación en todos los niveles: 1 plata y 2 bronce en la Exposición Nacional de Invenciones, 33 obras ganaron premios en el Concurso Provincial de Jiangsu, entre los cuales 5 estudiantes ganaron el Premio Alcalde de Suzhou y el Premio Zhangjiagang; Premio Mayor respectivamente. Mi trabajo innovador "Napping Treasure" ganó el Premio Bole de Innovación Provincial de Jiangsu y solicitó seis patentes en tres años.
En 2018, entré en una nueva era y esperaba un nuevo futuro. Espero poder enseñar con tranquilidad, educar a la gente y aprender con tranquilidad. Entiendo mi punto de partida. ¿Cómo construir y mejorar gradualmente el mecanismo del estudio maestro innovador? Entiendo que mi puesto no es el de Líderes, sino el de guías. En el "viaje" de la formación profesional, nuestro deber es "ayudar y guiar" y ser el líder en el barro. Si estamos perdidos, no sólo será "un". almendra emerge de la pared", pero también es "no se puede contener todo amor"; entiendo mi elección de "campamento de hierro, soldado móvil", me dedico con total entusiasmo, aprendo con pasión infinita y amo a los estudiantes con sinceridad. sentimientos; entiendo mi misión, valoro cada paso que das, sé diligente en el registro, ten disposición para revisar, atrévete a reírte de ti mismo, sé bueno para hacer correcciones y deja que toda la vida se riegue y se alimente mutuamente.
Permítanme prometer solemnemente en nombre de los elogiados trabajadores modelo que estaremos a la altura de la confianza y las expectativas del comité municipal del partido, el gobierno municipal, los líderes de todos los niveles, los colegas y la gente de la ciudad. Y llevaré adelante activamente el espíritu de "dedicación, dedicación, innovación, indiferencia hacia la fama y la fortuna y voluntad de contribuir" en la promoción del nuevo desarrollo y construcción del puerto en el camino hacia la construcción de una nueva ciudad portuaria. "Trabajo glorioso y crear grandeza" con trabajo duro, trabajo honesto y trabajo innovador. Continuaré liderando mi equipo, respetando las creencias del partido, siendo una persona sincera y haciendo las cosas con los pies en la tierra. continúa escribiendo educación.
Finalmente, les deseo a todos los que trabajan duro en el lugar de trabajo buena salud y una familia feliz.
¡Discurso del trabajador de mantenimiento modelo 4
¡Hola a todos!
Soy del Jardín de Infantes No. 3 directamente dependiente del Gobierno Central. Tengo el honor de informarles como representante de "avanzados". trabajadores". Gracias. Me gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles por su cuidado, apoyo y aliento, a mis compañeros que han trabajado conmigo en diferentes etapas, y a mis familiares y amigos que siempre me han apoyado y ayudado. Sin el apoyo de todos. y cuidado, no habría progreso ni crecimiento para mí.
Me gradué en 1996 y he estado involucrado en un trabajo de gestión educativa de primera línea en la educación preescolar. Durante los últimos veintitrés años, gradualmente he pasado de ser un niño mayor ignorante a ser administrador y guía de un grupo de niños y niños mayores. A lo largo del camino, ha habido confusiones, confusiones, lágrimas y sudor, así como la alegría, la felicidad y el orgullo obtenidos de la inversión y la dedicación.
Experimentar cambios de roles y crecer en diferentes posiciones.
Acabo de cumplir 18 años cuando me gradué. Yo era joven, inmadura y curiosa, y entré al jardín de infancia rural con mi pasión y anhelo de educación. A partir de entonces, cuando crecí, hice realidad tu sueño y me convertí en un maestro del pueblo. La transformación de mi identidad y la realización de mi sueño me permitieron dedicarme a mi trabajo con gran entusiasmo y abundante energía. Me quedé en un campo apartado, estudié, reflexioné, preparé lecciones, hice material didáctico por la noche, jugué, canté y bailé con los niños durante el día, y eduqué a cada niño con mi corazón. Pronto me integré al grupo de niños. y fue aceptada por ellos. Profundamente amada por los padres y la sociedad, disfruta de la riqueza y la belleza que aporta la educación infantil, así como de la alegría y la felicidad de la vida juvenil.
En los últimos tres años, las mesas de barro, los taburetes de barro, los patios de barro y los niños de barro en los jardines de infancia rurales me han dado una voluntad más fuerte. La sencillez y el entusiasmo de los padres de niños rurales me han dado el carácter de ser una persona sencilla. persona de la tierra y haciendo cosas. Las experiencias y lecciones de fracaso acumuladas también sentaron una base sólida para mi desarrollo posterior e iluminaron el faro de mi viaje.
De 65438 a 0999, con el espíritu de sencillez, trabajo duro e innovación que me dieron los jardines de infancia rurales, y con la nostalgia por los niños y padres rurales, llegué al primer jardín de infancia a nivel del condado y Sintió la brecha general entre la educación preescolar urbana y rural. El segundo cambio de rol me dio más presión, pero también me dio mucha motivación. Todavía mantengo la tenacidad de luchar duro y nunca admitir la derrota, adaptarme al entorno lo antes posible y asumir el rol, como surfear en el mar, explorar constantemente y enfrentar constantemente diversos desafíos. En el proceso de ascenso al parque de demostración a nivel de región autónoma, tomé varias clases de orientación, clases de observación, clases de calidad y clases de demostración. Trabajé horas extras para actualizar el entorno, ensayé varios programas y participé en diversas actividades. Lo disfruté. El trabajo duro, la felicidad, la cosecha, quitar la arena amarilla comienza con el oro. Después de varios años de incansables esfuerzos y arduo entrenamiento, mi nivel profesional y mi capacidad laboral han seguido mejorando, me he convertido en un maestro clave y he recibido varios honores inesperadamente. Sin embargo, debido al trabajo sobrecargado, el hombro congelado, la espondilosis cervical y la distensión de los músculos lumbares también se enredan en el cuerpo.
En 2006, cambié mi rol por tercera vez y entré a una nueva plataforma laboral. Me transfirieron a la Dirección de Educación para ser responsable del trabajo de educación infantil en el condado, lo que me convirtió en un puesto. pérdida. Aunque todavía estudio y vivo en la rama de educación infantil, la naturaleza de mi trabajo es completamente diferente. Entonces decidí empezar desde cero, aprender de mis compañeros y mayores y ser estudiante de primaria. Para comprender la situación actual de la educación preescolar urbana y rural, visité todos los jardines de infancia, preescolares y centros de enseñanza del condado. Tuve más pensamientos e ideas sobre la situación actual y el desarrollo de la educación preescolar urbana y rural, y mejoré aún más. Mi coordinación, liderazgo y cualidades integrales como liderazgo y supervisión brindan alas para los desafíos del próximo trabajo.
Libera la energía acumulada y avanza en el camino del pionero.
En 2013, se estableció el tercer jardín de infancia directamente bajo el gobierno del condado de Ningcheng y la Oficina de Educación me seleccionó como directora. En ese momento, Sanyou solo tenía un edificio complejo vacío convertido del edificio de dormitorios original de Tianzhong, y nada más. La planificación del edificio integral, la ampliación del lugar de la actividad, la designación de profesores, el apoyo logístico y las medidas de gestión integral son tan complicadas que yo, una mujer que nunca ha trabajado sola, me siento abrumada. Con el fuerte apoyo y cuidado del gobierno del condado y de la Oficina de Educación, aclaramos nuestras ideas lo antes posible y presentamos una estrategia de tres pasos: construir un jardín de infantes, administrarlo y desarrollarlo. El primer paso es criar a tres hijos y sentar una buena base material; el segundo paso es criar bien a tres hijos y sentar una buena base espiritual; el tercer paso es formar a tres hijos y sentar una buena base cultural; Sé que el árbol que sostiene el brazo nace del cabo de un milímetro; la plataforma de nueve pisos nace de la tierra cansada. La educación de la primera infancia conlleva el futuro de una familia y una nación. Si no tienes cuidado, el niño se dará vuelta. Por lo tanto, se construye un marco de desarrollo integral y se dibuja una pintura de paisaje verde de Changzhou en el papel blanco de Sanyou.
1. La idea de administrar el jardín de infancia es correcta, y el propósito del trabajo de "promover el desarrollo simultáneo de los niños, los maestros y los jardines de infancia" y los objetivos de desarrollo estandarizados, de alta calidad y Se han determinado los jardines de infancia característicos. En segundo lugar, en términos de gestión, se implementa un modelo de gestión que combina puntajes totales y módulos de dados. Bajo control general, todo el trabajo se basa en pisos y los gerentes son responsables de la gestión de módulos en las dos divisiones del trabajo. Todo el mundo es director, todo el mundo es un maestro. En tercer lugar, en términos de formación de equipos, somos eclécticos y proponemos el concepto de crecimiento personal y desarrollo de equipos de "caminar rápido solo, caminar lejos". En cuarto lugar, no se comprometerá el trabajo de garantía docente, se construirá un sistema curricular basado en el jardín de “una materia, dos complementos y tres complementos” y se llevará a cabo una educación de crecimiento experiencial. Quinto, la educación diversificada no busca ser llamativa, sino que construye una práctica educativa y una plataforma de red cuatro en uno entre el hogar, el jardín de infantes, la escuela y la sociedad, de modo que los hogares y la * * * educación, los campus y * * puedan estar conectados. * la educación se puede conectar y la sociedad puede lograr resultados beneficiosos para todos Conectar y compartir con los jardines de infancia y la * * * educación.
No olvides tu actitud proactiva, no te arrepientas y avanza con perseverancia.
En los últimos años es habitual salir temprano y volver tarde todos los días, y hacer una sencilla comida de trabajo al mediodía. Mis colegas y yo nos dedicamos de todo corazón, como gusanos de seda que hilan seda en silencio, como velas ardiendo abiertamente.
Detrás de cada reconocimiento y pequeño logro, hay demasiados esfuerzos y dificultades. Mi equipo y yo trabajamos juntos y perseveramos, y varios años de arduo trabajo y dedicación han comenzado a dar frutos. El jardín de infancia ha crecido de 160 niños en 6 clases a 473 niños en 12 clases en la actualidad. Se han desarrollado enormemente varias empresas y la reputación social también ha mejorado enormemente. Este también se ha convertido en uno de los puntos clave para que los padres elijan parques en las zonas urbanas. El jardín de infancia ha ganado sucesivamente honores como el Colectivo Bandera Roja del 8 de marzo del distrito, el colectivo avanzado de la ciudad de Chifeng para el cuidado de la próxima generación, la filial de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo de la ciudad, la Escuela Modelo de Información Educativa de la ciudad de Chifeng, el Campus Seguro de la ciudad de Chifeng y Puesto de civilización de mujeres del condado de Ningcheng. Personalmente, también he ganado muchos honores, como educador destacado a nivel municipal, maestro destacado a nivel de condado, elogios, mérito de tercera clase e individuo avanzado por sus contribuciones a las mujeres.
Al recordar 23 años de experiencia educativa, tengo recuerdos, sentimientos y arrepentimientos maravillosos. 23 años de experiencia en crecimiento, sin importar si cada paso es perfecto, demuestran una verdad: si pagas, ganarás.
Estimados líderes y colegas, he logrado pequeños logros y grandes honores. Yo mismo hice un poco y la organización me dio mucho honor. ¡Sé que este honor es una recompensa, pero también un incentivo y un estímulo! Soy sólo un microcosmos y hay muchos más individuos y grupos que están haciendo contribuciones silenciosas. En el futuro, usaré esto como motivación para trabajar más duro, tener en cuenta mi iniciativa, correr duro, educar con el corazón y esperar a que florezcan las flores.
¡Gracias a todos!
Discurso 5 del trabajador de mantenimiento de modelos
Estimados líderes y representantes: ¡Buenas tardes!
Soy un cementero que aspira a ser artesano del cemento. Me siento honrado, orgulloso y muy emocionado de poder hablar hoy aquí como representante personal avanzado de Weimeng Company. Estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la empresa por otorgarme tan alto honor.
2065438 En 2008, la planta de cemento produjo 665.000 toneladas de clinker y procesó 393.000 toneladas de escoria de carburo anualmente, convirtiéndose en un sólido respaldo para la cadena industrial de reciclaje ecológico de Weimeng Company. Este es el resultado de que todos nuestros trabajadores del cemento completaron diversas tareas de producción bajo el correcto liderazgo de la empresa. Como supervisor de procesos de la planta de cemento, profundicé activamente en la línea de producción, me atreví a descubrir problemas, tomé la iniciativa para resolverlos y participé e implementé muchos proyectos de transformación técnica y operación económica.
Durante el trabajo de producción de 2017 a 2018, el proceso de producción encontró cuatro problemas importantes, que restringieron la línea de producción de clinker desde los puntos más críticos de control de aire, carbón y materiales. Para resolver estos cuatro problemas, mejorar la calidad del clinker de cemento y mejorar la eficiencia operativa de la línea de producción, todos los trabajadores del cemento y yo participamos en cuatro reuniones de investigación clave organizadas por el gerente general. El equipo cementero promovió vigorosamente el espíritu artesanal y resolvió estos problemas del proceso de producción uno por uno, con resultados notables. Durante el período pico de 2065438 a 2009, durante el mantenimiento de equipos, presenté más de 20 ideas preliminares para la transformación técnica desde la perspectiva de la calidad del proceso de producción y la gestión de la calidad total para que los líderes superiores las analicen y adopten, y se esfuercen por resolver nuevas dificultades que restringir la calidad del proceso.
Hoy, aunque se nos considere ejemplares y avanzados, no nos permitiremos elogios y aplausos, porque todavía tenemos muchas deficiencias y necesitamos seguir mejorando. El título de Modelo Avanzado es a la vez un honor y una presión para mí y para mis colegas aquí. Desde el momento en que obtuve el certificado, sentimos la carga y la responsabilidad sobre nuestros hombros.
Hace tres días, la línea de clinker de cemento se encendió con éxito y el clinker de alta calidad se almacenó sin problemas. Todos los trabajadores del cemento y yo nos embarcamos en un nuevo viaje en 2019, soñando con la juventud y estando a la altura de nuestra juventud. Nuestro joven equipo de cemento asumirá seriamente la responsabilidad, cambiará su estilo, logrará logros y se esforzará para que Weimeng Cement logre operaciones refinadas, de alto rendimiento y de alta calidad lo antes posible, y se convierta en el pilar de la cadena industrial de reciclaje ecológico de Weimeng. .
Hace dos meses, la empresa del grupo celebró una gran jornada de innovación científica y tecnológica. El presidente propuso en la reunión que debemos crear una fuerte atmósfera de respeto a la creación y fomento de la innovación en toda la empresa del grupo, establecer aún más firmemente el concepto de desarrollo impulsado por la innovación y considerar siempre la ciencia y la tecnología como la principal fuerza productiva como piedra angular. de la industria en la construcción de un "Anhui de calidad" de clase mundial y crear una nueva situación en el desarrollo de alta calidad de Anhui.
En esta nueva situación, permítanme prometer solemnemente en nombre de todos los modelos avanzados que nos exigiremos estrictamente con estándares más altos, daremos ejemplo en todos los aspectos, nos dedicaremos al trabajo y reuniremos el espíritu. de espíritu de trabajo duro, trabajo duro y espíritu emprendedor, e impulsar la gran causa de construir un "Anhui de calidad" de clase mundial en la industria a una nueva altura.
¡Gracias a todos!