¿Es válido acordar que los trabajadores serán responsables de una indemnización por falta de recuperación del pago?

En términos generales, los vendedores son empleados de la empresa y forman una relación contractual laboral legal con la empresa. Los derechos y obligaciones del sujeto en la relación jurídica de un contrato de trabajo dependen de lo estipulado en el contrato de trabajo escrito. Si el contrato de trabajo estipula que el vendedor será responsable de una compensación si no puede cobrar el pago, no es válido. El comportamiento de ventas de un vendedor no es un comportamiento personal, sino un comportamiento representativo de la empresa. Artículo 22 de las Disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 25 Salvo las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. ? Por lo tanto, si el contrato de trabajo estipula que el vendedor será responsable de una compensación si no recibe el pago, es inválido. El comportamiento de ventas del vendedor no es un comportamiento personal, sino un comportamiento representativo de la empresa. De hecho, el vendedor recauda el dinero para el departamento financiero de la empresa. recibir el pago solo prueba que el trabajo no se hizo bien, está bien constituir no poder realizar el trabajo. ?Caso 1: Debido al cierre del centro comercial, no se puede cobrar el pago de los bienes. Un supermercado llamado "Meilianmei" abierto por coreanos cerró recientemente Como vendedor de uno de los proveedores, informé a la empresa en un. De manera oportuna, cuando descubrí que había un problema con Meilianmei, la empresa también decidió dejar de suministrarlo. Pero todo el mundo también sabe que los grandes supermercados generalmente no realizan liquidaciones en efectivo (generalmente liquidaciones después de 2 o 3 meses, que se acuerdan entre los comerciantes), por lo que el pago de dos meses no se puede recuperar, y la empresa usa esto como excusa. Casi 4.000 yuanes Me lo descontaron de mi salario durante dos meses (salario base, no comisión). Siento que he cumplido con mi deber como vendedor: informar oportunamente los problemas a la empresa cuando los encuentre. Y el cierre de negocios está fuera de mi control. Me gustaría preguntarles a todos, ¿qué debo hacer en una situación como la mía? Si necesitan ayuda, ¿qué departamentos pueden ser más eficaces? El abogado comenta: En otras palabras, la empresa no tiene derecho a deducirle el salario porque está desempeñando sus funciones. , usted representa a la empresa y todos los derechos y obligaciones deben ser asumidos por la empresa. Por ejemplo, si el supermercado cierra, usted asumirá las pérdidas si las ganancias del supermercado aumentan 100 veces, si son superiores a las expectativas de la empresa. , Te lo doy Imposible, esto se llama igualdad de derechos y obligaciones. Sin embargo, a menos que la empresa demuestre que usted fue negligente grave o intencional en este asunto, a juzgar por su descripción, no tiene negligencia grave o intencionalidad, por lo que no es necesario que asuma la responsabilidad. La solución a este tipo de asuntos: primero, informar al departamento de inspección laboral; segundo, realizar un arbitraje laboral. Ahora no hay honorarios por el arbitraje. Si el arbitraje no cumple, presentar una demanda ante el tribunal. yuan. A medida que el año llega a su fin y mantener la estabilidad adquiere toda la prioridad, se estima que la presentación de informes puede resolver el problema. Por supuesto, también puede explicar la situación a la empresa primero de manera razonable y ordenada. Caso 2: Sr. Wang, Nanchang: En septiembre del año pasado, trabajaba como vendedor en una empresa de venta de productos. En febrero de este año, después de mi contacto, la empresa firmó un contrato de compraventa con otra persona y envió la mercancía a la otra parte según lo acordado. Sin embargo, la otra parte no ha pagado los 160.000 yuanes adeudados. Ahora pido mi dimisión y la empresa me exige que anticipe personalmente el pago de 160.000 yuanes más intereses. Disculpe, ¿tengo que adelantar el pago? Comentario del abogado: El artículo 43 de los Principios Generales del Derecho Civil de mi país estipula: “Una empresa persona jurídica asumirá la responsabilidad civil por las actividades comerciales de su representante legal y demás personal”. contrato de compraventa-es un contrato en el que el vendedor entrega la mercancía y transfiere la propiedad de la misma al comprador, y el comprador paga el precio. ?Usted es simplemente un vendedor de la empresa y su responsabilidad es únicamente contactar a los clientes para promover las ventas. No es ni comprador ni vendedor. No disfruta de ningún derecho en el contrato ni asume las obligaciones del contrato. , incluida la obligación de pagar por los bienes, etc. Por lo tanto, no es necesario que usted asuma la responsabilidad de pagar el pago y los intereses.

Caso 3: Un distribuidor manejado por un vendedor no puede cobrar el dinero adeudado a la empresa. ¿Qué tipo de responsabilidad debe asumir el vendedor? Soy vendedor de la empresa. He enviado varios lotes de productos a varios distribuidores. Los bienes tienen un pago de alrededor de 80.000. El dinero no se ha recuperado. La situación es que el comerciante reconoce la cuenta y se niega a devolver el dinero por varias razones. recuperado para entonces (es decir, se ha convertido en una deuda muerta que no se puede recuperar). ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el vendedor? Si tiene responsabilidad, ¿cuánto debe tener? Mi contrato laboral con la empresa ha expirado. , y la empresa no me ha renovado el contrato laboral. El argumento del abogado: ahora estás en una relación laboral de facto y no tienes responsabilidades de deuda. Puedes irte con 30 días de antelación cuando expire el contrato de trabajo. por su cuenta sin compensación, puede esperar hasta que la empresa despida a los empleados, pero la clave es recuperar los materiales de renuncia, de lo contrario la empresa le pedirá que renuncie cuando sea necesario en el futuro. cobrado, la empresa no transferirá el riesgo a los trabajadores. Debido a que el pago no se puede cobrar, la empresa se enfureció y llevó al vendedor a los tribunales. Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito de Wuxi Nanchang emitió un fallo de primera instancia sobre este caso: rechazando el reclamo del demandante y asumiendo los costos del litigio. El 15 de junio, una bodega firmó un acuerdo con Zheng, que establecía que Zheng era contratado para participar en las ventas de productos en la bodega y era totalmente responsable de organizar las ventas de productos. Una bodega firmó un contrato laboral (de empleo) con el Sr. Zheng, indicando que el período fijo era del 1 de julio de 2003 al 30 de junio de 2008. Debido a que no podía recibir el pago por los bienes, Zheng escribió un pagaré en enero de 2004 que le debía a la bodega *** yuanes por los bienes, especificando que devolvería 8.700 yuanes en febrero de 2004 y *** yuanes en marzo. Después de la expiración del límite de tiempo, Zheng no canceló el pago y la bodega demandó a Zheng enojada. El foco de la disputa en este caso es si el pagaré firmado por Zheng en nombre de la persona que debe los bienes se basa en una relación de venta o en un acto oficial. Según el contrato de trabajo, ¿se puede determinar que existe? una relación laboral entre la bodega y Zheng. Zheng es un empleado de la bodega, y el pagaré es El pago registrado surge de la conducta profesional de venta de productos. Además, la bodega no proporcionó pruebas de una relación de ventas con Zheng. De esto se puede inferir que el monto registrado en el pagaré fue causado por un comportamiento oficial. Como vendedor, Zheng debería asumir la obligación de ayudar en el cobro de los pagos cuando el pago de los bienes no pueda recuperarse, en lugar de asumir él mismo toda la responsabilidad del pago. El contrato laboral firmado entre la bodega y Zheng estaba vigente hasta junio de 2008, y la relación laboral entre ambas partes aún no ha sido rescindido ni rescindido. La bodega ajustó la relación jurídica laboral con Zheng basándose en los principios de las relaciones jurídicas civiles generales, lo que agravó la responsabilidad de Zheng. Cuando hubo una disputa sobre la relación jurídica laboral entre la bodega y Zheng, la demanda no debería llevarse directamente a los tribunales. El procedimiento preparatorio para el arbitraje laboral debería llevarse a cabo primero. Por lo tanto, el tribunal decidió rechazar el reclamo de la bodega. Tribunal: Las empresas no deben transferir riesgos a los trabajadores Comentario: En la vida real, para evitar riesgos y evitar que el personal de ventas se confabule con el destinatario para dañar los intereses de la unidad, es común que las empresas proveedoras exijan que el personal de ventas emita. Pagarés a nombre del deudor. Algunas empresas también exigen que el personal dimitido liquide las cuentas corrientes antes de dejar el cargo y firme la lista de liquidación en nombre del deudor. Más tarde, algunas empresas demandarán al tribunal basándose en pagarés o listas de acuerdos para exigir al vendedor que reembolse las cantidades pendientes. Si una empresa no puede cobrar el pago a un vendedor, a menos que haya pruebas que demuestren que el vendedor cobra la deuda y se niega a pagarla, o que intencional o deliberadamente no cobra la deuda, el empleado puede ser considerado legalmente responsable por negligencia. del deber y la disciplina en el trabajo. De lo contrario, el empleador no puede utilizar su posición ventajosa para firmar contratos obviamente irrazonables con los trabajadores y transferir sus propios riesgos comerciales a trabajadores específicos. Según esta lógica, si una empresa puede transferir sus riesgos comerciales a trabajadores individuales, todas las empresas pueden contratar una gran cantidad de vendedores y seguir ampliando las ventas sin preocupaciones. Debido a que los riesgos comerciales pueden transferirse a trabajadores específicos (personal de ventas), ya sea que los clientes se vayan o cierren, el riesgo se transfiere al vendedor. La empresa obviamente transfiere el riesgo. Incluso si no puede obtener ganancias para el cliente, aún puede obtenerlas. El dinero del vendedor, obviamente irrazonable.