¿Quién correrá con el coste del examen de salud laboral?
1. Disposiciones legales y reglamentarias
La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" de mi país estipula claramente el costo de los exámenes de salud ocupacional. Según esta ley, los empleadores son responsables de realizar exámenes de salud ocupacional a sus trabajadores y asumir los costos correspondientes. Esta es una obligación importante de los empleadores en la prevención y el tratamiento de enfermedades profesionales, con el objetivo de proteger la salud y los derechos de los trabajadores.
En segundo lugar, las obligaciones del empleador
Como empleador de trabajadores, el empleador tiene la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar las medidas necesarias para prevenir y controlar las enfermedades profesionales. . El examen de salud ocupacional es una parte importante de la prevención y el control de las enfermedades profesionales. Mediante exámenes de salud periódicos o irregulares se pueden descubrir oportunamente los riesgos laborales de los trabajadores y tomar las medidas de intervención correspondientes. Por lo tanto, los empleadores deberían tomar la iniciativa de asumir el costo de los exámenes de salud ocupacional para garantizar que se protejan los derechos e intereses de salud de los trabajadores.
En tercer lugar, los derechos e intereses de los trabajadores
Como beneficiarios directos de la prevención y el control de enfermedades profesionales, los trabajadores tienen derecho a exigir a los empleadores que asuman el costo de los exámenes de salud ocupacional. Si el empleador no cubre los gastos pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos, los trabajadores pueden presentar quejas e informar a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Cuatro. Acuerdo bajo circunstancias especiales
Bajo ciertas circunstancias especiales, el empleador y el empleado podrán acordar cómo hacerse cargo de los costos de los exámenes de salud ocupacional en el contrato de trabajo o acuerdo relacionado. Por ejemplo, en determinadas industrias o puestos, los trabajadores pueden tener que asumir parte o la totalidad del costo de los exámenes de salud ocupacional. Sin embargo, cabe señalar que este acuerdo debe cumplir con lo establecido en las leyes y reglamentos y no debe infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
El coste de los exámenes de salud laboral debe correr a cargo del empleador. Esto está claramente estipulado por las leyes y reglamentos, y también es una responsabilidad importante del empleador. la prevención y control de enfermedades profesionales. Los trabajadores tienen derecho a exigir que el empleador se haga cargo de los gastos pertinentes y pueden presentar quejas ante los departamentos pertinentes cuando sea necesario. En circunstancias especiales, el empleador y el empleado podrán acordar el método de asunción de costos en el contrato de trabajo o acuerdo relacionado, pero deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Base jurídica:
"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
El artículo 35 estipula:
Para trabajos expuestos a riesgos laborales En caso afirmativo, el empleador deberá, de acuerdo con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizar exámenes de salud ocupacional antes de asumir el trabajo, durante el trabajo y después de dejar el trabajo, y Notificar a los trabajadores por escrito sobre los resultados de la inspección. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.