¿Qué tipo de personas tienen más probabilidades de ser eliminadas en el lugar de trabajo?

Algunas personas llevan muchos años trabajando en el ámbito laboral sin oportunidades de desarrollo. Siempre se quejan de que sus líderes no les dan oportunidades y de que el lugar de trabajo está lleno de intrigas. Sin embargo, son demasiado tranquilos en el lugar de trabajo y nunca buscan problemas dentro de sí mismos.

Los siguientes tipos de empleados son muy comunes en el lugar de trabajo y están mermando sus perspectivas profesionales. Hoy veremos los tres tipos de empleados que tienen más probabilidades de ser eliminados en el lugar de trabajo.

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Empleados similares

Su mantra es: Ya es suficiente, entonces, ¿qué más te tomas en serio?

Podrían haberlo hecho mejor, pero debido a esta mentalidad de "casi", la calidad de su trabajo se vio muy comprometida, lo que afectó el desempeño de todo el equipo.

Pero cuando les señalas sus problemas, siguen descontentos y gritan: Ya es casi suficiente, ¿para qué molestarse? No se puede consumir como alimento.

Cuando una persona se convierte “casi” en un hábito de trabajo, perderá la posibilidad de mejorar. Aunque sea muy capaz en un determinado aspecto, le resultará difícil llegar más lejos.

Entonces, en el lugar de trabajo, una persona que sólo quiere ser "más o menos igual" en todo sólo merecerá una vida "sobre" así que no te quejes de por qué no puedes conseguir un mejor desarrollo. .

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Empleados procrastinadores

Su mantra es: ¿Cuál es la prisa?

¿Habías visto alguna vez a un empleado así? Todos los días siempre caminan hasta la empresa y las tareas que se les asignan siempre las completan rápidamente y desde el último minuto.

No son personas con pocas capacidades. Por el contrario, pueden tener grandes habilidades, pero simplemente les gusta posponer las cosas y no lo hacen hasta el último minuto.

Después de explicarles la tarea, el líder dijo, déjenme saber los resultados mañana antes del mediodía. Pospondrán la tarea hasta que sea muy urgente y luego informarán al líder mañana a las 12 del mediodía.

Parece que la tarea también se completa antes que el nodo, pero de hecho, se esconde un gran problema.

En primer lugar, si el trabajo se completa en una emergencia, inevitablemente habrá omisiones o errores porque no hay tiempo para verificar y comprobar cuando se completa con prisa.

En segundo lugar, cuando una persona deja las tareas para el último momento cada vez, es fácil que las tareas se acumulen, que es lo que solemos llamar "un montón de cosas". Para entonces, me temo que ninguno de ellos podrá completarse en el tiempo estipulado.

Especialmente en tareas de proyectos, la procrastinación es intolerable. El líder establece una fecha límite para completar la tarea. Otros la han completado, pero usted aún no la ha completado. ¿Qué crees que pensará el líder?

Los empleados que procrastinan son como personas que caminan sobre la cuerda floja. Juegan con los latidos del corazón y los desafíos extremos, pero lo que no saben es que algún día perderán la cabeza.