¿Qué debo hacer si trabajo para un particular sin contrato ni salario?

En este caso, puedes denunciarlo a la Oficina del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral.

¿Según el artículo 91, apartado 3 de la Ley del Trabajo? Disposiciones: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones:

(1) Retener o aplazar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas

(3) Pagar salarios inferiores al mínimo local; estándar salarial;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

También va contra las reglas que tu jefe no firme un contrato contigo. La legislación laboral china estipula claramente que si la empresa no ha firmado un contrato, el cálculo se basará en la fecha de empleo. Si se debe pagar una compensación, el estándar de compensación será el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica.

1. Si el empleador deduce o retrasa los salarios, se recomienda informar la queja a la brigada de inspección del trabajo local con jurisdicción y solicitar que se liquiden los salarios impagos.

2. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" prevé el pago mensual al trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

3. Artículo 10 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social: El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover las leyes laborales y de seguridad social. , reglamentos y normas, y supervisar el empleo La unidad lo implementa.

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social.

(3) Aceptar denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.