¿Cómo planifican los recién llegados sus carreras dentro de 1 a 3 años?
En esta etapa, realizar las siguientes tareas puede sentar una base sólida para usted y ayudar a que su carrera se desarrolle en una mejor dirección.
Completamente socializado
Desarrollar un buen sentido de sí mismo.
Determina tus propias necesidades de desarrollo
Aprende a crear más oportunidades.
Primero hablemos de ellos uno por uno y luego demos algunas sugerencias para la planificación profesional.
Primero, socialización completa
Para los recién llegados al lugar de trabajo, la esencia de la socialización se refiere a la transición del rol de estudiantes al rol de empleados de la organización.
En el proceso de socialización es necesario completar cuatro cosas.
1 Evento es un cambio en la conciencia de identidad.
Una de las identidades más típicas de los estudiantes es la de consumidores, que gastan dinero en una variedad de conocimientos y servicios, actuando principalmente en sus propios términos con poca o ninguna consideración por los clientes de su propia organización.
Los consumidores exigirán que las organizaciones les atiendan. Haces esto por mí y haces aquello por mí. No estás aquí ahora. Vuelve más tarde. Si llegas tarde o el servicio no es bueno, te daré una mala crítica o incluso te quejaré.
La identidad de los empleados de una organización es esencialmente un productor, que utiliza los materiales de producción de la organización para crear un producto o servicio, lo proporciona a los clientes, satisface las necesidades del cliente y al mismo tiempo recibe una compensación por ello. mano de obra de producción.
Como productores, debemos considerar a los clientes, resolver problemas, crear valor y ser proactivos.
Es bastante difícil pasar de consumidor a productor. Muchos recién llegados al lugar de trabajo, después de trabajar durante dos o tres años, todavía tienen una mentalidad de estudiante o de consumo, sin resultados o incluso negativos. A menudo son criticados por los clientes.
Lo segundo es integrarse en el entorno organizacional.
Los recién llegados al lugar de trabajo deben comprender la cultura, la historia, los objetivos, los valores, los sistemas, las políticas, las reglas y regulaciones, los procesos internos de la empresa, estar familiarizados con el equipo y el entorno de la oficina y establecer una base para su trabajo. .
De lo contrario, si no sabes nada de la empresa y no sabes cómo afrontar las cosas, muchas veces tu trabajo fracasará y será difícil progresar.
Lo tercero es ser competente en los negocios y competente para el trabajo.
Lógicamente, nada más entrar un nuevo empleado en la empresa necesita conocer el negocio, realizar el trabajo y generar resultados. De hecho, a los recién llegados al lugar de trabajo se les dará un período de prueba para dominar el negocio, adquirir habilidades y prepararse para trabajos futuros. Después del período de prueba, si está calificado para el trabajo depende de su inversión personal y su tasa de crecimiento.
Lo cuarto es conseguir un buen ambiente interpersonal en el trabajo.
Los recién llegados necesitan establecer buenas relaciones interpersonales con otras personas de la organización, especialmente con los miembros de su equipo. Entre ellos, la comunicación y la interacción con su supervisor directo son particularmente importantes: su supervisor puede organizar tareas adecuadas para su nivel de habilidad, coordinar los diversos recursos y apoyo que necesita para su trabajo, actuar como su maestro, brindarle retroalimentación y evaluar su desempeño. trabajo.
En resumen, tu jefe puede ayudarte a integrarte en el entorno, dominar tu negocio y completar la transformación de tu rol. Si tienes una "mala relación" con tu jefe, las situaciones laborales tienden a ponerse feas.
Estas son cuatro cosas que se deben hacer en el proceso de socialización. Hacerlas bien es todo un desafío.
En segundo lugar, establecer un buen autoconocimiento
La elección de carrera es un proceso abierto y gradual. Necesita comprender sus valores, intereses, personalidad, estilo de comportamiento, talentos, estilo de vida, etc. , y debes tener un buen conocimiento de ti mismo para saber para qué tipo de carrera eres apto.
De esta forma podrás elegir y desarrollar mejor tu carrera.
Los recién llegados de 1 a 3 años pueden comprenderse a sí mismos y desarrollar su autoconciencia a través de diversos métodos, como evaluación, consulta, autoconciencia, rotación laboral, trabajo a tiempo parcial, reexamen, y retroalimentación externa.
Una autocomprensión estable, clara y realista te guiará para encontrar el trabajo que más te convenga.
En tercer lugar, aclare sus propias necesidades de desarrollo.
La tercera tarea para los recién llegados que han estado en el lugar de trabajo durante 1 a 3 años es aclarar sus propias necesidades de desarrollo. Específicamente, significa aclarar sus preferencias profesionales a largo plazo y lo que desea lograr a través de su carrera.
Sabe qué tipo de profesional quieres ser.
Estos están muy relacionados con el autoconocimiento.
Si se establece una buena conciencia de uno mismo, es posible identificar mejor y más rápidamente las necesidades de desarrollo. Cuanto antes lo comprenda, antes se beneficiará.
Y si una persona no puede explicar claramente durante mucho tiempo, fácilmente caerá en la trampa de "ser siempre un recién llegado": cambiar constantemente de trabajo, integrarse constantemente en el entorno y permanecer en la etapa de recién llegado. .
Cuarto, aprenda a crear más oportunidades
Si desea dominar rápidamente el negocio y ser competente en el trabajo, necesita más oportunidades de capacitación y oportunidades de práctica.
Si quieres desarrollar la autoconciencia, necesitas oportunidades para practicar.
Si quieres acelerar el desarrollo y alcanzar el éxito, necesitas más apoyo de tu jefe y oportunidades laborales más importantes.
Si quieres cambiar de trabajo,
también necesitas oportunidades.
No importa en qué estatus se encuentre el recién llegado, él o ella necesita crear más oportunidades en el entorno laboral. Por lo tanto, en esta etapa de 1 a 3 años en el lugar de trabajo, es necesario idear medidas para que los demás comprendan sus intereses y ambiciones, de modo que las oportunidades puedan encontrarlo.