Mi jefe me despidió. ¿Es razonable que le pida un mes extra de salario?
De acuerdo con la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" implementada el 1 de enero de 2008, si el empleador no firma un contrato de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la incorporación del empleado al puesto de trabajo, se considerará un contrato abierto. -contrato a término. Cuando un empleado renuncia, el empleador le pagará el doble de su salario actual (a partir del 1 de enero de 2008) como compensación económica. Dependiendo de sus años de trabajo, debería ser una compensación salarial de 12 meses.
El empleador pagará el seguro social de los empleados a partir del mes en que surge la relación laboral. Puede exigir a la empresa que pague las primas de la seguridad social con la premisa de que pueda demostrar sus años de trabajo.
Es muy beneficioso para usted solicitar un arbitraje laboral.