¿Puedo dimitir si la edad de jubilación de mi empresa es inferior a 5 años?
¿Según la Ley del Trabajo
Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Datos ampliados
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el personal que haya laborado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentre a menos de cinco años de la edad legal de jubilación no puede ser empleado de conformidad con el artículo 40 El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 del artículo 41.
¿Artículo 42? Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) El empleado que se dedique a operaciones expuestas a riesgos laborales no realizar exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y confirmadas a haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito
(4) Empleadas durante el embarazo, parto; y lactancia
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(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 40? En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo, si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos dispuestos por el empleador;
(2) El el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
¿Artículo 41? En una de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación a del sindicato o de todos los empleados con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Materiales de referencia:
Red de Tribunales de China-Ley de Contrato Laboral