Una breve discusión sobre cómo fortalecer la construcción de eficiencia del sistema organizacionalCómo mejorar la eficiencia del trabajo organizacional, resolver aún más algunos problemas pendientes que afectan la eficiencia del trabajo organizacional, maximizar la efectividad de El trabajo organizacional y mejorar integralmente el nivel del trabajo organizacional es un tema importante para que los departamentos organizacionales fortalezcan su propia construcción. En las nuevas condiciones históricas, los departamentos organizativos deben seguir concienzudamente los requisitos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para "promover integralmente el nuevo gran proyecto de construcción del Partido con un espíritu de reforma e innovación", emancipar aún más la mente, actualizar Conceptos y explorar audazmente para mejorar los cuadros. Basándonos en la calidad general, enfocándonos en mejorar la capacidad para realizar tareas y apuntando a mejorar los niveles de servicio, promoveremos sólidamente la efectividad de los departamentos organizacionales y mejoraremos continuamente el nivel de trabajo organizacional. El primero es fortalecer el aprendizaje, la educación y la capacitación para mejorar la calidad general de los cuadros. Fortalecer integralmente el estudio, la educación y la capacitación de los cuadros de las agencias es un medio importante para construir un equipo de cuadros de las agencias de alta calidad, un proyecto importante para consolidar el estatus gobernante del partido, mejorar sus capacidades de gobernanza y mantener su naturaleza avanzada para siempre. un paso importante para afrontar los desafíos de la economía del conocimiento y acelerar la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, decisiones importantes en el curso de la historia. Al ampliar los canales de capacitación, innovar el contenido de la capacitación y mejorar los métodos de capacitación, se puede mejorar la calidad general de los cuadros de la liga. El primero es ampliar los canales de formación. Aprovechar al máximo los ricos recursos del moderno centro de educación a distancia para los miembros y cuadros rurales del partido, utilizar los recursos del centro de educación a distancia para el estudio y la capacitación de los cuadros de la liga, centrarse en el uso de medios modernos como la enseñanza multimedia, la red tecnología y educación a distancia para llevar a cabo la educación y capacitación de los cuadros de la liga de manera oportuna Comprender el análisis de situaciones nacionales e internacionales, los principales principios y políticas del partido y el país, la teoría de la economía de mercado, diversas leyes y regulaciones, y nuevas experiencias de los departamentos organizacionales locales aprovechar al máximo las ventajas de los sitios web de creación de partidos y las plataformas de automatización de oficinas, e integrar oportunamente los recursos de conocimiento y de información dominados por varios departamentos, reducir los costos de aprendizaje y promover el disfrute de los recursos en etapas para estudiar y capacitar; en universidades y áreas económicamente desarrolladas para resolver problemas como la falta de espíritu pionero y la mala visión de los cuadros, organizar a los cuadros a través de múltiples canales para participar en la capacitación práctica y seleccionar sistemáticamente cuadros provinciales y departamentales para el entorno difícil y la capacitación de primera línea; El nivel de base permite a los cuadros dominar y practicar el conocimiento profesional del trabajo organizacional y mejorar aún más su capacidad para desempeñar sus funciones y su capacidad de innovación. El segundo es el contenido formativo innovador. Adherirse al principio de "enseñanza jerárquica, personalizada y orientada a las personas" y diseñar planes de enseñanza en diferentes niveles y categorías de acuerdo con las diferentes características de las diferentes clases para mejorar la pertinencia y eficacia de los cursos; , además de los conocimientos teóricos y profesionales necesarios. Además, es necesario fortalecer el aprendizaje de nuevos conocimientos, especialmente el aprendizaje y la formación en economía de mercado, administración pública, comercio internacional, ciencia y tecnología modernas, normas de la OMC, informática, comercio exterior. idiomas, etc. , mejorar la capacidad de los cuadros organizados para explorar las leyes del desarrollo económico y servir mejor al desarrollo económico para llevar a cabo educación jurídica que permita a los cuadros mejorar sus conceptos y conciencia legales y mejorar su capacidad para actuar de acuerdo con la ley, la administración y gestión conforme a la ley; fortalecer la educación sobre la integridad política; hacer de los cuadros organizacionales un ejemplo de gobernanza limpia. El tercero es mejorar los métodos de entrenamiento. Lograr las "tres combinaciones", es decir, combinar la construcción de la eficiencia de la agencia con la profundización y expansión de las actividades de "centrarse en el espíritu de partido, la ética y dar ejemplo", con las actividades de aprendizaje y práctica de las ciencias. perspectiva de desarrollo, y con la finalización de las metas y tareas actuales del trabajo organizacional, lograr verdaderamente la coherencia del aprendizaje y el pensamiento, el aprendizaje y la investigación, el aprendizaje y la modificación, y el aprendizaje y la aplicación, y mejorar la eficacia del aprendizaje y la educación; introducir conceptos y métodos de capacitación modernos en la capacitación e implementar enseñanza heurística, análisis de casos, discusiones especiales y defensa. Los métodos de capacitación modernos adecuados para las necesidades de aprendizaje de los cuadros de la liga, como la comunicación sexual y el entrenamiento situacional, pueden mejorar el atractivo y el atractivo de la enseñanza y estimular. la autonomía, participación e interactividad de los cuadros de la liga en el aprendizaje, llevar a cabo actividades de "cinco promociones", es decir, utilizar la capacitación para promover el aprendizaje, debemos hacer un buen trabajo en la capacitación laboral, utilizar exámenes para promover el aprendizaje y fortalecer vigorosamente las habilidades básicas; capacitación en conocimientos empresariales, utilizar concursos para promover el aprendizaje, resaltar la selección y capacitación de expertos, promover el aprendizaje a través de la práctica, aprovechar al máximo los métodos de enseñanza avanzados para llevar a cabo la capacitación y supervisar el aprendizaje, y hacer un buen trabajo de manera efectiva Aprendizaje, educación y capacitación aplicar métodos de enseñanza modernos y tecnología de la información para mejorar los métodos de aprendizaje, educación y capacitación, aprovechar plenamente el papel de la "educación en línea" en el aprendizaje y la capacitación de los cuadros de la liga y construir un sistema abierto, flexible, de intercambio de recursos y otras características; El nuevo modelo de educación a distancia moderna para los cuadros de la liga proporciona una nueva plataforma para mejorar aún más el conocimiento y la alfabetización teórica, el nivel profesional y las capacidades de liderazgo de los cuadros de la liga. 2. Implementar requisitos estrictos y mejorar la capacidad de los cuadros para desempeñar sus funciones. La adherencia a una gestión estricta del departamento está determinada por el estado y la función del departamento organizacional. Como departamento funcional importante para los cuadros del comité del partido y los miembros del partido, el departamento de organización debe cumplir con requisitos estrictos, educación estricta, gestión estricta y supervisión estricta. Si a los miembros y cuadros del partido se les exige que hagan algo, los cuadros deben hacerlo primero; si a los miembros y cuadros del partido se les prohíbe hacerlo, los cuadros deben decididamente no hacerlo. El uso de sistemas para regular el comportamiento es un requisito inherente a la construcción de eficiencia.
Establecer un sistema de aprendizaje para mejorar el discernimiento político; mejorar el sistema de trabajo para mejorar la capacidad profesional de organizar a los trabajadores; mejorar el sistema de supervisión para mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración. El primero es establecer un sistema de aprendizaje. Adherirse al sistema provincial y departamental de combinar aprendizaje centralizado y autoestudio para garantizar la implementación de tiempo, contenido y personal de aprendizaje centralizado, de modo que el aprendizaje tenga temas, registros, discusiones, aprendizaje y experiencias. Estipula el tiempo diario de autoestudio de los cuadros organizacionales, el número de artículos para escribir experiencias de estudio y el número de palabras en notas de estudio. A través del estudio se mejora el discernimiento político, de modo que siempre tengan convicciones políticas firmes y establezcan firmemente una política. corregir la concepción del mundo, la vida y los valores y adherirse a la dirección política correcta, mantener siempre una postura política firme, implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido y mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en sus términos; de pensamientos y acciones mantenga siempre un alto grado de perspicacia política, sea bueno observando, pensando y manejando problemas políticamente, y no se confunda ante los acontecimientos importantes, y mejore constantemente la naturaleza científica, la previsibilidad y la visión de futuro; naturaleza de su trabajo. El segundo es mejorar el sistema de trabajo. Mejorar el sistema de responsabilidad laboral, aclarar aún más los objetivos laborales de cada departamento y las responsabilidades laborales de cada persona, de modo que cada puesto pueda lograr la unidad orgánica de responsabilidades, derechos y beneficios mejorar el sistema de responsabilidad objetivo, y cada departamento, De acuerdo con los requisitos generales de cada objetivo laboral, combinadas con la resolución de problemas prácticos, las tareas laborales se cuantifican y detallan, y luego el departamento las equilibra de manera integral. Después de la confirmación por parte del ministerio, el documento oficial servirá como base para el trabajo anual de cada miembro del personal y se establecerá una agencia de evaluación para implementar los métodos de evaluación de resumen mensual, inspección semestral y evaluación general anual; del trabajo de cada departamento, así como la evaluación diaria y la evaluación de fin de año. Combinado con el trabajo de evaluación para garantizar la continuidad y autenticidad del trabajo de evaluación, determinar razonablemente el método de evaluación y establecer cuatro enlaces: autoevaluación, mutua masiva; evaluación, evaluación de grupo y evaluación de liderazgo mejorar las medidas de recompensa y castigo, y vincular los resultados de la evaluación con recompensas y castigos, y la evaluación de la efectividad en el combate existente. Los estándares y métodos de evaluación también tienen disposiciones específicas sobre recompensas y castigos. El tercero es mejorar el sistema de supervisión. Fortalecer continuamente la supervisión de los cuadros, mejorar y mejorar aún más el sistema de supervisión de informes de pensamientos, conversaciones periódicas, informes de desempeño de fin de año y visitas periódicas a los familiares; utilizar el mecanismo de trabajo de coordinación y cooperación de varios departamentos como medio para combinar la supervisión organizacional; y supervisión masiva, y dar pleno juego a la opinión pública. El papel de la supervisión es formar un patrón de trabajo de gestión sexual con la innovación como fuerza impulsora, mejorar los métodos, sistemas y mecanismos, y realizar gradualmente la supervisión científica y estandarizada; de cuadros. La innovación también debe incluir la innovación del sistema de reuniones conjuntas, fortalecer continuamente el contacto y la cooperación con las agencias y el personal de inspección (supervisión) disciplinaria, auditoría, peticiones y otros departamentos, y hacer un buen trabajo en la supervisión de cuadros. El tercero es profundizar y ampliar las actividades de "énfasis en el espíritu de partido, la ética y el ejemplo" para mejorar el nivel de servicio de los cuadros. Como departamento de servicios, el Departamento de Organización tiene una amplia gama de trabajos, fuertes implicaciones políticas y objetos y propiedades de servicios específicos. Es necesario exigir a los cuadros que fortalezcan su conciencia de servicio, corrijan su actitud de servicio y mejoren su nivel de servicio. El primero es fortalecer la conciencia del servicio. Educar y orientar a los cuadros para que dejen en claro que los derechos que tienen en sus manos son otorgados por el partido y el pueblo y sirven para la formación de equipos. No son un regalo personal ni un capital para beneficio personal. Es necesario fortalecer aún más el concepto de construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, y de acuerdo con los requisitos de convertir el Departamento de Organización en un hogar para los miembros, cuadros y talentos del partido, que quieran desarrollarse y pensar conscientemente. sobre las bases, y pensar en las masas, y servir activa y entusiastamente a la mayoría de los miembros del partido, los cuadros y los servicios intelectuales. El segundo es corregir la actitud de servicio. Los cuadros organizacionales deben estar entusiasmados con el servicio, tener una actitud sincera y ayudar sinceramente a otros a resolver dificultades prácticas. Con el objetivo de "un servicio de alta calidad y la satisfacción de las personas", debemos lograr los "cinco unos", es decir, una sonrisa, una petición para sentarse, una taza de té caliente y un buen paseo, y defender el espíritu de "Tres cosas", es decir, lo haré de inmediato y seré práctico. Hecho. Al comunicarnos con miembros y cuadros del partido en la vida diaria, debemos ser buenos "hablando", aprender a "hablar", prestar más atención a la naturaleza humana, hablar con leyes y políticas, hablar con razón y emoción, y hacer un buen trabajo. en el trabajo ideológico y político de los miembros y cuadros del partido. Los miembros y cuadros del Partido que tienen quejas y agravios también deben ser persuadidos y educados con paciencia, y utilizar el encanto de personalidad único de los cuadros para reunir fuerzas. El tercero es mejorar los niveles de servicio. Servicio significa ser meticuloso, tener en cuenta en la medida de lo posible las esperanzas y necesidades de los cuadros, miembros del partido y camaradas de base, y encarnar la conciencia de servicio en todos los aspectos del trabajo organizativo. Establecer firmemente un concepto orientado a las personas, fortalecer la conciencia de los miembros en servicio del Partido, los cuadros de servicio y los talentos de servicio, mejorar aún más el estilo de trabajo, llegar con frecuencia al nivel de base, fortalecer la investigación y comprender y comprender oportunamente las necesidades del partido de base. organizaciones, miembros del partido, cuadros y diversos talentos, y descubrir rápidamente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas y brindarles servicios sinceros. En el trabajo, debemos implementar concienzudamente las intenciones del Comité del Partido, solicitar instrucciones e informar sobre situaciones importantes, presentar proactivamente sugerencias y opiniones de trabajo, ser un buen asistente del personal del Comité del Partido, servir al Comité del Partido y servir a la construcción económica y el desarrollo social.