¿Se puede indicar el motivo de la renuncia en el certificado de renuncia?

La mayoría de los empleados, cuando renuncian, no quieren anotar los motivos de su renuncia en su certificado de renuncia para poder incorporarse sin problemas a la nueva empresa. Como empleador desde hace mucho tiempo, también me alegra ver el éxito después de resolver felizmente el problema de la renuncia con los empleados. Pero una vez que surge una disputa, es inevitable que surjan desacuerdos. ¿Qué pasa si el antiguo empleador insiste en escribir el motivo de la renuncia en el certificado de renuncia, como "incompetencia" o incluso "violación grave de la disciplina", es esto legal?

Obviamente no es razonable e incluso los empleados pueden llevarlo a los tribunales y estar sujeto a sanciones e indemnizaciones. Por lo tanto, cuando se trata de cómo dimitir "bellamente", cómo lo hacen los empleados y RR.HH. sigue siendo una pregunta que se plantean las universidades.

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Cuantas menos razones haya para dejar el trabajo, mejor es una.

Si puedes escribir "motivos personales", no escribas otros motivos.

En particular, no se pueden escribir las siguientes razones (Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo"):

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con las contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El trabajo es causado por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (el empleador comete fraude para obtener el empleo de los empleados) El contrato es inválido;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y procedimientos administrativos regulaciones.

Además, la unidad no puede obligar a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, ni el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores.

Algunos conductores veteranos se niegan a salir por los siguientes motivos:

1. La unidad debe escribir por escrito y negociar la rescisión del contrato laboral (se otorgará una compensación económica). p>

2. Redactar un contrato laboral por escrito. El contrato se rescindió por consenso (no indicaba qué parte lo propuso y el riesgo para la unidad no era pequeño);

3. casos, los artículos 40 y 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (aunque desde un punto de vista legal, los empleados no pueden rescindir el contrato de trabajo sobre esta base, la patria es tan grande que los estándares de arbitraje pueden ser diferentes en diferentes lugares), y la unidad también tiene riesgos.