¿Existe alguna compensación por despedir a los empleados que no aprueben la evaluación?
1 Si se demuestra que aquellos que no pasan la evaluación durante el período de prueba no cumplen con las condiciones de empleo durante el mismo. período de prueba, el empleador puede Si el empleado es despedido, no se le pagará ninguna compensación financiera;
2. Si un empleado no aprueba la evaluación, es una violación grave de las reglas de la empresa y reglamentariamente, o hay incumplimiento grave del deber, causando daño importante al empleador, también es un despido legal, pudiendo emitir un aviso de terminación del contrato al trabajador sin pagar compensación económica
3. Si el empleado no pasa la evaluación y aún no está calificado después de la capacitación o el traslado, el empleador puede despedirlo y pagarle de acuerdo con la compensación económica que se pagará al estándar de un mes de salario por un año completo. Antes del despido, el empleador debe notificar por escrito al empleado con 30 días de antelación. Si el empleado no completa el trabajo un mes antes, deberá pagarle el salario de un mes.
Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) En virtud del artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en este inciso invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.