Disposiciones sobre compensación por no competencia
El estándar de compensación por no competencia es principalmente negociado y acordado por ambas partes, pero algunos lugares estipulan estándares mínimos. Por ejemplo, según las regulaciones de la provincia de Jiangsu, la compensación económica general anual no será inferior a un tercio de la remuneración total que el empleado recibió del empleador en los doce meses antes de dejar el empleador en Beijing; es el 50%; en Shenzhen, es de dos tercios; en Shanghai, si las dos partes no están de acuerdo, la compensación se otorgará mediante arbitraje, que generalmente es del 20% al 30%.
¿Cómo se estipulan las normas de compensación por no competencia?
(1) El empleador y el empleado que están obligados a guardar secretos comerciales del empleador acuerdan una compensación económica en el acuerdo de no competencia Si hay acuerdo sobre la norma y forma de pago, prevalecerá el acuerdo. Si el empleador no paga la compensación económica estipulada en el acuerdo por motivos justificados y aún así no paga a petición del empleado, éste podrá rescindir el acuerdo de no competencia.
(2) Si el acuerdo de no competencia no estipula el estándar de compensación económica, forma de pago, etc., el trabajador podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. Si surge un conflicto entre las dos partes, puede resolverse según los procedimientos de solución de conflictos laborales. Si el empleador requiere que el empleado continúe cumpliendo el acuerdo de no competencia, deberá pagar una compensación económica única de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de solución de conflictos laborales y el período de no competencia acordado por ambas partes, y el el empleado deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de no competencia; el empleador deberá renunciar si hay un requisito de no competencia por el período restante, la compensación económica por la parte cumplida se pagará de acuerdo con el estándar confirmado por la agencia de resolución de conflictos laborales.
(3) Antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, si el empleador renuncia al requisito de restricciones de no competencia a los empleados, deberá notificarlo a los empleados con un mes de anticipación.
Base legal:
Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo proteger los términos comerciales del empleador Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.