Cómo proteger tus derechos

Existen varias formas de proteger los derechos laborales: 1. Consulta. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un nuevo acuerdo o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa. En segundo lugar, la mediación. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud de mediación deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la persona conozca o deba saber que se han vulnerado sus derechos. En tercer lugar, el arbitraje. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados de despido, expulsión, despido de empleados, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc. Cuarto, litigio. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. 5. Supervisar y reportar quejas.

Base jurídica

Artículo 88 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan Supervisión del cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y procesar violaciones de las leyes y reglamentos laborales.