¿Tendrá la epidemia un impacto en los graduados universitarios que se gradúen en 2021?

Somos conscientes de la difícil situación laboral en 2019. Muchas empresas conocidas han cerrado y las grandes empresas han realizado despidos a gran escala. Las empresas tienen fondos limitados y no están dispuestas a contratar nuevos empleados, lo que empeorará aún más el empleo en 2020. La epidemia de este año ha dañado la economía nacional, la contratación de primavera se ha pospuesto repetidamente y algunas escuelas incluso han cancelado directamente ferias de empleo. Entonces, ¿dónde te graduarás este año? Según el análisis de expertos nacionales y extranjeros, es probable que la epidemia continúe retrasándose uno o dos años, lo que es evidente para la situación laboral de los graduados de 2021. Esto debería quedar claro para los graduados de este año y el próximo.

(1) Del análisis de la situación nacional general en 2019, la situación del empleo nacional se encuentra básicamente en una etapa de declive general. Las empresas físicas y de Internet colapsaron en oleadas. Empresas conocidas como JD.COM, Tencent, Baidu y Huawei continúan despidiendo empleados, recortando salarios y reduciendo capital, y la tasa de empleo ha caído significativamente. Muchas empresas incluso han experimentado recortes financieros, y han aparecido repetidamente empresas que están atrasadas en impuestos, salarios, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, lo que ha provocado que Corea del Norte se sienta insegura.

(2) El Estado ha llevado a cabo una limpieza y rectificación integral de la industria financiera, lo que dificulta que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas privadas, obtengan préstamos y financien. Para proteger los intereses de los empleados, el estado estipula estrictamente que las empresas no pueden retrasar los salarios y la remuneración por ningún motivo, lo que provoca que muchas empresas tengan los fondos al revés. Los préstamos bancarios no estarán disponibles por un tiempo, la financiación requiere tiempo y costo, y los despidos anticipados requieren una gran cantidad de compensación en efectivo, lo que provocará una mayor presión financiera sobre la empresa. Para preservar su fortaleza actual, las empresas que no pueden, no quieren o temen contratar nuevos empleados harán todo lo posible para recortar salarios y despedir empleados.

(3) En 2020 y 2021, es muy probable que las empresas no despidan a los reclutadores porque muchas empresas han quebrado. Por otro lado, si la mayoría de las empresas quieren sobrevivir mejor, no ampliarán ciegamente su escala ni contratarán personal. Otro factor importante es que ninguno de los empleados existentes correrá el riesgo de irse. Prefieren obtener un salario básico que les salve la vida y soportar la opresión de sus jefes que dejar sus trabajos tan estúpida y fácilmente como antes, buscando simplemente beneficios inmediatos y estabilidad inmediata. Esto provocará una cierta pérdida de puestos de trabajo.

(4) La epidemia también ha provocado que el reclutamiento de primavera en el campus se posponga indefinidamente, dejando a los graduados con menos empleos e información. Más empresas elegirán escuelas relativamente cercanas entre sí en áreas geográficas para el reclutamiento correspondiente. Las empresas adoptan métodos de contratación en línea, lo que añade dificultades desconocidas a los solicitantes. Debido a la epidemia de COVID-19, todos los colegios y universidades no pueden comenzar las clases según lo programado, y las ferias de selección de graduados originalmente programadas para comenzar en febrero se cancelaron o se llevaron a cabo en línea. A la contracción del PIB en el primer trimestre se suma la cuota de contratación: según el "Spring Job Competition Weekly" publicado por Zhaopin Recruitment, en la primera semana después de las vacaciones (del 3 al 7 de febrero), la demanda de contratación corporativa cayó un 70% anual. Interanualmente, aproximadamente el 40% de las empresas dijeron que reducirían la escala de contratación y el presupuesto.

(5) Para los graduados de la generación de 2021, el segundo semestre del tercer año al último año debería ser una etapa importante para que practiquen y aprendan habilidades prácticas. Pero los estudiantes de primer año del próximo año todavía se ven gravemente afectados por la epidemia y las pasantías físicas de los estudiantes han fracasado, es decir, muchas pasantías en línea se parecen más a una formalidad. Debido a que mi pasantía se retrasó por la epidemia, cuando llegó mi turno de buscar trabajo, ni siquiera pude presentar un currículum decente, y mucho menos experiencia laboral real. El hijo de un amigo estudia derecho en una universidad del suroeste de China (211). Originalmente tenía previsto comenzar una pasantía en un bufete de abogados local a mediados de marzo, pero recientemente me dijeron que la pasantía no se podía implementar. Sin embargo, esta es precisamente la forma más eficaz para que los estudiantes de Derecho encuentren el trabajo de sus sueños. Ahora que se acerca mayo, está muy ansioso, no puede empezar la escuela y no tiene experiencia en prácticas. ¿Qué debería hacer? Ahora estoy en casa, tomando aburridas clases en línea y buscando oportunidades de pasantías con mi teclado y mouse. Para los graduados de la promoción de 2021, encontrar un trabajo era originalmente algo a considerar el próximo año. Lo que tienes que hacer ahora es estudiar mucho, practicar de manera constante y planificar tus metas futuras. Pero si la base no es sólida en la etapa inicial, ¿será estable el trabajo en la etapa posterior? La ansiedad llega un año antes.