El primer “caballo” en la etapa “Bole” de la comunicación en el lugar de trabajo
¿Quién ascendió al universitario que reparaba bombillas?
Guizi (Director de Recursos Humanos)
Hace siete años, Xiao Gu se graduó de la universidad y trabajó como pasante en el grupo de electricistas de nuestra fábrica. Lo conozco porque suele arreglar las luces de nuestra oficina.
Xiao Gu Xiu Deng es diferente a los demás. Cada vez que reparaba la lámpara, también reparaba algunas fallas menores en otros aparatos eléctricos. En ese momento, nuestro jefe de sección dijo: "Este estudiante universitario es sincero". A los pocos días conoció a todos los cuadros del edificio, grandes y pequeños, y todos lo elogiaron.
Dos años más tarde, el jefe de sección de su departamento estaba a punto de jubilarse y el jefe de sección lo recomendó para ser jefe de sección interino. Para ser honesto, en una antigua empresa estatal como la nuestra, recomendar cuadros de reserva no es realmente una decisión "básica" y requiere ciertos procedimientos de inspección organizacional. Pero todos tienen una buena impresión de Xiao Gu, desde los cuadros directivos del departamento de organización hasta el personal de la oficina que rodea al líder, todos piensan que es muy competente. Después de la inspección del personal y de la organización, logró convertirse en jefe de sección en funciones. Medio año después, fue nombrado oficialmente jefe de sección, convirtiéndose en el cuadro a nivel de sección más joven de nuestra unidad.
Todos los compañeros de clase que vinieron con Xiao Gu dijeron que conoció a una "persona noble". De hecho, es difícil decir quién es la "élite" de Xiao Gu; aunque el antiguo jefe de sección es un "bo Le", le resultará difícil comenzar en poco tiempo si otros líderes no están de acuerdo o los empleados responden mal.
Como jefe de sección, Xiao Gu hizo un gran trabajo. Dos años más tarde, me convertí con éxito en subdirector de fábrica. Pronto, poniéndose al día con la reestructuración de la empresa, se convirtió en subdirector a cargo de producción. Para entrenarlo, Bole lo puso a cargo de la dirección. Finalmente, asumió con firmeza el cargo de director general de la empresa.
Cada vez que veo a este joven jefe, pienso en la vez que reparó las luces de nuestra oficina hace unos años. Quizás, esta fue su primera plataforma para mostrarse y mejorar sus relaciones interpersonales. Lo que es raro es que lo haya hecho bien, sin halagos ni alardes.
No es tanto que Bole conociera la Chollima, sino que la Chollima corrió primero, dejando una buena impresión en Bole. La promoción profesional no es sólo una oportunidad, sino también algo "natural" debido al momento, el lugar y las personas adecuados. Si el "noble" te vuelve a confiar, será difícil hacerlo si hay demasiadas disputas sobre el "caballo de las mil millas" o demasiadas cuerdas. Por lo tanto, las personas en el lugar de trabajo deben aprovechar la oportunidad para mostrarse, especialmente las cosas pequeñas, y hacer que los detalles brillen. Para entonces Bole te agradará.
Los buenos empleados son fáciles de encontrar, pero los buenos líderes son difíciles de encontrar.
Habi God (Planificación)
“Los buenos empleados son fáciles de encontrar, pero los buenos líderes son difíciles de encontrar”. Hay muchos precedentes a nuestro alrededor que muestran que se "degenerarán" una vez que asuman el puesto. En particular, algunos jefes jóvenes que son "jóvenes y prometedores y tienen carreras exitosas" tienen más probabilidades de dejarse llevar y dejar de ser trabajadores. Se dice que el jefe malvado, duro y nepotista, es un "villano que triunfa" a sus espaldas.
Muchos amigos se han quejado conmigo de que sus antiguos compañeros y actuales jefes no podían soportar semejante "mutación genética" y tenían que cambiar de trabajo para buscar alivio. Y siempre los consolaré con esta frase al principio del artículo. Parafraseando un dicho famoso: cuando no podemos cambiar al jefe, sólo podemos cambiarnos a nosotros mismos para adaptarnos al jefe. Después de todo, no importa cuántos errores cometa el jefe, no es el turno de sus subordinados de desafiarlo. Su jefe se ocupará de él.
Conocer a un buen jefe es realmente un acontecimiento raro. Por suerte conocí a uno.
En ese momento, la empresa transfirió personal de los departamentos administrativo, comercial y otros para formar un departamento de marketing. Originalmente trabajaba en administración, pero me asignaron por la fuerza ser planificadora de tiempo completo.
Todo es muy extraño y mi mentalidad no se ha adaptado bien. No podía simpatizar con mis colegas ni con mi jefe, así que no me importaba mucho lo que estaba haciendo ni siquiera me molesté en tomar fotografías del caballo de mi jefe.
Por ejemplo, una vez el gerente dijo que en el supermercado cercano a su casa ya no se podían comprar cigarrillos chinos, por lo que tuvo que fumar "Shanghai" y "Double Happiness". Mucha gente se ofreció como voluntaria para ayudar al jefe a buscar en las calles, así que, naturalmente, tuve que contribuir.
Después de salir del trabajo, compré la última mitad de un Zhonghua en una tabaquería y le informé con entusiasmo a mi jefe al día siguiente. No sabía lo que estaba pasando en ese momento, pero de repente surgió un problema grave, así que casualmente dije "210 yuanes". El jefe dijo "oh", se dio la vuelta, sacó su maletín del cajón del escritorio y lo abrió. su billetera, y puso el dinero. Dámelo.
Según los comentarios posteriores de mi esposa: "¡Cuántas oportunidades tienes para corregir tus errores durante este período!" - Sí, sinceramente puedo estirar los brazos para aguantar entre cualquiera de las acciones del jefe. mano, instándolo a que me hiciera un favor y me diera la oportunidad de ayudar. Sin embargo, no hice nada. Simplemente tomé el dinero como algo natural y regresé a mi escritorio con calma.
Para mi sorpresa, el gerente no me dio un par de zapatos para esto. Está tan encantador como siempre. Más tarde, durante nuestras interacciones, descubrí en él una cualidad más valiosa: nunca guardaba secretos y siempre compartía su experiencia y conocimientos con sus subordinados en explicaciones claras y concisas. Y sus palabras y hechos a menudo nos inspiran: cómo trabajar de manera eficiente y cómo ser una persona íntegra en el lugar de trabajo.
Resulta que hay dos tipos de buenos profesores: uno puede enseñarte conocimientos, pero sin un plan sistemático, sólo pueden aprender unos de otros, a veces de forma superficial, a veces demasiado concentrados en estudiar, lo que hace que sea difícil de digerir para los estudiantes Hay un método, puedes poner tu experiencia en palabras, seguir un plan progresivo, guiar a los aprendices de lo superficial a lo más profundo, de afuera hacia adentro, para que los recién llegados puedan ascender paso a paso; a la insuperable ley del crecimiento. También está predicando y aclarando dudas. El primer tipo de maestro es relativamente ciego, mientras que el segundo tipo de maestro es muy científico y bien planificado. Es un tipo de maestro que es "algo que puedes encontrar pero no pedir" entre los líderes. Tuve la suerte de conocer a un jefe así cuando mi carrera estaba en un punto bajo. Me ayudó a ajustar gradualmente mi mentalidad y a enamorarme de mi nuevo puesto y mi nuevo entorno.
Ahora estoy muy feliz y maduro en mi nuevo trabajo. Aunque me han cazado furtivamente varias veces, nunca me he sentido tentado. Después de todo, el salario no es lo más importante y es difícil encontrar buenos líderes.
Cuatro tipos de "nobles" en Xiaoshenyang
Xu Rui'e (planificador)
"¡Gracias, Maestro! No puedo expresar mi corazón, no No importa cuántas veces diga 'gracias' Gratitud". Después de que la Gala del Festival de Primavera del Año del Buey se convirtiera en un éxito instantáneo, Xiao Shenyang agradeció primero a su "persona elegante", el Maestro Zhao Benshan, en su blog.
Creo que la gratitud de Xiao Shenyang viene del corazón, porque cada noche hay decenas de miles de artistas corriendo en bares de artes escénicas de todo el país, y muchos de ellos son excelentes como Xiao Shenyang. Sin Zhao Benshan, Xiao Shenyang probablemente solo valdría 500 yuanes en honorarios de apariencia en esta vida.
Un artículo reciente comparó las actitudes del público de todo el país hacia la Gala del Festival de Primavera. La atención prestada a cierta provincia del noreste fue 88 veces mayor que la de una provincia del sur. El artículo atribuye esta diferencia al frío y largo invierno en el norte, donde la mayoría de la gente sólo puede optar por mirar televisión en casa. En las cálidas ciudades del sur se agolpan bares, discotecas y bares de espectáculos, y también aumenta la demanda de programas culturales por parte de los ciudadanos. Es posible que esos bocetos sobre la Gala del Festival de Primavera no diviertan a estos sureños.
Esta visión no es necesariamente correcta, pero tiene sentido. Una vez mi compañía cultural quiso contratar un programa de entretenimiento para una estación de televisión local, así que en un mes viajamos por casi toda la ciudad para actuar. Esta carrera fue realmente reveladora: Crouching Tiger, Hidden Dragon realmente se trata de actuar. Dejando de lado las diferentes opiniones sobre el nivel de interpretación, hay muchas personas que pueden superar fácilmente a Xiao Shenyang con solo cantar una canción tan difícil como "The Sea".
Hasta cierto punto, el primer noble en Xiaoshenyang debería ser "Shi Tian". Está en el gélido noreste y es relativamente fácil atender a la audiencia del norte. La segunda nobleza de Xiaoshenyang es su "ubicación geográfica". Sin factores geográficos y el medio de "Errenzhuan", Xiao Shenyang nunca habría entrado en la vista de Zhao Benshan. Zhao Benshan es en realidad su tercer noble y ocupa el tercer lugar en "el momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas". Los tres son indispensables.
Xiao Shenyang es popular, pero es difícil decir cuánto durará. Los amigos que van con frecuencia a bares de artes escénicas encontrarán que hay muchos artistas con talento para la actuación, pero las buenas obras son muy pocas. Prueba | Prueba/Algunos artistas locales pasaron de los bares de artes escénicas a la televisión y se hicieron populares por un tiempo, pero los buenos tiempos no duraron mucho. Lo que falta es apoyo continuo para un gran trabajo. La era de depender de un boceto y una canción para toda la vida ya pasó.
De hecho, el cuarto noble: los humildes creadores detrás de escena son los más raros. Si Shenyang quiere ser popular durante diez u ocho años, no debe gastar todo el dinero que gana en la compra de villas y coches de lujo. Conviene dedicar una parte considerable a continuar la búsqueda de este "cuarto" noble.
En una sociedad moderna con una competencia feroz, es casi imposible encontrar el camino hacia el éxito por uno mismo, por lo que todos deben trabajar duro para encontrar "personas elegantes", lo que implica mucha suerte. Ponte en el lugar de los demás. Puede que Xiaoshenyang no sea tan fuerte como muchos artistas desconocidos.
Pero muchas celebridades famosas pueden no estar al nivel de Xiao Shenyang.
El éxito requiere cada vez de más oportunidades, no sólo en la industria del entretenimiento, sino también en otras profesiones. Entonces, si tenemos éxito, no tenemos que sentirnos orgullosos; si no lo logramos, no tenemos que menospreciarnos. A veces es necesario dejar que la naturaleza siga su curso.
¿Por qué no hiciste el examen?
Gao (funcionario)
De soldado a oficial, y de oficial a funcionario. Cuando era niño, tuve el cuidado de muchos líderes y el apoyo de muchos camaradas. Hay mucha gente a quien agradecer. Pero un saludo inusual de un conductor cambió mi destino y será recordado por el resto de mi vida.
Ese año trabajé como higienista en el equipo docente. El equipo docente está lejos del destacamento y la información es relativamente limitada. Un día al mediodía, Xiao Tao, el conductor del equipo de salud, se dirigió al equipo de profesores para revisar las salas. Después de bajar del autobús, me preguntó: "¿Por qué no hiciste el examen?" Resultó que Xiao Tao sabía que iba a postularme para la academia militar y escuchó que se estaba organizando un examen cultural y militar allí. la organización esta mañana. Al ver que no fui, hizo esta pregunta de pasada.
Me quedé estupefacto y pregunté: "¿Es cierto? ¿Por qué nadie me avisó?" Entonces llamé inmediatamente al subdirector encargado de este trabajo en la sede y supe que efectivamente así era. .
Escuché que quiero postularme para la academia militar. El asistente dijo torpemente: "El capitán de salud no te registró. Además, el examen terminó y no puedo hacerlo solo por ti".
Llama al capitán de salud nuevamente. Porque el capitán ya sabía que yo iba a ingresar a la academia militar y así lo aceptó cuando me envió al equipo docente para ser sanitario. Estaba tan ocupado en el trabajo que se olvidó de decírselo a su asistente.
Informe nuevamente la situación al asistente y solicite encarecidamente realizar el examen. Quizás mi persistencia lo conmovió y accedió a dejarme hacer el examen por la tarde. Como resultado, aprobé los exámenes culturales y militares con puntuaciones altas. Luego, pasé con éxito el examen previo organizado por el destacamento y el cuerpo y el examen unificado organizado por el cuartel general, y finalmente mi sueño se hizo realidad.
En retrospectiva, si no hubiera sido por el recordatorio del Maestro Xiaotao, mi destino personal podría haber sido reescrito: con los cambios en los requisitos de admisión para la academia militar en el segundo año, perdí la calificación para aplicar nuevamente el próximo año. En este punto, Xiaotao es mi verdadero "hombre noble".
Quiero decirle "gracias" a Xiao Tao. Al mismo tiempo, deseo sinceramente a todos aquellos que se preocuparon por mí y me ayudaron una vida segura.
El "pobre estudiante" de ese momento fue ayudado por mi compañero de escritorio.
Jianhua (Finanzas)
Un estudio demuestra que solo hay seis personas entre tú y cualquier persona en el mundo, sin importar dónde estés con la otra persona, de qué país, de qué raza , qué tipo de color de piel. Sólo hay seis personas, incluidos usted, Bush o Bin Laden. La segunda persona de esta maravillosa "cadena de seis personas" es alguien que conoces. Pueden ser tus padres, tus compañeros de clase, tu jefe, un amigo o alguien que conoces por casualidad.
Cuando estaba en la escuela secundaria, mi compañero de clase Sun Xiao era un famoso "estudiante pobre". No solo tiene un bajo rendimiento académico, sino que también se viste descuidadamente, le gusta hacer bromas y asusta a todos. Yo era el miembro del comité de estudio de la clase en ese momento, y la maestra hizo arreglos para que yo me sentara en la misma mesa con Sun Xiao, formando una pareja "uno a uno". Debo cuidarlo bien: además de instarle a mantener la higiene y la cortesía, a menudo le ayudo con sus deberes. Después de graduarnos, tomamos caminos separados y nunca más nos volvimos a encontrar.
Como dice el refrán, hay circunstancias impredecibles. Durante 1997, mi empresa enfrentó dificultades sin precedentes. Un gran número de empleados fueron despedidos y todos estuvieron en peligro por un tiempo. Por no hablar de los trabajadores comunes y corrientes, ni siquiera yo, un contador senior, soy inmune.
Justo cuando no podía resolver mi problema laboral, de repente recibí una misteriosa llamada telefónica, diciendo que debía reportarme inmediatamente al departamento de recursos humanos de una empresa... Me acerqué y me di cuenta. que no era otro que... Mi compañero de escritorio Sun Xiao. Inesperadamente, ¡ahora ha pasado de "patito feo" a "cisne blanco"! Amablemente me invitó a trabajar en su empresa y me confió tareas importantes.
Sun Xiao dijo que la razón por la que me contrataron fue para estandarizar las operaciones financieras y llevar mi empresa al siguiente nivel. Por otro lado, es un reconocimiento a mi capacidad y carácter; por supuesto, no descarto el significado de agradecimiento -tal vez los compañeros lo miraron de reojo y le hicieron recordar la pequeña ayuda que le brindé-.
Es natural para mí estar eufórico ante un futuro tan brillante. ¡Mi familia dice que tengo suerte de tener gente que me ayuda!
A la hora de interactuar con las personas, debes tener una buena relación y no ser demasiado utilitario. Treinta años en Hedong, treinta años en Hexi, circunstancias de la vida, ¡quién puede decirlo con claridad!