¿Cuánto tiempo tardará en salir? Los salarios deben pagarse en su totalidad.
1. Todos los salarios deberán pagarse dentro de los quince días siguientes a la salida del empleado de la empresa. El salario de los empleados después de la renuncia generalmente se paga de acuerdo con las normas de la empresa. Generalmente, la empresa lo paga el día normal de pago del salario. Luego de confirmar la asistencia y el monto del salario el día de la renuncia, se liberará el día del pago del salario de la empresa.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”.
Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y proporcionar el certificado dentro de los 15 días Los trabajadores pasan por trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. ¿Qué debo hacer si renuncio sin cobrar?
1. Resolver mediante negociación;
2. Informar al departamento de administración laboral, generalmente a la brigada de inspección del trabajo del distrito donde se encuentra la unidad. Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir inmediatamente a la empresa que pague los salarios atrasados de los empleados y pague el 25% de la compensación económica basada en los salarios atrasados;
3. También podrá solicitar directamente el arbitraje.