La diferencia entre sistema de nombramiento y establecimiento formal
1. La base jurídica para el sistema de nombramiento y el establecimiento formal son diferentes. El sistema de empleo está sujeto a las disposiciones legales pertinentes de la legislación laboral, mientras que las disposiciones legales pertinentes aplicables a los funcionarios públicos son el establecimiento formal
2. Los métodos de solución de controversias entre el sistema de nombramiento y el establecimiento formal son; diferente. El sistema de empleo puede traer remedio en litigio civil, mientras que el establecimiento formal es un acto administrativo interno y sólo puede ser apelado;
3. La diferencia entre el sistema de empleo y el establecimiento formal. Bajo el sistema de empleo de las instituciones públicas no existe establecimiento, pero quienes aprueban el examen normal o son transferidos son todos establecimientos
4. Los beneficios del sistema de nombramiento y del establecimiento formal son diferentes. La brecha entre el sistema de empleo y los beneficios establecidos es muy obvia o muy grande. El salario del personal empleado es relativamente bajo y las prestaciones proporcionadas por la unidad también son relativamente pequeñas. Sin embargo, los empleados del establecimiento tienen que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, así como prestaciones sindicales, atención médica gratuita, etc.
5. El sistema de nombramiento es diferente al de ascenso formal. El establecimiento de carrera tiene un camino de promoción claro, ya sea que esté ocupando un puesto directivo o técnico, puede ser ascendido. Desde administrativos hasta puestos gerenciales, pasando por departamentos asociados, principales y asociados, desde puestos técnicos junior hasta puestos intermedios, asociados senior y senior. Sin embargo, el sistema de empleo es diferente. En última instancia, el sistema de nombramientos en sí no es un establecimiento y el sistema de nombramientos no tiene una vía de promoción especial. El empleado bajo el sistema de nombramientos puede ser un pequeño líder de los empleados bajo el sistema de nombramientos, pero nunca se convertirá en el líder de la unidad.
Base jurídica: Artículo 2 de la Ley del Funcionario Público de la República Popular China.
El término "servidores públicos", tal como se utiliza en esta ley, se refiere a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley y están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo del Estado. finanzas.
Los funcionarios públicos son una parte importante del equipo de cuadros, la columna vertebral de la causa socialista y los servidores públicos del pueblo.
Artículo 23
La contratación de funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo de rangos equivalentes se basará en exámenes abiertos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisiones basadas en méritos.
Al contratar funcionarios en áreas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.