|El secreto está escondido en la oficina de Li.
La empresa se estableció hace más de cinco años y fue a los Estados Unidos para su oferta pública inicial. Es conocida como una de las "tres nuevas fuerzas destacadas en la fabricación de automóviles", pero solo se lanza un automóvil en ese país. ¿Li? Con la financiación D, las acciones se han disparado recientemente, Ideal se mudó colectivamente a un nuevo edificio y el rico Ideal realmente gastó mucho dinero. ¿Hay planes elaborados o secretos ocultos detrás de varios incidentes? Esta edición de "Ver para creer" le revela los secretos. ¿Qué está haciendo Li?
Diez curiosidades principales sobre la sede de Li:
1. ¿Dónde está la sede de Li en Beijing? ? 2. ¿Cómo es el entorno de la oficina? ? 3. ¿Cómo es la situación laboral de todos? ? 4. ¿Qué secretos tiene el jefe Li Xiang en su oficina? ? 5. ¿Cuáles son los beneficios para los empleados? ? 6. ¿Cómo sueles llegar al trabajo? ? 7. ¿Qué tipo de coches hay en el parque? ? 8. ¿Qué tal las comidas en el lugar de trabajo? ? 9. ¿Cuáles son los criterios de contratación de Li? ? 10. ¿Las horas de trabajo son 996 o 997?
● ¿Estás preparado para la mudanza colectiva o estás realmente indefenso?
Desde junio de 2020 hasta octubre de 2020, Beijing ha entrado en la estación más hermosa descrita por Lao She. En ese momento, el círculo de amigos de todos se vio inundado con “la primera taza de té con leche del otoño”. En ese momento, el empleado de Beijing, Li, que sostenía té con leche caliente, recibió noticias internas informándoles que se mudarían al nuevo edificio de la sede en el distrito de Shunyi, Beijing, a mediados de octubre 5438+.
Esta notificación parece un poco repentina, pero era de esperar. Antes de mudarse al nuevo edificio de la sede, Li instaló tres oficinas en Beijing, a saber, Beijing Liaison Building (sede), Wuyuanqiao (centro) y Zhaoquanying Town (taller de producción de prueba), todas las cuales están relativamente lejos. Ahora, estas áreas públicas esparcidas por cada rincón se reunirán en este lugar.
¿Por qué quieres mudarte? Los conocedores de Lee dijeron que esto ayudará a mejorar la eficiencia corporativa. Según el entorno de oficina anterior, los empleados del edificio de enlace tardaron al menos 20 minutos en comunicarse entre sí en el centro de I+D. Ahora pueden comunicarse subiendo y bajando escaleras.
De hecho, Li tuvo la idea de planear establecer una nueva sede hace ya dos años. En ese momento, el gobierno del distrito de Shunyi de Beijing extendió una rama de olivo. Como proyecto clave en el distrito de Shunyi, Li recibió una gran superficie de terreno en el parque científico y tecnológico reservado, que también es el examen de conducción autónoma de Beijing. base.
Aunque el lugar ha sido planeado, Li no quiere gastar mucho dinero para comprar una casa o un terreno y luego llegar a la cima de su vida. Después de todo, el "carterista" ideal es bien conocido y es mejor alquilar una casa que gastar tanto dinero de una vez. Entonces Ideal propuso un pequeño objetivo y alquilarlo primero por unos años. Y mediante el método de "alquiler con venta", se propusieron algunas modificaciones menores a la construcción del edificio "arrendador". Antes de su construcción, este lugar solía ser una antigua tienda de 4S.
Afectados por la epidemia de este año, el tiempo de mudanza colectiva se ha pospuesto. No fue hasta mediados de la década que los empleados de Ideal Beijing se mudaron oficialmente.
●?El secreto escondido en la oficina, ¿cómo lo hizo Li?
Los datos oficiales muestran que Li Park tiene una superficie de 72.000 metros cuadrados y un área de construcción de 65.000 metros cuadrados. Está dividido en cuatro edificios A, B, C y D, que son el centro de I+D, el centro de producción de prueba, el centro de modelado y el centro de pruebas, respectivamente. Somos el primer centro de I+D que revela la verdadera cara del Monte Lu.
◆? Los asientos son el área central de la empresa y cubren casi todos los departamentos.
Se puede decir que la Torre A es el área central de la sede de Li y cubre casi todos los departamentos de Li. El edificio A está rodeado por todos lados y tiene un atrio en su interior. Hay dos ascensores a cada lado del edificio, incluidos ocho ascensores.
Al ingresar al Edificio A, el diseño general del edificio le da a la gente un estilo simple. El edificio consta de cinco plantas, cada una con diferentes departamentos. A partir del primer piso, la mayoría de las habitaciones están divididas por vidrio y son muy espaciosas y luminosas. Dado que el primer piso no es el área funcional principal, rápidamente ingresamos al segundo piso para averiguarlo.
Caminando por toda el área de oficinas del Edificio A, se puede ver que el área de oficinas es grande y el interior adopta un diseño abierto para facilitar la comunicación mutua. En el área de oficinas de Li, hay más paredes de vidrio y las salas de conferencias también están divididas por vidrio. La ventaja de este diseño es que facilita que los empleados registren en cualquier momento y mejora la eficiencia. Durante el recorrido, también podrás ver fondos de vidrio llenos de texto por todas partes.
Por supuesto, es posible que sientas curiosidad por las condiciones laborales de Cheng. En términos generales, el ambiente de trabajo de todos es armonioso y los empleados ocasionalmente se comunican entre sí. Algunos técnicos discuten algunos problemas frente a la computadora, pero los problemas son muy profundos.
Cabe mencionar que en el área de oficinas de Li, todas las mesas y sillas fueron trasladadas del área de oficinas anterior, llevando la frugalidad al extremo.
◆? ¿Qué secretos tiene la oficina de Li Xiang?
Lo más misterioso en toda el área de oficinas es la oficina del director ejecutivo Li Xiang. Cuando "nos colamos", descubrimos que era completamente diferente de lo que imaginamos. Las paredes de cristal de la oficina están densamente cubiertas de estrategias corporativas y planes de desarrollo, lo que parece un trabajo duro. El escritorio de Li Xiang está muy limpio, con una estantería detrás y algunos libros. Según los empleados de Li, la oficina de Li Xiang siempre ha estado "abierta". Cuando la sala de conferencias no es suficiente, los empleados también pueden celebrar reuniones y debates en la sala del jefe.
En Li, todo el mundo sabe que Li Xiang odia que lo llamen "XX", así que cuando veas sus ideales, puedes llamarlo por su nombre de pila o llamarlo Hermano Xiang. No sólo Li Xiang, sino que otros líderes también pueden llamarlo por su nombre. Si un empleado ideal tiene algo que decir sobre Li Xiang, siempre diría "demasiado meticuloso y que busca la perfección".
◆?¿Por qué el taller de producción de prueba está tan vigilado?
Después de visitar el Edificio A, fuimos al taller de producción de prueba en el Edificio B. Para las empresas de automóviles, el principal objetivo de la producción de prueba es verificar el proceso de producción del producto y brindar apoyo para la transformación de la fábrica. Sólo durante el proceso de ensamblaje de prueba se puede saber si el proceso de construcción del automóvil se desarrolla sin problemas. El taller de pruebas de Lee incluye líneas de soldadura y montaje, mientras que las piezas utilizadas para construir los coches se compran en el exterior. Aunque cada eslabón visto en el taller de producción de prueba es tosco, el control y los requisitos de cada proceso de fabricación son consistentes con la base de fabricación de Changzhou. Sin embargo, hay muchas operaciones de máquinas dentro de la fábrica, lo que mejora la eficiencia de la fabricación de automóviles. Al mismo tiempo, la fábrica de automóviles puede conservar todos los datos durante el proceso de fabricación. En la actualidad, el taller de producción de prueba de Li está equipado con nuevos modelos ideales y también es confidencial.
◆ ¿Es el Centro de Estilo en realidad una base secreta legendaria?
El Seat C es el centro de diseño de Li y se puede decir que es la base secreta de una empresa de automóviles. Después de todo, así es como será el próximo auto. El diseño interior del Styling Center es de lo más especial y su decoración general estuvo a cargo del personal de Ideal. En otras palabras, un grupo de diseñadores de automóviles se convirtieron en diseñadores de interiores. La ventaja de esto es que cada rincón del centro de estilismo se adapta a sus propias necesidades. El centro de diseño también cuenta con sala de modelos de lodos, sala de revisión de vehículos, etc. , se puede decir que lo tiene todo.
◆?El misterio del Bloque D aún no ha sido revelado.
◆?¿Cuáles son los beneficios para empleados?
Al ser una empresa de nueva creación, el índice de felicidad de los empleados afecta directamente a la fidelidad de la empresa. Especialmente para Li, dado que se trata de un movimiento a gran escala, inevitablemente causará muchos inconvenientes a los empleados. Entonces, en términos de beneficios para los empleados, los ideales son, naturalmente, el trabajo duro.
En primer lugar, con respecto a la cuestión de los desplazamientos, dado que el nuevo edificio de la sede está lejos de la ciudad, Li ofrece autobuses lanzadera gratuitos para los empleados. Actualmente, el transbordador cuenta con dos rutas de ida y vuelta. Mucha gente puede preguntarse: ¿será popular entre las empresas emergentes la cultura corporativa de 996 o 997? Idealmente, el autobús lanzadera suele estar equipado con 10 autobuses a las 6:00 p.m., lo que requiere que los empleados intenten completar su trabajo durante el horario laboral. Los sábados, Li suele celebrar una reunión de entrega para sincronizar la información importante de la empresa y el progreso de nodos importantes.
Sobre el aparcamiento, puedes aparcar gratis en Li. Actualmente, dentro de Ideal existen aparcamientos subterráneos y plazas de aparcamiento en superficie, y los vehículos se aparcan por orden de llegada. En Li, Li Yi es el lugar más destacado y los datos adquiridos por los empleados aumentan día a día.
Como nueva empresa de automóviles eléctricos, se puede decir que las pilas de carga son un equipo "imprescindible". Hay tres pilas de carga rápida y seis pistolas de carga en el terreno de Li. Los circuitos y ubicaciones están reservados para nuevas pilas de carga en el futuro. En el estacionamiento subterráneo, también se instalan pilas de carga lenta para facilitar que los empleados repongan energía en cualquier momento. Si el vehículo aún ocupa el espacio de estacionamiento de carga después de estar completamente cargado, los empleados pueden encontrar la información del propietario a través de programas internos y mover el vehículo en cualquier momento. Incluso si llega un visitante, los procedimientos internos pueden incitar al visitante dirigido por un empleado a ayudar a mover el automóvil y cargarlo.
No solo eso, Li también simplificó el proceso de registro instalando una máquina de reconocimiento facial frente a cada casa. Esto no sólo ayuda a los empleados sin tarjetas de trabajo a fichar, sino que también evita la situación de no poder confirmar el trabajo debido a la pérdida de las tarjetas de trabajo.
En el área de oficinas, hay cuatro áreas de descanso y baños en cada piso del edificio, lo que hace que sea conveniente para los empleados cotizar en cualquier momento y en cualquier lugar. Al mismo tiempo, en la barra de agua hay refrigeradores, dispensadores de agua y exprimidores, que puedes utilizar según tus necesidades.
No hay asientos en el área del bar de agua de Li, lo que sin duda reduce el tiempo que los empleados pasan aquí.
Se puede decir que el comedor es un área de interés para las empresas. Li Canteen ofrece almuerzo y cena gratuitos y el desayuno se paga por separado. Aunque en la zona de oficinas no se permiten llamas abiertas, la elección de los platos también es muy variada. Además, un interior ideal requiere que los empleados no desperdicien comida. Mientras nos "metíamos a escondidas" en Li, Li Xiang vino personalmente a la cafetería para comer con todos.
Recientemente, Moments ha bombardeado la cultura del baño en el círculo de Internet. Hoy en día, la saturación de los baños de una empresa también se ha convertido en un tema que los empleados deben considerar antes de incorporarse a la empresa. Para Li, con cuatro baños en cada piso, rara vez hay "horas pico". Eso sí, debido al “sabor especial” de este tipo de temas, no lo tratamos en profundidad.
●? Revelando las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo de Li
Hablando de Li, la primera impresión que da esta empresa es la de un “hombre heterosexual”. Ya sea su fundador y presidente, Li Xiang, o los diversos comportamientos de sus empleados hacia los usuarios, todos son "hombres heterosexuales". Es una empresa así. ¿Cuál es la diferencia en su cultura corporativa?
Debes saber que cada nuevo emprendimiento tiene una historia triste y desconocida, que es la historia de sangre y lágrimas en el desarrollo del emprendimiento, y Li no es la excepción. En los cinco años transcurridos desde su creación, Li no ha dado ningún rodeo. Menos de un año después de la entrega del nuevo automóvil, se produjeron incidentes como la rotura de un eje y la combustión espontánea, que pusieron a Li en el centro de atención. El propietario ideal de un automóvil tiene razón y está indignado por estas cosas. Especialmente en el caso de las empresas emergentes, la aparición de este tipo de incidentes puede fácilmente hacer que los propietarios de automóviles pierdan la confianza en la empresa y en la calidad de los automóviles nuevos.
Aun así se mantiene “tranquilo” dentro del rango ideal. Si algo sale mal, ni siquiera el castigo servirá de nada. La filosofía de Li Xiang es analizar los problemas cuando surgen, resolverlos y evitar que vuelvan a ocurrir. En otras palabras, en Li, cualquier problema de calidad del producto se puede ver internamente y todos los departamentos comerciales no necesitan culparse entre sí por la responsabilidad de los demás.
Lee tiene tres valores corporativos. En primer lugar, los intereses de los usuarios siempre son lo primero; en segundo lugar, hacer lo correcto, no lo que es fácil; en tercer lugar, resolver los problemas de manera transparente y cooperativa. Estos tres valores son muy similares al carácter personal de Li Xiang.
Como gerente de negocios, el mayor esfuerzo de Li es mejorar el sentido de identidad de los empleados. El punto central es hacer que los empleados sientan que la empresa merece sus esfuerzos. No es fácil hacer esto. Desde el punto de vista de la dotación de personal, el equipo de Li no solo proviene de empresas automotrices tradicionales, sino que también cuenta con una gran cantidad de empleados de empresas de Internet, empresas de tecnología y empresas minoristas. La composición del personal es muy compleja.
Cuando diferentes empresas implementan diferentes normas, las personas de diferentes orígenes culturales necesitan readaptarse al modelo de cooperación y al modelo de comunicación de la empresa. Al principio era obvio que se estaba gestando un problema.
Para evitar este tipo de problemas, a principios de 2018, Li introdujo mecanismos (método de objetivos y resultados clave) y (método de trabajo de pensamiento ideal), principalmente para permitir a los empleados ver el progreso del trabajo de la empresa en el los próximos años cómo. El otro es LBP, que analiza principalmente los problemas existentes en el trabajo actual de Li y cómo resolverlos y evitarlos.
Además, todo empleado ideal debe “reflexionar sobre sí mismo tres veces al día” y presentar las tres cosas más importantes que hizo ese día (hasta tres cosas). Li insiste en operar a través de los mecanismos de informes diarios y semanales para comprobar si cada empleado avanza hacia los objetivos establecidos. Li incluso quiere actualizar su informe diario en el sistema todos los días.
Comunicarse directamente y tener un fuerte sentido de propósito y misión. En Li, no hay divisiones entre las estaciones de trabajo, lo que ayuda a mejorar la eficiencia laboral entre los empleados. Además, no hay "paredes departamentales" en cada piso para mejorar la eficiencia de la comunicación.
En términos de introducción de talento, a Li le preocupa la "densidad de talento", que es la proporción de recursos humanos en una región o sistema con respecto a los recursos de población. Anteriormente, en la conferencia de informes financieros del tercer trimestre de 2020 de Li, el CTO de Li dijo que para la primera mitad de 2021, el equipo de conducción autónoma de la compañía triplicará su tamaño.
●?¿Qué piensa Li en Internet?
Como miembro de las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles, a muchas personas les gusta etiquetar a Li como un "pensador de Internet". Parece que sólo así una empresa puede llegar a ser única. Entonces, ¿Li es una empresa que piensa en Internet?
Mucha gente ha mencionado a Li. Li tenía muchas ganas de empezar, pero no podía evitar el tema de Autohome. Una es una empresa de fabricación de automóviles y la otra es un medio vertical de automoción. La primera es una empresa de fabricación tradicional y la segunda es una empresa de Internet. De hecho, existen similitudes pero también grandes diferencias entre los dos.
A los ojos del mundo exterior, el llamado resumen del pensamiento de Internet es "rápido, preciso y despiadado". Este tipo de empresa tiene un alto nivel de pensamiento del usuario y puede lograr una iteración rápida, ya sea una empresa, un software o un programa. Al mismo tiempo, basándonos en la tecnología big data, analizamos y juzgamos tendencias y aprovechamos oportunidades.
En lo que respecta a Li, tiene pensamiento en Internet, pero también es una empresa marcada por la fabricación tradicional. Lo que Li quería hacer era combinar los dos. Para las empresas de fabricación de automóviles, algunos proyectos necesarios aún deben cumplir con las leyes de desarrollo de la industria del automóvil y no pueden buscar beneficios ciegamente. Al mismo tiempo, Li también utilizó los fundamentos de la fabricación básica y las capacidades y modelos del pensamiento de Internet para mejorar la eficiencia de la fabricación básica. Por ejemplo, en las pruebas de verificación de ingeniería, no solo es necesario seguir el proceso y los pasos de la prueba, sino también optimizar el proceso de prueba.
La mayor similitud entre Li y Autohome es que tienen sistemas culturales similares, pero de ninguna manera están "copiando". Además, en términos de centrarse en el usuario, el mejor ejemplo es la rápida práctica de Ideal en la actualización de varios componentes. Cuando un usuario no está satisfecho con una determinada función del coche, Li Can responderá rápidamente y decidirá modificarla. Este tipo de eficiencia ha mejorado enormemente la velocidad en comparación con los fabricantes de automóviles tradicionales.
●?¿Pagarás por Li?
En junio 5438 + febrero 65438 + febrero de 2020, Li anunció la finalización de la entrega de 30.000 vehículos Li ONE. El tiempo se remonta a diciembre de 2019. 4. Ideal comenzó a enviar a Li Yiren al mercado. Se tardó medio año en completar la entrega del primer lote de 10.000 vehículos. Se necesitan cuatro meses para pasar de 10.000 a 20.000, y sólo dos meses para pasar de 20.000 a 30.000.
La entrega de 30.000 vehículos es de gran importancia para Li. En primer lugar, Li es la primera empresa automovilística entre todas las nuevas fuerzas que envía más de 30.000 vehículos al año. Con este logro logró alcanzar el primer puesto en el nuevo ejército de fabricantes de automóviles. Además, en el primer año de entrega, la capacidad de producción ideal alcanzó los 60 millones de vehículos y 45 centros minoristas. Los centros de mantenimiento y pintura de carrocería cubren 86 ciudades en todo el país y tienen capacidades de sistema de proceso completo relativamente completas. Más importante aún, las ventas del sedán Li ONE han traído un nuevo panorama competitivo al mercado del automóvil. Esto ha supuesto nuevos cambios en las perspectivas de desarrollo de los vehículos eléctricos de autonomía extendida en la industria automovilística y en los círculos inversores.
Después de eso, Li seguirá lanzando nuevos productos al mercado a razón de un automóvil nuevo y una configuración cada año. Para la planificación de este nuevo producto, el enfoque de Li Xiang parece un poco paranoico. Sin embargo, desde otra perspectiva, Li Xiang quizás quiera expresar que los adultos ya no necesitan responder preguntas de opción múltiple.
Resumen del texto completo:
Lee es una empresa con sentimientos, que se reflejan plenamente en la cultura corporativa, las ideas de los empleados y los productos. Algunas personas dicen que el éxito de una empresa depende principalmente de su fundador. Como representante del espíritu empresarial posterior a los 80, el encanto personal de Li Xiang ha atraído a muchos fanáticos a seguirlo, proporcionando una base confiable para el desarrollo de Li.
En la actualidad, a medida que la pista de nuevas fuerzas para construir automóviles se vuelve cada vez más concurrida, el escenario de la industria automotriz se acerca gradualmente a las nuevas fuerzas, lo que es a la vez una oportunidad y un desafío. Li no sólo trajo un producto a esta industria, sino que también exportó la filosofía empresarial de esta industria. "Lo que debemos hacer es centrarnos en el usuario de manera efectiva y eficaz". Por supuesto, todavía quedan muchas espinas por delante del ideal, y depende de cómo proceder a continuación. (¿Texto/Autohome? Li Na)