Durante la epidemia, ¿se pueden completar los trabajos de verano inmediatamente y antes de lo previsto?

seguro. Se recomienda negociar con el empleador la terminación de la relación laboral, por lo que no se emite un aviso de terminación con 30 días de anticipación, si no hay otro acuerdo. Debes dimitir con un mes de antelación. Si infringe las reglas, su empleador tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. El número de días por renuncia anticipada no se deduce porque la entrega del trabajo después de la renuncia y el stop loss anticipado son los motivos de la renuncia anticipada.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de; esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.