Condiciones para solicitar el sistema de cómputo integral de jornada

Análisis legal: El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo semanal, mensual, trimestral y anual, pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el tiempo de trabajo estándar legal. La legislación laboral de mi país estipula tres sistemas de tiempo de trabajo, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular.

Condiciones de aplicación: 1. Debido a las características de producción, las empresas no pueden implementar el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. 2. Puestos que cumplan con las condiciones prescritas;

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” contendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.