¿Cuántos días de baja por enfermedad puede tomar antes de poder tomar las vacaciones anuales?
1. Los empleados disfrutan de las vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior. el número de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones.
3. por más de 1 año pero menos de 10 años se les pide que tomen licencia por enfermedad por más de 2 meses
4 los empleados que han trabajado durante más de 10 años Los empleados con menos de 20 años de servicio se enferman; licencia por más de 3 meses;
5. Los empleados con más de 20 años de servicio toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
¿Necesito solicitar vacaciones anuales?
1. Solicitud de empleado. Aunque este enfoque es humano, la parte empresarial es pasiva. Si un empleado no solicita unas vacaciones después de completarlas, la responsabilidad sigue siendo de la empresa y el riesgo sigue asumiendo la empresa.
2. Organizado por la empresa. Este método es relativamente contundente, pero no presenta riesgos legales. En la práctica, las empresas organizan vacaciones colectivas fuera de temporada, algunas las organizan antes y después de las vacaciones y otras asignan vacaciones pagadas cada trimestre o incluso cada mes, lo que exige que los empleados tomen vacaciones.
3. La combinación de ambos. Se recomienda adoptar este enfoque, es decir, los empleados existentes solicitan o los empleados inician el plan de vacaciones al comienzo de cada año, y luego la empresa lo organiza de acuerdo con el plan del empleado. En el segundo semestre del año, si los empleados no han disfrutado de sus vacaciones anuales, la empresa se lo recordará o hará directamente las gestiones generales. Este enfoque no sólo tiene en cuenta la psicología de los empleados, sino que también es más humano y puede evitar riesgos legales innecesarios.
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre Plazos de Tratamiento Médico de Enfermedades o Accidentes no Profesionales de los Trabajadores de Empresa”.
Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el estado estipula que se puede tomar el número máximo de días de baja por enfermedad ambulatoria y el número de La licencia por enfermedad ambulatoria puede ser de tres a veinticuatro según los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad. Meses de período de tratamiento médico:
(1) Si los años de trabajo reales son inferiores a. diez años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años; seis meses si los años reales de trabajo son superiores a cinco años;
(2) Si los años de trabajo efectivos son superiores a diez años, si los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, seis meses más de cinco años y menos de diez años, nueve meses; más de diez años pero menos de quince años, doce meses; quince años, veinte años y dieciocho meses; más de veinte años, veinticuatro meses;