¿A cuánto asciende el salario de un abogado de tiempo completo en el bufete de abogados Jiuquan Zhengjian en la provincia de Gansu?

En la práctica, el salario de los abogados a tiempo completo es generalmente más alto, lo que pertenece al tratamiento estándar de cuello blanco de nivel superior. El salario de los trabajadores está determinado por el contrato laboral firmado entre la empresa y el. Relación de diversos subsidios, subsidios y horas extras de la empresa, cuantas más horas extras, más casos se manejan, mayor es el salario total, el salario real mensual = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia.

"Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año"

1. Conversión de salarios diarios y salarios por hora

De conformidad. El "artículo 51" de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir el salario diario y el salario por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).

Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

2. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, existen dos formas de solicitar el pago de los mismos. salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral. Ventajas: el método es simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional; .

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

"Derecho del Trabajo"

Artículo 50 El salario se expresará en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 85: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un límite de tiempo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no cumplir; pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.