¿Es ilegal dar sobornos?
Utilice su posición para aceptar sobornos (obsequios, gratificaciones, etc.). ) y buscar beneficios para quienes devuelven sobornos (obsequios, obsequios, etc.). ) es un soborno;
Para obtener beneficios relevantes, el acto de dar obsequios (artículos, obsequios) en forma de sobornos para obtener beneficios relevantes se denomina soborno.
Ofrecer y aceptar sobornos son delitos ilegales.
Primero, la diferencia entre soborno y obsequio
1 La clave para determinar el límite entre el delito de soborno y el delito de obsequio radica en si el perpetrador toma subjetivamente. Aprovechar el trabajo estatal al dar obsequios a funcionarios estatales. El personal se aprovecha de sus cargos para buscar beneficios indebidos para sí mismos.
2. Los límites entre el delito de aceptación de sobornos y el delito de aceptación de sobornos por parte del personal de la empresa o empresa. Las principales diferencias entre ambos son:
(1) Los sujetos delictivos. son diferentes. El soborno sólo puede ser cometido por personas físicas; el delito de soborno al personal de una empresa o empresa puede ser cometido tanto por personas físicas como por entidades.
(2) El objeto del delito es diferente del objeto. El delito de aceptación de sobornos tiene por objeto la integridad de la conducta oficial, y el objeto del delito son únicamente los funcionarios del Estado; sin embargo, el objeto del delito de soborno al personal de una empresa o empresa es principalmente la orden de gestión de la empresa o empresa; y el objeto del delito sólo pueden ser personas distintas de los empleados del Estado.
Los actos delictivos graves sospechosos, una vez que el monto es demasiado grande, constituyen el delito de aceptación de soborno. Los operadores no utilizarán propiedades ni otros medios para sobornar la venta o compra de bienes. Quienes en secreto den sobornos a otras unidades o personas ajenas a las cuentas serán sancionados por el delito de soborno; quienes en secreto acepten sobornos para otras unidades o personas ajenas a las cuentas serán sancionados por el delito de aceptación de sobornos.
2. ¿Qué es el soborno?
El soborno se refiere al comportamiento de funcionarios estatales aprovechándose de sus cargos para pedir bienes ajenos, o aceptando ilegalmente bienes ajenos para buscar beneficios para otros. Cualquier funcionario estatal que viole las regulaciones estatales y acepte sobornos y honorarios de manejo en diversas formas durante transacciones económicas será castigado por el delito de aceptar sobornos. Al mismo tiempo, cabe señalar que el delito de aceptar sobornos es diferente de solicitar sobornos, cobrar comisiones ilegales y mediar en sobornos. Quienes cometan un soborno grave serán sancionados en consecuencia.
3. ¿Cuál es el límite entre el delito y el no delito de soborno para las empresas y el personal corporativo?
1. Monto estándar
El límite entre delito y no delito depende principalmente de si el monto de los sobornos alcanza un estándar relativamente grande (más de 60.000 yuanes). Si la cantidad es pequeña, como tratar a invitados y dar obsequios, estas conductas generalmente se llevan a cabo en público y no tienen un propósito evidente de buscar beneficios. Caen dentro de la categoría de violaciones disciplinarias generales y no constituyen el delito de aceptar sobornos. Sin embargo, se debe prestar atención al delito de aceptar sobornos bajo ciertas condiciones, como ofrecer y aceptar sobornos en nombre de tratar a los invitados y dar obsequios. En particular, los directores, supervisores, gerentes y otros altos directivos de la empresa deben prestar atención a la aparición de comportamientos que perjudiquen los intereses de la empresa en nombre de entretener a los invitados, dar obsequios y favores recíprocos.
2. Preste atención a los límites al aceptar obsequios.
Preste atención al juicio al distinguir entre los dos:
(1) Los antecedentes del intercambio de propiedad. , como si ambas partes tienen parientes o amigos Las circunstancias y el alcance del contacto histórico;
(2) El valor actual de la propiedad;
(3) El motivo, el tiempo y método de intercambio de propiedad, si el proveedor de la propiedad tiene algún interés en el destinatario Requisitos laborales;
(4) Si el destinatario aprovecha su posición para buscar beneficios para el proveedor.
3. Preste atención a los límites entre soborno e ingresos legales.
La principal diferencia entre ambos es si han trabajado duro y si han aprovechado su posición. Si el autor utiliza su tiempo de trabajo para obtener ingresos a tiempo parcial pero no aprovecha su puesto, u obtiene una remuneración normal a través de acciones legales, no puede considerarse un delito de cohecho.
4. Los límites entre este delito y otros comportamientos como solicitar y aceptar comisiones, sobornos y honorarios de gestión.
El segundo párrafo de este artículo estipula que cualquier miembro del personal de una empresa, empresa u otra unidad que viole las regulaciones estatales y acepte sobornos y tarifas de manejo en diversos nombres para uso personal será castigado como una persona no estatal. miembro del personal que acepta sobornos. Sin embargo, si los reembolsos mensuales y las tarifas de gestión no son propiedad del individuo, o si la unidad acepta los reembolsos y las tarifas de gestión, no constituye este delito incluso si viola las regulaciones nacionales. No aproveche su posición para promocionar productos, comprar materiales, contactar negocios para otros, ni solicitar o aceptar propiedades en nombre de incentivos, etc. Las agencias especializadas establecidas con la aprobación de las autoridades nacionales competentes pertinentes para realizar trabajos tales como proporcionar información, presentar negocios, servicios de consultoría, etc. no violan las regulaciones nacionales y no pueden considerarse este delito. En este sentido, la clave de la diferencia radica en si la persona que solicita y recibe reembolsos y tarifas de gestión es de propiedad personal y si cumple con las regulaciones y el consentimiento del estado y de las autoridades competentes pertinentes.
5. El límite entre este delito y el acto de cobrar una remuneración razonable.
El comportamiento del personal de la empresa y de la empresa a cambio de una remuneración razonable por su propio trabajo dentro del alcance permitido por las leyes, reglamentos, políticas y estatutos de la empresa y de la empresa es diferente del soborno. Por ejemplo, en el frenado intermedio entre las empresas y el mercado, con la aprobación de las autoridades nacionales competentes pertinentes o el consentimiento de la unidad, la empresa y su personal participan en actividades comerciales legítimas y servicios de consultoría técnica y de información, resuelven diversos problemas técnicos. para la producción y el desarrollo de la empresa, y obtener una remuneración razonable. Son ingresos laborales y una remuneración laboral razonable, no soborno. La clave para distinguir el delito de aceptar sobornos por parte de personal no estatal del delito de obtener una remuneración razonable es ver si la propiedad obtenida por el perpetrador es ingreso laboral. Si el autor se aprovecha de su posición para buscar beneficios para otros y solicita o acepta bienes ajenos como "remuneración laboral" con diversos nombres, y si la cantidad es relativamente grande, se considerará que es un empleado no estatal que acepta sobornos. .
Base jurídica:
Derecho Penal de la República Popular China
Artículo 385: Los funcionarios del Estado se aprovechan de sus cargos para extorsionar bienes ajenos, o ilegalmente Aceptar bienes ajenos y buscar beneficios para otros es un delito de cohecho.
Si un empleado estatal viola las regulaciones estatales y acepta sobornos y honorarios de manejo en diversos nombres en transacciones económicas, que son propiedad de individuos, será castigado por el delito de aceptar sobornos.