Disposiciones legales sobre compensación económica
Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación, y el empleador deberá rescindir el contrato; el empleador esté al borde de la quiebra y se encuentre en proceso judicial. Durante el período de rectificación o cuando se presenten dificultades graves en la producción y operación y sea necesario despedir a los empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleador. empleado con base en el número de años que haya trabajado en la unidad, y deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.
No existe límite de 12 meses para el pago de la compensación económica en este caso. La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral.
Las situaciones aplicables de compensación económica son:
1. El trabajador se ve obligado a rescindir el contrato de trabajo por motivos del empleador.
2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación.
3. El empleador no es negligente.
4. Despidos económicos.
5. El contrato de trabajo se extingue por vencimiento del plazo.
6. El contrato de trabajo se rescinde por pérdida de las calificaciones de la materia del empleador.
7. Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
En resumen, la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones según lo acordado en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral.