Reglamento sobre el tiempo de liquidación de los salarios de separación

Normas sobre el momento de liquidación de las indemnizaciones por despido: No necesariamente Las distintas regiones tienen normas diferentes sobre la liquidación de las indemnizaciones por despido de los empleados. Entonces, ¿cuándo debería una empresa liquidar legalmente los salarios? En circunstancias normales, los empleados deben pagar su salario completo cuando se van. Sin embargo, puede consultar la oficina local de recursos humanos y seguridad social en el sitio web oficial para conocer regulaciones específicas.

Análisis legal: Regulaciones horarias para la liquidación de indemnizaciones por despido: No necesariamente, diferentes regiones tienen regulaciones diferentes sobre la liquidación de indemnizaciones por despido de los empleados.

1. Algunos indican claramente la liquidación el mismo día. Por ejemplo, el artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong" estipula que si el empleador y el empleado terminan o disuelven la relación laboral de conformidad con la ley, la cuenta se liquidará en la fecha de terminación o terminación de la relación laboral. y el salario del empleado se pagará en una sola suma.

2. Otros pueden retrasar la reconciliación. Por ejemplo, el artículo 13 del "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen" estipula: Si el empleador y sus empleados terminan o rescinden la relación laboral de conformidad con la ley, el período de pago no excederá de un mes, y el empleador dentro de los tres días hábiles días a partir de la fecha de terminación o terminación de la relación laboral. Los salarios se pagan de una sola vez. Los salarios con un período de pago de más de un mes se pueden pagar en la fecha de pago acordada.

3. Algunos asuntos pueden resolverse o acordarse una vez finalizados los trámites de renuncia. Por ejemplo, las "Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai" estipulan que si una empresa y sus empleados rescinden o rescinden el contrato laboral de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados en una sola suma al realizar los procedimientos con el empleados. Si las dos partes tienen un acuerdo sobre circunstancias especiales y no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, prevalecerá el acuerdo.

Entonces, ¿cuándo debe la empresa liquidar legalmente los salarios? En circunstancias normales, los empleados deben pagar su salario completo cuando se van. Sin embargo, puede consultar la oficina local de recursos humanos y seguridad social en el sitio web oficial para conocer regulaciones específicas.

Base legal: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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