¿Cuál es el proceso de extrapolación de las telecomunicaciones?

En primer lugar, es un método de contratación normal recomendar currículums directamente a los departamentos de recursos humanos o comerciales a través de las relaciones con los empleados de la empresa. Luego, RR.HH. te entrevistará y, si eres apto, podrás incorporarte al trabajo.

Aplicable al reclutamiento desde pasantes hasta tiempo completo, parte del reclutamiento interno también se utilizará para el reclutamiento privado, lo que significa que algunos puestos solo se obtendrán a través de recomendaciones internas, y el departamento de contratación dará prioridad al reclutamiento interno. reclutamiento, lo que puede en gran medida El proceso de solicitud se acorta y la tasa de éxito es alta. Este es un buen canal.

Ventajas:

1. El método de extrapolación de costos de eficiencia de reclutamiento ahorra más mano de obra y tiempo que la evaluación del currículum de solicitudes.

2. En términos de mano de obra, se necesitan especialistas en reclutamiento para reclutar a estas personas. Sin embargo, las personas recomendadas internamente son conocidos y tienen sentimientos intuitivos relativamente cercanos sobre habilidades relevantes. Para que pueda ir directamente a la entrevista sin tener que revisar el currículum.

3. Mejorar la cohesión de la organización. Todas las personas que son promovidas son aprobadas por la propia empresa y los candidatos apenas han comenzado a conocerse. ?