Normativa profesional, mis objetivos de aprendizaje
Para hacer un buen plan de carrera, es necesario analizar tres aspectos: 1. ¿Qué carrera/trabajo es adecuado para mí? 2. ¿Puede mi empresa ofrecer ese puesto y trayectoria profesional? 3. Una carrera que se adapte a usted y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
Investigar qué carreras/trabajos son adecuados para usted es la clave y la base de la planificación profesional. Para responder a esta pregunta, debe considerar los siguientes factores: 1. Mi etapa de desarrollo profesional, 2. Mi orientación profesional; 3. Mis habilidades, 4, mi ancla profesional, 5, mis intereses profesionales.
Existen cuatro etapas de desarrollo vital y profesional:
1. Etapa de exploración: entre los 05 y 24 años.
2. años hasta Entre los 44 y 44 años, esta fase es una parte central del ciclo laboral de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas, a saber, la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre las edades de 30 y 40 años). de 30 y 40 años).
3. Etapa de mantenimiento: 45 a 65 años.
4. Etapa de declive: mayores de 66 años, cuando se acerca la jubilación. Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional tienen diferentes cosas que considerar. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional, y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana.
La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad, y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. Holland los dividió en seis orientaciones (tipos) profesionales: 1. Orientación práctica, 2. Orientación a la investigación, 3. Orientación social, 4. Orientación convencional, 5. Orientación empresarial y 6. Orientación artística. Cada profesión es adecuada para un cierto número de profesiones. La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.
Los anclajes profesionales son otro factor que se debe considerar en la planificación profesional. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera, y a lo que nunca renunciará, es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para que las personas elijan y desarrollen sus carreras. Cada uno tiene su propio anclaje profesional. Los factores que afectan a los anclajes profesionales son: 1. Talento y capacidad 2. Motivación y necesidades laborales 3. Actitud de vida y valores;
El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional. Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera al determinar su carrera, porque su carrera el ancla es trabajo. Édgar. Al estudiar los presentadores profesionales, Shi En dividió los presentadores profesionales en las siguientes categorías: 1. presentadores profesionales técnicos o funcionales; 2. presentadores de carrera gerencial; 3. presentadores profesionales creativos; 4. presentadores profesionales independientes;
Al planificar su carrera, también debe considerar sus propios intereses profesionales, como: gusto por viajar (adecuado para ocupaciones con viajes de negocios frecuentes) gusto por un clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); ); me gusta hacer las cosas por mi cuenta (debería ser mi propio jefe); me gusta vivir en una ciudad mediana; no quiero trabajar en una gran empresa; No es como estar sentado detrás de un escritorio todo el día, etc. Además, no se pueden ignorar mis habilidades profesionales. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales.
Además de investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted, también debe considerar qué puestos puede ofrecerle mi empresa y elegir los puestos que más le convengan. Si no hay ningún trabajo adecuado para usted en esta empresa, o si es imposible para su empresa ofrecerle un trabajo adecuado, debería considerar cambiar de trabajo. Como director de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados en la planificación de su carrera y proporcionarles las trayectorias profesionales adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos; los empleados pueden hacer todo lo posible para servir a la empresa.
A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. Si estudias claramente tu trabajo actual, ¿cómo será dentro de diez años? ¿La carrera de una persona aumentará o disminuirá en futuras necesidades sociales? ¿Se debilitará gradualmente su ventaja competitiva en la sociedad futura a medida que envejezca? Entre las carreras que le convienen, ¿cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social? Espera un momento.
Basándome en los tres factores anteriores, puedo hacer mi propio plan de carrera.
1. Cómo hacer un plan
Planificación y diseño del desarrollo profesional
Primero, analizar el rol y el posicionamiento.
Bai Ling, consultor jefe de Bailing Studio, dijo que para formular un plan de implementación claro, primero debemos aclarar nuestro posicionamiento. Debes tener claro lo que quieres hacer según el plan; debes tener claro tu entorno profesional y qué oportunidades de desarrollo habrá, ya sea que trabajes o inicies un negocio en el futuro, necesitas reservar espacio de desarrollo para tu; futuro.
Para reflejar el valor personal, primero debemos aclarar el valor personal. Ten claro lo que quieres hacer y lo que puedes hacer. Todo profesional debe preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuál es mi principal competitividad y cuál es mi valor? Todos estos pueden evaluarse a través de su propio entorno profesional, y su valor salarial en esta industria puede medirse y determinarse. En términos generales, la medición del valor personal se basa en la propia competitividad en el mercado, por un lado, y en la demanda del mercado, por otro. Los elementos básicos de la competitividad son las cualidades personales (incluidos conocimientos, experiencia, habilidades, experiencia y capacidad para resolver problemas y lidiar con las relaciones interpersonales), desempeño laboral, nivel de puesto, popularidad, etc.
En segundo lugar, establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.
Experto en planificación de carrera de China Talent Network. com dijo que para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante el cambio anual. Al planificar, debe comenzar con las perspectivas de desarrollo profesional y el entorno profesional. ¿Estás pensando en cambiar tu entorno profesional? ¿Estás pensando en mejorar tu posición? Se debe tener en cuenta si planea aumentar su salario, etc. y se deben elaborar indicadores detallados.
3. Descomponer las metas en detalle y formular metas factibles a corto plazo y sus correspondientes planes de educación o formación.
Las posibilidades de que un joven empleado se convierta en jefe son realmente muy escasas, por lo que formular un objetivo operativo paso a paso que pueda alcanzarse gradualmente es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada trabajador. Dividir el tiempo en trimestres es la forma más cómoda de operar. Al mismo tiempo, cabe señalar que es aconsejable establecer objetivos detallados, pero si los objetivos son demasiado precisos, no favorecerá el buen funcionamiento del desarrollo profesional. Porque factores impredecibles y otros asuntos triviales en el lugar de trabajo alterarán sus planes de desarrollo.
4. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. En respuesta a los problemas y entornos que encuentre, debe ajustar su plan de desarrollo de manera oportuna. Un plan de desarrollo inmutable a veces es inútil.
Planificación y diseño de buscadores de empleo
Jian Wise, vicepresidente senior de 51job, dijo que para aquellos que planean encontrar trabajo el próximo año, es muy importante desarrollar un desarrollo factible. plan.Es necesario.
En primer lugar, apunte directamente a las empresas de contratación y seleccione los puestos y las empresas que más le convengan en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.
En segundo lugar, cuéntale a un conocido tu plan profesional, ¿déjalo? ¿Su? Los estudiantes se ayudan a sí mismos a conocer personas relevantes y aprenden sobre las ofertas de trabajo existentes a través de ellas. Si acabas de graduarte de la escuela o estás a punto de graduarte, intenta hablar con tus profesores sobre el futuro. Creo que nadie conoce mejor tus habilidades, aspiraciones e intereses que tu mentor.
En tercer lugar, no desprecies a las pequeñas empresas. La mayoría de los puestos vacantes provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Aunque las grandes empresas suelen hacer grandes esfuerzos para contratar empleados y están dispuestas a gastar mucho dinero, la tasa de éxito es mucho mayor y el margen de desarrollo personal es mucho mayor cuando se acude a una empresa pequeña con buenas perspectivas. Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No se dan aires y usted tiene fácil acceso a la alta dirección de la empresa.
4. Si estás buscando trabajo, puedes encontrar un compañero de trabajo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente generar decepción y frustración. Tienes que afrontar el rechazo. Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.
En quinto lugar, diseñar un currículum online. Los solicitantes de empleo pueden conocer el estado actual de las empresas e industrias a través de Internet. Por un lado, pueden determinar su propia dirección de búsqueda de empleo; por otro, pueden comprender las características culturales y las necesidades laborales de la industria y la empresa. Además, no importa si estás ansioso por cambiar de trabajo o no, siempre debes mantenerte al día con el desarrollo de la industria.
En sexto lugar, valore cada mensaje que le envíe el director de recursos humanos y deje que el empleador le deje una buena impresión. Los solicitantes de empleo pueden incluso preparar un esquema con anticipación, imaginar qué parte del currículum le interesará al gerente de recursos humanos y enumerar lo que quieren expresar de manera ordenada.
7.Resumir los motivos de los contratiempos. Aunque en muchos casos el gerente de recursos humanos no explica las razones del fracaso, aún así tiene que reflexionar constantemente sobre su proceso de búsqueda de empleo. El enfoque inteligente es diseñar múltiples planes de búsqueda de empleo, cada uno con su propio enfoque. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad.
8. Elabora un presupuesto para encontrar trabajo. El proceso de encontrar un trabajo requiere gastar algo de dinero en recopilar información de reclutamiento, conducir un automóvil e incluso asesoramiento profesional y vestirse. Por lo tanto, especialmente cuando aún no ha encontrado un trabajo, "calcule" cuánto tiempo puede soportar el dinero disponible. usted en la búsqueda de un trabajo.
Planificación y diseño de carrera de posgrado
El primer paso para decir adiós al campus y entrar en la sociedad es hacer un plan científico y razonable para tu carrera. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, señaló que el diseño de carrera debe combinar condiciones subjetivas y objetivas y seguir cuatro pasos:
Primero, determinar las ambiciones. Tener una dirección clara de desarrollo profesional es el factor principal para que los graduados encuentren empleo en la sociedad. Una dirección clara es también un requisito previo básico para el éxito profesional. Decide lo que quieres y luego trabaja para lograrlo.
En segundo lugar, autoevaluación precisa y análisis de las condiciones objetivas. En la planificación de la carrera de los graduados, es muy importante posicionarse con precisión. De hecho, para los graduados que ya tienen "un pie en la puerta", no debería ser necesario considerar este trabajo. Todos los estudiantes universitarios deben prestar atención a las observaciones y resúmenes en esta área. La autoevaluación debe incluir: intereses, personalidad, habilidades, fortalezas, formas de pensar, etc. , y el autoconocimiento debe combinarse con la evaluación de los demás. Externamente, debemos analizar el entorno social. En diversos entornos ocupacionales y organizacionales se debe prestar atención a las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y los cambios, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, los factores favorables y desfavorables del medio ambiente, etc. Sólo ajustando el grado de conexión entre las propias condiciones y las condiciones objetivas se pueden buscar ventajas y evitar desventajas en la planificación del desarrollo profesional, haciendo que la planificación profesional sea más práctica.
En tercer lugar, la formulación de objetivos profesionales debe ser razonable. A juzgar por el entorno laboral actual, al elegir objetivos de desarrollo profesional, no debe codiciar cosas altas y buscar resultados rápidos. Es necesario garantizar que las metas sean moderadas pero no demasiado altas ni demasiado bajas, combinar metas a largo plazo con metas a corto plazo y, en última instancia, lograr metas a largo plazo logrando continuamente metas a corto plazo.
4. Desarrollar planes de acción, medidas de evaluación y realizar evaluaciones, comentarios y ajustes. Una vez determinados los objetivos de desarrollo profesional, se deben adoptar una serie de planes de desarrollo para garantizar la realización de los objetivos. A medida que avance su carrera, habrá cambios frecuentes. Teniendo en cuenta los numerosos factores que influyen en la planificación de la carrera, el diseño de la carrera también debe evaluarse y revisarse. Las modificaciones pueden incluir reselección de carrera, reselección de ruta de carrera, modificaciones de objetivos de vida, cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
2. Cómo implementar el plan
Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementarlos finalmente es un problema que todo planificador debe considerar y afrontar.
No se puede garantizar que un buen plan se desarrolle sin problemas sin detalles de implementación.
Análisis de roles
Cuando se ha elaborado un plan de planificación de carrera preliminar, si el creador está trabajando actualmente en una unidad, entonces es muy importante para él una mayor promoción. Lo primero que debemos hacer es analizar el personaje. Reflexionar sobre los requisitos y expectativas personales de este entorno profesional y cómo destacar en la unidad.
La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo de larga duración y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su propio posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, el titular debe destacarse para que su valor y sus logros puedan reflejarse y reconocerse.
Hacer frente a las variables en el lugar de trabajo
Según la encuesta a clientes del Centro de Atención al Cliente de Career Consulting del 5438 de junio Un lugar de trabajo activo en febrero definitivamente generará un gran flujo de talento. En este lugar de trabajo en constante cambio, los profesionales se centran en cómo garantizar que siempre sigan la tendencia. El desempeño de un profesional bajo una variable, es decir, un estado de "viento en contra", será la clave para determinar si un profesional puede tener suficiente impulso de desarrollo en el próximo año e incluso más.
Los profesionales que se enfrentan a las variables y dan respuesta a ellas suelen ser personas de nivel medio. Debido a su estabilidad laboral temporal, serán menos sensibles a los cambios en el lugar de trabajo (especialmente a los cambios en el sistema de valores del lugar de trabajo). Por lo tanto, muchos profesionales carecen de la suficiente adaptabilidad para afrontar los cambios en el lugar de trabajo, lo que genera dificultades en el desarrollo profesional.
Algunas personas sufren un "límite salarial", pero el valor de su carrera está disminuyendo y su desarrollo está en peligro. Además, más personas están básicamente satisfechas con la situación profesional actual, pero no están seguras de ello; la siguiente etapa: cómo seguir desarrollándose y encontrar qué plataforma es más adecuada para usted, para que caiga en un estado de estancamiento profesional entre la vacilación y el miedo. Según los informes, 40 de los casos consultados por consultores profesionales se debieron a fracasos en el cambio de empleo porque no pudieron aclarar objetivos laborales adecuados. Por último, no se atreven a afrontar las consecuencias del estancamiento profesional provocado por la renovada competencia en el lugar de trabajo.
La regla exitosa para lidiar con información complicada y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer un sistema eficaz de clasificación, análisis y selección de información, y luego planificar racionalmente su carrera en función de su propia competitividad. Sólo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.