¿Cuáles son las disposiciones legales sobre la deducción del salario por licencia por enfermedad?

Las leyes y reglamentos relativos a los salarios de los empleados por licencia de enfermedad estipulan que ningún empleador puede retener los salarios de los empleados por motivos de licencia de enfermedad. Los salarios de la licencia de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no deben ser inferiores al 80% del salario mínimo; Los contratos de trabajo se rescinden por enfermedad de los trabajadores, el empleador deberá pagar una compensación económica y, al mismo tiempo, otorgar un subsidio médico no inferior a seis meses de salario.

Base legal

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de los “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China” (Lao Bufa [1995] No 309)

Artículo 59

Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.