Entrevista laboral

Entrevista laboral. La vida laboral está llena de competencia. Cómo solucionar este problema y mejorar tus habilidades es la máxima prioridad. Presta atención a algunos pequeños detalles durante el proceso de búsqueda de empleo. Ven conmigo a ver entrevistas laborales y cosas relacionadas con el lugar de trabajo. ¡Espero que te sea útil!

Entrevista en el lugar de trabajo 1 Tres preguntas que se suelen hacer en las entrevistas en el lugar de trabajo.

Antes de decir nada, déjame compartir contigo los preparativos que debes hacer antes de la entrevista. En primer lugar, el día anterior a la entrevista no te quedes despierto hasta tarde y descansa bien. Antes de la entrevista, debe tener una comprensión general de la entrevista y esperar que le hagan preguntas sobre su especialización. Luego cuelga la ropa que usarás mañana, limpia y sin arrugas, y finalmente escucha música relajante, relájate, duerme bien y recuerda no llegar tarde al día siguiente. Ahora que entendemos estos aspectos, vayamos al grano y hablemos de tres preguntas que suelen hacerse en las entrevistas. Si responde bien a estas preguntas, tendrá más posibilidades de éxito.

La primera pregunta: preséntate.

Todo el mundo sabe que la autopresentación es necesaria. Incluso si envía su currículum, el entrevistador le pedirá que se presente. Todos pueden, pero la respuesta es mejor, pero rara vez. Algunas empresas pueden ser muy profesionales por un lado y prestar más atención a tus modales e inteligencia emocional, por lo que es importante presentarte. Cuando nos presentamos, no podemos ser demasiado largos ni demasiado cortos. Necesitamos expresar nuestro pensamiento lógico con claridad, luego presentarlo y analizarlo en detalle con usted.

Primero, se indicará brevemente su nombre, edad, dirección y escuela de graduación para que todos tengan una comprensión general de sus antecedentes. "Entonces resalta tus fortalezas. Recuerda, cuando hablamos de nuestras características, no podemos ser tímidos ni exagerados. Por ejemplo, puedes decir qué premios ganaste en la universidad, pero no digas que ganaste una beca, y no No digo que asististe a trabajos relacionados con tu especialidad. Estos son tus subproyectos. Recuerda no hablar demasiado sobre las razones para elegir este trabajo, no solo elogies lo buena que es tu empresa, sino simplemente indica las razones. características de tu empresa y los principales motivos de tu elección. Esto hará que la gente sienta que estás bien preparado y serás retenido.

Segunda pregunta: ¿Cuál es tu plan de carrera? Esta pregunta se hace a menudo porque acaba de graduarse de la universidad y debe tener un plan de carrera para poder elegir qué tipo de trabajo hace, por lo que cuando responda esta pregunta, también debe pensar detenidamente. El editor recomienda resaltar estos aspectos, primero decirle al entrevistador cuáles son sus objetivos a largo plazo, luego cancelar los objetivos y formular cada uno de ellos en etapas para que pueda alcanzar sus objetivos a corto plazo y luego alcanzar gradualmente los de largo plazo. objetivos. Recuerde, cuando planifique su trabajo, no diga nada poco realista, pero haga un plan que pueda realizarse en un corto período de tiempo, para que el entrevistador sienta que tiene un trabajo sólido y relativamente confiable.

La tercera cuestión: el salario.

Hablando de esto, también es importante tener en cuenta que es posible que los recién llegados ni siquiera conozcan los niveles salariales en el mercado actual, así que no digas tonterías en este momento. Puedes preguntar sobre el rango salarial que la empresa puede ofrecer. Las entrevistas son serias, por lo que si no vuelven a preguntar, debes mencionar el rango salarial y luego combinarlo con tus expectativas. "Es fácil resumir el salario más razonable. Así que no ejerzas demasiada presión cuando enfrentes problemas y asegúrate de relajarte para que tu juicio sea más preciso.

En términos generales, nosotros Estas tres preguntas se harán en las entrevistas. Responder preguntas es mostrar inteligencia emocional. Muchas personas son eliminadas en las entrevistas, en gran parte porque no pueden responderlas y la gente pensará que no tienes un pensamiento lógico fuerte. bueno, no te lo daré. “Hoy compartí algunas experiencias de entrevistas, con la esperanza de brindar una buena ayuda a quienes son nuevos en el lugar de trabajo o a quienes se están preparando para su próximo trabajo. Estos tres puntos son muy importantes. Todo el mundo debe saber más al respecto. Finalmente, espero que todos puedan tener una entrevista exitosa.

Entrevista de Trabajo 2 Negociar el salario es en realidad la parte más importante del proceso de entrevista.

En una entrevista de trabajo. La negociación salarial involucra factores como la eficiencia laboral futura.

Por eso es importante dominar las habilidades de "negociación salarial".

Entonces, si estás negociando un salario durante una entrevista, ¿qué habilidades de entrevista deberías utilizar?

Da un ejemplo sencillo. Mi amigo recientemente quiso cambiar de trabajo. La razón es que no le gusta el bajo salario de este trabajo, que es inferior a 10.000.

Así que sólo tiene un requisito para su nuevo trabajo, que es un salario mensual de 10.000. En realidad, este tipo de trabajo no es difícil de encontrar. Hay muchos trabajos en muchas ciudades de primer nivel con este estándar salarial. El problema es que, antes de la entrevista, mi amigo tenía una gran pregunta: ¿debería negociar el salario con RR.HH. durante la entrevista?

A los ojos de la mayoría de las personas, hablar sobre el salario durante una entrevista parece ser un tabú. Los solicitantes de empleo no hablan directamente sobre el salario en la empresa o durante el proceso de entrevista. Esto se convirtió en un "secreto" privado. Entonces, mi amigo habló directamente con RR.HH. sobre su trabajo. Sorprendentemente, tuvo éxito en la entrevista.

Entonces, ¿qué hizo? ¿Qué habilidades tiene durante las entrevistas?

Consejo 1 para la entrevista: Permanezca igual para hacer frente a la situación en constante cambio

Cuando el departamento de recursos humanos dice: Siento tu capacidad, entonces, ¿cuánto quieres? Entonces, si Eres buscador de empleo, en este momento ¿Qué opinas?

Idea 1: Déjame hablar finalmente del salario. ¿Debo pedir el salario que quiero?

Idea 2: ¿Deberíamos subir o bajar el precio?

Idea C: ¿Debería pedir primero a RR.HH. un aumento salarial?

De hecho, estos pensamientos son normales, pero debes saber que son tanto defectos como oportunidades.

A través de los siguientes ejemplos, puede comprender claramente las habilidades para hablar sobre salario:

Una persona que busca empleo ha encontrado una manera de preguntarle sus expectativas salariales, pero se ha quedado en silencio. Obviamente tengo algo que decir pero no me atrevo a preguntar.

No dudes ni tengas miedo en el trabajo, especialmente durante las entrevistas. Todo lo que diga y haga el entrevistador será juzgado e inspeccionado por el Departamento de Recursos Humanos.

Solo hay dos maneras de abordar este problema. Es correcto decirlo directamente o decir la respuesta que haya pensado antes.

No te preocupes por si este tema es complicado o no, lo único que tenemos que hacer es hablar con RRHH tranquilamente.

Del mismo modo, solo hable con valentía sobre el salario y el precio ideal con RR.HH.

Por ejemplo, esperamos un salario mensual de 7k. En el proceso de negociación salarial, debe garantizar este resultado final y trabajar duro para mejorarlo.

De hecho, la "presión" de RRHH en la "Negociación Salarial" es particularmente buena. Después de todo, están del lado de la empresa y esperan ahorrar algunos costes de personal.

Esto demuestra que todavía tenemos margen para negociar el salario. Si podemos llevar la empresa a un nivel aceptable, presagia el comienzo de la estrategia.

Consejo 2 para la entrevista: no describa las negociaciones salariales.

Hablando de "negociar salario", quiero hacerles a todos una pregunta: ¿Por qué necesitamos negociar salario?

¿Es esta una parte habitual de la entrevista?

¿Será porque queremos darnos un salario más alto?

¿Hablar de salario es hablar de mayor valor del trabajo?

De hecho, el objetivo de la entrevista es encontrar un trabajo que se adapte a ti, no discutir con el departamento de recursos humanos sobre tu valor.

Para aquellos empleados que se centran en el salario, el departamento de recursos humanos sospechará que están buscando un trabajo con un propósito, de hecho, están buscando un trabajo solo por un salario.

Incluso después de unirse a la empresa, la empresa cuestionará su trabajo real y su lealtad, pensando que no permanecerán en la empresa por mucho tiempo.

Así que al negociar el salario, no debatas. Puedes utilizar estrategias y técnicas, pero no te centres demasiado.

En el proceso de respuesta, no hables de salario sin hablar de salario, pero siempre presta atención al tema de "trabajo":

El contenido principal y los resultados del trabajo anterior. debe presentarse como una forma de discutir el salario. Una de las razones;

En resumen, no hables de salario al final, concéntrate en explicar el valor de tu trabajo y deja que los evaluadores piensen en ello. ello, para tener un posicionamiento salarial claro.

No vale la pena renunciar a la dignidad por una recompensa.

Consejo de entrevista 3: Predecir la psicología de los recursos humanos

Mucha gente piensa que RR.HH. tiene la iniciativa cuando se trata de negociaciones salariales, pero ese no es el caso. Mientras tengas la iniciativa, está bien.

El requisito previo para la negociación salarial es que RR.HH. esté dispuesto a negociar el salario con usted y a brindarle más oportunidades para buscar beneficios para usted mismo.

En otras palabras, la tasa de aprobación de esta entrevista es relativamente alta. Si puede ponerse al día con este paso, podrá ganar la parte de negociación salarial razonable.

Lo más importante es medir la evaluación que hace RR.HH. de ti y si quiere contratarte.

Si puedes estimar el valor de los recursos humanos, tienes altas expectativas y quieres contratarte, entonces puedes utilizar el principio de reciprocidad al negociar el salario:

Inicialmente, las demandas más altas eran pero después de la oposición las demandas se redujeron ligeramente lo suficiente como para que ambas partes estuvieran de acuerdo.

Por ejemplo, si tu salario mensual esperado es de 10k, puedes proponer 12k. Si su empresa realmente necesita talentos con urgencia, probablemente estará de acuerdo en ese momento.

Si RR.HH. presenta una objeción y usted recorta alrededor del 10% de 12K, entonces la otra parte puede aceptar su salario.

De hecho, negociar el salario es una ciencia. En su currículum, pero en la forma, no espere que se mencione su salario mensual, exponiendo sus resultados prematuramente.

Pero puedes escribir un número dentro de un rango determinado, cuánto dinero esperas ganar cada año, cuánto tienes que pagar, etc.

La entrevista es un proceso transaccional. Si hablamos de ello, podemos tratarlo con sinceridad. No importa si no lo dices.