¿Cómo manejar las objeciones de los empleados a sus reclamaciones durante la liquidación por quiebra?
Desacuerdos
Hay tres opiniones sobre cómo manejar los conflictos causados por reclamaciones laborales:
La primera opinión: los tribunales populares deberían resolverlos conjuntamente durante la liquidación por quiebra. proceso Las controversias serán confirmadas directamente por la sala colegiada que conoce de la liquidación concursal y serán tramitadas de acuerdo con los principios de "audiencia de absorción" y "sentencia definitiva".
Segunda opinión: Zhang debería, de conformidad con las disposiciones del artículo 48, párrafo 2 de la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China, presentar una demanda ante el tribunal popular que acepta casos de quiebra y solicitar la deudor para pagar directamente la deuda. Si el tribunal determina después del juicio que la reclamación de Zhang cumple con las disposiciones legales, ordenará al deudor que cumpla con su obligación de pagar la deuda. Una vez que la sentencia entró en vigor, Zhang Can solicitó la ejecución de acuerdo con la sentencia efectiva. Si el tribunal cree después del juicio que los resultados anunciados por el administrador son correctos, debería rechazar la demanda de Zhang.
Tercera opinión: Zhang debería presentar una demanda ante el Tribunal Popular que acepta casos de quiebra de conformidad con las disposiciones del artículo 48, párrafo 2, de la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China, y solicitar la Tribunal Popular para confirmar que ha impugnado reclamaciones laborales. El tribunal confirma las reclamaciones en litigio mediante sentencia, y luego el administrador registra y distribuye las reclamaciones confirmadas por la sentencia firme y efectiva.
Comentarios y Análisis
Básicamente estoy de acuerdo con la tercera opinión por las siguientes razones:
1. "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" ( En lo sucesivo, "Ley de Quiebras Empresariales"), el párrafo 2 del artículo 48 de la Ley de Quiebras estipula que si los empleados tienen objeciones a la lista de reclamaciones laborales publicada después de la investigación y verificación por parte del administrador, pueden solicitar al administrador que haga correcciones; Si el administrador se niega a hacer correcciones, los empleados pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Se puede ver que Zhang debería presentar una demanda ante el tribunal de acuerdo con esta ley, y el tribunal debería aceptarla.
En segundo lugar, para las disputas que involucran los derechos sustantivos de las partes en los procedimientos de quiebra, la primera ley de quiebras corporativas de China, la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China (juicio)", adoptó la "juicio de absorción". " y " adjudicación en primera instancia y final " ", mientras que la actual ley de quiebras de empresas adopta el diseño del sistema de "juicio separado" y "dos juicios y juicio final", lo que muestra diferencias fundamentales en el diseño del sistema. El diseño actual del sistema es más razonable y completo y puede proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de las partes. En otras palabras, la "Ley de Quiebras Empresariales (juicio)" original estipula que las disputas que involucran los derechos sustantivos de las partes en el procedimiento de quiebra pueden resolverse en el procedimiento de quiebra, pero de acuerdo con la "Ley de Quiebras Empresariales" actual, deben ser se resuelve mediante el principio de "dos juicios son definitivos". El artículo 4 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula: "Los procedimientos judiciales para los casos de quiebra no previstos en esta ley se aplicarán a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil", estipula el párrafo 2 del artículo 48: "Los salarios y la atención médica adeudados". por el deudor a los empleados Los gastos, subsidios por invalidez, pensiones, seguros de pensiones básicos, honorarios del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados y las compensaciones que deben pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos no necesitan ser declarados El administrador. hará una lista e investigará. Si los empleados tienen objeciones a la lista, pueden pedir al gerente que haga correcciones; si el gerente se niega a hacer correcciones, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular ". 3 establece: "El deudor y el acreedor tienen créditos registrados en la lista de créditos. Si hay alguna objeción, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular que acepta solicitudes de quiebra". Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones legales antes mencionadas, los acreedores que tengan disputas sobre sus reclamos pueden presentar directamente demandas civiles ante el Tribunal Popular para su resolución, incluidas disputas de reclamos laborales y litigios de disputas ordinarias. En otras palabras, a menos que existan disposiciones especiales en la Ley de Quiebras, el Tribunal Popular aplicará las disposiciones generales de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China. En los procedimientos de quiebra, para las disputas que involucran derechos e intereses sustantivos de las partes, se debe implementar el mecanismo de resolución de disputas de "juicio de caso dividido" y "dos instancias de apelación final". La disputa de Zhang sobre los derechos de los acreedores laborales es un caso de disputa laboral general y debe juzgarse como un caso civil general.
3. Durante el procedimiento de quiebra, si un acreedor tiene objeciones a sus reclamaciones, debe presentar una demanda ante el tribunal y solicitar la confirmación en lugar del pago. La sentencia del tribunal sobre esta disputa debería ser una sentencia que confirme los derechos del acreedor, no una sentencia para pagar la deuda. Una vez leí una sentencia judicial que ordenaba directamente al administrador cumplir con las obligaciones de pago a los acreedores. No hablemos del sujeto del demandado en esta sentencia, pero vale la pena estudiar si el demandado cumplió directamente con la obligación de pago.
El derecho concursal tiene la doble característica de derecho sustantivo y derecho procesal. Los procedimientos concursales son procedimientos generales de liquidación de deudas y también son procedimientos firmes y definitivos de ejecución. En otras palabras, una vez que se inicia oficialmente el proceso de quiebra, todos los acreedores no garantizados deben ser liquidados mediante el proceso de quiebra. En otras palabras, el tribunal sólo puede dictar sentencia confirmando los derechos del acreedor, pero no el contenido del pago. El administrador registrará y distribuirá según la sentencia que confirme los derechos del acreedor. El artículo 19 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula: "Una vez que el tribunal popular acepte la solicitud de quiebra, levantará las medidas de preservación del deudor correspondiente y suspenderá el procedimiento de ejecución, por lo tanto, una vez que se inicie oficialmente el procedimiento de quiebra". , después de que el tribunal acepta la solicitud de quiebra, no sólo debe levantarla de manera oportuna. Las medidas de preservación de la propiedad del deudor también deben suspender los procedimientos de ejecución, incorporar los reclamos identificados en los reclamos generales de quiebra y participar en la distribución de la propiedad de la quiebra. Cabe señalar aquí que la aceptación por parte del tribunal de una solicitud de quiebra no conduce necesariamente a la resolución de las reclamaciones de quiebra, sólo cuando el tribunal declara al deudor en quiebra y liquidado. Si el deudor no cumple las condiciones para declararse en quiebra tras la revisión, el tribunal rechazará la solicitud de quiebra, lo que no dará lugar a la condonación de las reclamaciones de quiebra. Por tanto, el artículo 19 de la Ley de Quiebras de Empresas estipula que el procedimiento de ejecución es "suspensión" y no "terminación". Una vez desestimada la solicitud de quiebra, deberá reanudarse el procedimiento de ejecución original.
Además, al conocer de este tipo de disputas, también debe prestar atención a las siguientes cuestiones:
1. El artículo 21 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula: "Después del Tribunal Popular. acepta una solicitud de quiebra "Las demandas civiles relacionadas con el deudor sólo pueden presentarse ante el Tribunal Popular que acepta la solicitud de quiebra". Es decir, una vez que el Tribunal Popular acepta la solicitud de quiebra, todas las demandas civiles relacionadas con el caso de quiebra deben ser presentadas. Presentado ante el Tribunal Popular que acepta el caso de quiebra, la "Ley de Quiebras Empresariales" estipula claramente. Sin embargo, la ley no estipula claramente qué departamento comercial del tribunal llevará a cabo el juicio. La práctica de algunos tribunales es que, sobre la base del principio de división del trabajo en los casos civiles generales, el caso es conocido por el tribunal comercial o el tribunal civil según la naturaleza específica del caso. Creo que desde la perspectiva de conocer el caso, facilitar la coordinación y comunicación y conectar ordenadamente con el procedimiento concursal, es más apropiado que el tribunal de quiebras o el panel colegiado conozcan los casos de quiebra.
2. El demandado en tales casos debe ser el deudor y no el administrador. Debido a que el deudor no ha sido dado de baja desde el inicio de la liquidación de la quiebra hasta el final de la quiebra, todavía tiene las calificaciones para ser sujeto de litigio. El administrador es únicamente el representante del litigio del deudor y no tiene las calificaciones de sujeto como demandado. En una decisión judicial que mencioné anteriormente, el administrador figuraba como demandado y se le consideraba responsable del pago. Esto es obviamente discutible.
3. Si un acreedor disidente presenta una demanda de pago, el tribunal debe explicárselo al acreedor y exigirle que cambie sus derechos de acreedor, en lugar de dictar apresuradamente una sentencia rechazando sus derechos de acreedor o pagando directamente al acreedor. deuda.