Firmé un acuerdo de confidencialidad y dejé el trabajo al día siguiente.
Firmar un acuerdo de confidencialidad. Después de que el empleado deja la empresa, el empleado debe guardar los secretos comerciales de la empresa de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad. Si la violación del acuerdo de confidencialidad causa pérdidas a la empresa, asumirá. la responsabilidad de la indemnización. Si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad, el empleador puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por el incumplimiento del acuerdo de confidencialidad. Si el acuerdo de confidencialidad estipula daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado que incumpla el contrato pague daños y perjuicios. Si la indemnización por daños y perjuicios es anormalmente alta o baja, ambas partes pueden solicitar una reducción o un aumento adecuado. El empleador también puede optar por responsabilizar al empleado por daños y perjuicios. Sin embargo, la responsabilidad por incumplimiento de contrato y la responsabilidad extracontractual no pueden aplicarse al mismo tiempo, y el empresario sólo puede elegir una de ellas. Responsabilidad administrativa De acuerdo con las disposiciones de la Ley contra la competencia desleal, las autoridades administrativas industriales y comerciales tienen derecho a ordenar el cese de actividades ilegales de conformidad con la ley, y pueden imponer una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más. más de 200.000 yuanes dependiendo de las circunstancias. Al mismo tiempo, las autoridades de la administración industrial y comercial también pueden ordenar al infractor que devuelva al titular de los derechos los dibujos, el software y otros materiales pertinentes que contengan secretos comerciales o que los destruya. Responsabilidad penal De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Derecho Penal", quien cometa los siguientes actos y cause grandes pérdidas al titular del derecho de un secreto comercial será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal y será También será multado si causa consecuencias especialmente graves, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de 3 años o a prisión penal y también a una pena de prisión de no más de 7 años y una multa.
: ¿Cómo calcular la tarifa de confidencialidad de un acuerdo de confidencialidad?
Un acuerdo de confidencialidad generalmente se refiere a un acuerdo entre las partes del acuerdo con respecto a la información escrita u oral (es decir, información confidencial ) que una parte informe a la otra parte que no revele a ningún tercero Acuerdo entre las tres partes para revelar dicha información. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, causando pérdidas a la otra parte, la parte que incumple con obligaciones de confidencialidad tendrá responsabilidad civil por compensación.
Base legal: Artículo 23 de la Ley Laboral de la República Popular China (Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia) El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral proteger la Confidencialidad y Confidencialidad del negocio del empleador. Asuntos Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.