¿Cuándo empezó a pagar la seguridad social?
1. La seguridad social, el país comenzó en 1986. En ese momento, el sistema de contrato era sólo para los empleados de las empresas estatales. Después de 1986, todos los que trabajaban estaban bajo el sistema de contrato y pagaban pensión. seguro.
2. Desde 1993, el país ha probado sucesivamente el sistema de contrato laboral de tiempo completo para todos los empleados permanentes de las empresas estatales y lo ha promovido en varios lugares. Se amplía gradualmente la cobertura y se lanza gradualmente un seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. Para el público en general, en 1997 se pusieron a prueba los seguros de pensiones rurales y los seguros de pensiones para residentes urbanos.
La seguridad social es el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" emitido en 1999, pero los plazos de pago son inconsistentes en diferentes provincias, ciudades e industrias. Ya en 1992, las empresas estatales básicamente comenzaron a pagar salarios en 1994. Los estándares de pago mensual del seguro social para las personas aseguradas se dividen en cuatro niveles: el nivel más bajo (40), el primer nivel (60), el segundo nivel (80) y el tercer nivel (100).
En la actualidad, China ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensiones básico, el seguro médico básico y el seguro de accidentes laborales.
Base jurídica:
Artículo 72 de la Ley Laboral de la República Popular China
Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social en conforme a la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 (3) Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede despedir el contrato de trabajo. Artículo 46 (1) Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.
El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social"
El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. proteger a los ciudadanos en la vejez, El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.
Artículo 57 de la "Ley del Seguro Social"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una solicitud a la agencia local de seguro social con su licencia comercial y certificado de registro. o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.