Renunció de conformidad con el acuerdo de protección de la propiedad intelectual

2. Cumplir lo pactado durante la vigencia del contrato laboral. Si la empresa está dispuesta a pagar una compensación económica fuera del plazo del contrato de trabajo, deberá cumplir; si no paga una compensación económica, no necesita cumplir;

3. Se trata de una cláusula de no competencia, que está prevista en la Ley de Contrato de Trabajo.

4. Según el artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

5. Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo. , la cláusula de no competencia será Se entregará una compensación económica a los trabajadores todos los meses durante el período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Datos ampliados

Derechos y obligaciones de ambas partes

1. La Parte A proporciona condiciones de trabajo normales, buena aplicación y producción para las invenciones y los resultados de la investigación científica de la Parte B. condiciones y se otorgarán recompensas en función de los beneficios económicos creados.

2. La Parte B debe diseñar y desarrollar proyectos comerciales, de producción y de investigación científica de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y presentar los resultados y materiales de producción, negocios, diseño y desarrollo a la Parte A. La Parte A tiene la propiedad. y derechos de disposición.

3. La Parte B no podrá indagar en secretos empresariales que no estén relacionados con el trabajo.

4. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para diseñar y desarrollar nuevos productos para terceros o redactar artículos para su publicación.

5. Después de que ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral, la Parte B no revelará a terceros los secretos comerciales de la Parte A que no sean de conocimiento público.

6. Si ambas partes acuerdan un acuerdo de no competencia, después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, durante el período de no competencia, la Parte B no podrá ser empleada por otros empleadores que produzcan u operen similares. negocios y tener una relación competitiva. No se le permite producir productos similares ni operar negocios similares por su cuenta.

7. La Parte B debe respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la Parte A y evitar la divulgación de secretos comerciales de la Parte A.

8. La Parte A hace arreglos para que la Parte B ocupe una posición de confidencialidad y le otorga a la Parte B un subsidio de confidencialidad.

Enciclopedia Baidu_Acuerdo de confidencialidad