Fecha de solicitud de renuncia y fecha de renuncia

Análisis jurídico: El primero requiere la renuncia y el segundo es la fecha de presentación de la solicitud, o generalmente con un mes de anticipación. La renuncia generalmente requiere una solicitud previa, a menos que la unidad apruebe la decisión mediante discusión o que la unidad haya violado las regulaciones. Aunque no exista contrato de trabajo firmado, las partes involucradas deberán resolver los procedimientos de renuncia conforme a los procedimientos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base legal: Artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, lo que claramente le otorga al empleado el derecho a renunciar. y tales Derechos son absolutos. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación.